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Kreissparkasse 
Waiblingen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score95 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Waiblingen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kreissparkasse Waiblingen
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • KantineKantine
    67%67
  • CoachingCoaching
    67%67
  • RabatteRabatte
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch den Vorstandswechsel kommt eindeutig Schwung in die Bude. Viele Dinge werden endlich angepackt, sodass die Sparkasse alles in allem sehr modern und agil geworden ist!
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-sicherer Arbeitgeber
-faire Gehälter
-Homeoffice Möglichkeit
-Job Ticket
-Teamzusammenhalt und Teamwork
-gute Führung
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Das die Ausbildung nicht langweilig ist, sondern sehr abwechslungsreich und lernfördernd ist!
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Schöne Filialen und Arbeitsplätze, ein Team ist wirklich ein Team
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Die Stimmung im Team ist meistens super, untereinander unterstützt man sich und greift dem anderen unter die Arme.
Es gibt gerade für junge Mitarbeiter/fertige Azubis einige Weiterbildungsmöglichkeiten, vom Fachwirt, begleitendes Studium oder Betriebswirt gibt es individuelle Möglichkeiten.
Durch zahlreiche Umstrukturierungen gerade auch in der HR Abteilung wird auch Azubis schon schnell eine erfolgreiche Perspektive im Unternehmen vorgeschlagen.
Zudem wurde vor einiger Zeit ein Vorstandsfrühstück eingeführt, bei dem man persönlich mit dem Vorstand zusammensitzen kann. Eine tolle Idee!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Inflationsprämie hat wieder gut gezeigt, wie Entscheidungen laufen. Viele Unternehmen hatten die volle Inflationsprämie direkt ausbezahlt. Bei uns zieht man es in die Länge und macht es vom Ausgang der Tarifverhandlungen anhängig.
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Verbesserung der internen Kommunikation - wann erfährt man was, von wem, wie,…?
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Führung wird oft altmodisch und überholt gelebt !!!
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Aktuell finden sehr viele Umstrukturierungen statt. Das tägliche Geschäft soll dabei trotzdem noch geleistet werden.
Im Hinblick auf die Mitarbeiter die mit Bravour ihren Job meistern ist aus der oberen Führungsriege keine große Dankbarkeit zu spüren:
Angefangen beim Inflationsausgleich der seit Beginn in die Länge gezogen wird und man sich hinter Floskeln versteckt bis zu den genannten Veränderungen bei denen großteils erwartet wird dass man sich alle Dinge nebenher selbst beibringen soll.
Man könnte auch sagen es gibt zu viele ...
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Er dürfte mehr bezahlen.
Oftmals ist man einer der wenigen auf welchen wirklich Verlass ist - es fehlen also qualifizierte Mitarbeiter.
Kein Parkplatz für Mitarbeiter. Man zahlt entweder 60-80€ im Monat für einen Parkplatz im Parkhaus oder riskiert Strafzettel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit wäre top, jeden kann man sich durch die Gleitzeit nicht wirklich beschweren
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Bezahlung übertariflich wäre super, 4-Tage Woche wünschenswert, weniger Bürokratie und mehr Digitalisierung
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Leider sind Überbleibsel alter Strukturen und Vorgaben in gewissen Themengebieten noch vorhanden (bspw. Thema duzen und siezen).
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-Kantine mit mehr Fokus auf Gesundheit und Regionalität
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Außerhalb des Tarifvertrags vergüten durch Zuschläge etc. Um den Job attraktiver für qualitative Mitarbeiter zu machen. Dadurch steigt das Image wieder und der Service wird wieder besser. Dieser hat leider deutlich nachgelassen dadurch das viele Quereinsteiger oder unqualifizierte Ma eingestellt werden weil der Bedarf da ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Waiblingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Hierauf wird Wert gelegt, wobei das Thema präsenter sein könnte.
4
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Nachhaltig und dynamisch
5
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Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit bei Sparkassen/Banken. Hier wird nicht nur geredet darüber.
5
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AG macht viel in Nachhaltigkeitsthemen
5
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Hat eine klare nachhaltigkeits Agenda. Orientiert sich in den letzten Jahren stärker in Richtung Digitalisierung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Waiblingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Klar, das Gehalt könnte immer mehr sein. Aber die Sparkasse entwickelt sich immer mehr zur Vertriebseinheit. Da sollten die Vertriebsmitarbeiter bezüglich Boni auch besser beteiligt werden.
3
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Gehalt kaum marktgerecht.
3
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Auf meiner Position kann ich mich nicht beschweren.
Allerdings sehe ich auch die anderen Positionen und verstehe nicht, weshalb manche Positionen so wenig wertgeschätzt werden. Warum gehen Mitarbeiter extern bzw. finden sich keine neuen Mitarbeiter für die interne Nachbesetzung? Schaut euch bitte dringend die Einstufungen an!
3
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Gehalt ist Okey. Sozialleistungen gut.
3
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Gehalt ist an den TVÖD angelegt.
Leider führt es dazu, dass leistungsorientierte Mitarbeiter nicht all zu lange im Unternehmen bleiben. Man wird nach "wie lange man im Unternehmen ist" anstatt "was leiste ich für das Unternehmen" bezahlt.
Hier muss durch das Personalmanagement dringend (!) etwas passieren. Viele gute Leistungsträger verlassen uns, durch nicht angemessene monetäre Wertschätzung ihrer Leistung.
Bei einer externen Neueinstellung spielt jedoch Geld dann keine Rolle mehr und die Einstufung in den TVÖD wird fast "willkürlich" angepasst.
Ich ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Sehr gute Chancen und Möglichkeiten für Weiterbildungen. Auch über die Sparkassenakademie etc
5
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, man hat viele Möglichkeiten
5
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Jedem der sich weiterbilden will, stehen die Türen offen
5
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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und die KSK Waiblingen fördert hier wirklich viel!
5
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Klare Bindungsstrategie in einem zunehmenden Arbeitnehmer Arbeitsmarkt fehlt > problematisch !
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kreissparkasse Waiblingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Waiblingen gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Kreissparkasse Waiblingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Waiblingen als eher modern.
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