Bewertung ist komplett von der Position abhängig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Waiblingen gibt es eine gute und bezuschusste Kantine. Alle anderen Standorte erhalten einen monatlichen Zuschuss.
Homeoffice (Mobiles Arbeiten) wird ermöglicht und auch in der künftigen Raumplanung berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Inflationsprämie hat wieder gut gezeigt, wie Entscheidungen laufen. Viele Unternehmen hatten die volle Inflationsprämie direkt ausbezahlt. Bei uns zieht man es in die Länge und macht es vom Ausgang der Tarifverhandlungen anhängig.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen müssen schneller fallen.
Mitarbeiter müssen besser gebunden werden. Man arbeitet Mitarbeiter (oft ehem. DH-Studierende) auf Stellen ein und plötzlich gehen sie nach Extern.
Work-Life-Balance
Ganz von der Führungskraft abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist super, aber es gibt leider auch wirklich schlechte Führungskräfte. Es ist bekannt, aber keiner ändert etwas daran.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf meiner Position kann ich mich nicht beschweren.
Allerdings sehe ich auch die anderen Positionen und verstehe nicht, weshalb manche Positionen so wenig wertgeschätzt werden. Warum gehen Mitarbeiter extern bzw. finden sich keine neuen Mitarbeiter für die interne Nachbesetzung? Schaut euch bitte dringend die Einstufungen an!
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für die Bewertung und das konstruktive Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck haben, dass die Prämienausschüttung in die Länge gezogen wurde. Als Sparkasse sind wir an viele Regularien und auch den Tarifvertrag gebunden. Sie können sicher sein, dass in keinem Fall Gelder absichtlich lange zurückgehalten werden.
Ganz herzlichen Dank auch für Ihre weiteren Impulse. Gerne nehmen wir Ihre Anregungen entgegen.
Viele Grüße,
Ihr HR- und Kommunikationsteam der KSK WN