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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen-sicherer Arbeitgeber
-faire Gehälter
-Homeoffice Möglichkeit
-Job Ticket
-Teamzusammenhalt und Teamwork
-gute Führung
Das die Ausbildung nicht langweilig ist, sondern sehr abwechslungsreich und lernfördernd ist!
Schöne Filialen und Arbeitsplätze, ein Team ist wirklich ein Team
Durch den Vorstandswechsel kommt eindeutig Schwung in die Bude. Viele Dinge werden endlich angepackt, sodass die Sparkasse alles in allem sehr modern und agil geworden ist!
+Kurze Wege, wenn man ein Anliegen hat. Man stößt immer auf ein offenes Ohr.
+ Guter „Ruck“ geht gerade durch die Belegschaft - Spürbare Aufbruchstimmung
Die Inflationsprämie hat wieder gut gezeigt, wie Entscheidungen laufen. Viele Unternehmen hatten die volle Inflationsprämie direkt ausbezahlt. Bei uns zieht man es in die Länge und macht es vom Ausgang der Tarifverhandlungen anhängig.
Er dürfte mehr bezahlen.
Oftmals ist man einer der wenigen auf welchen wirklich Verlass ist - es fehlen also qualifizierte Mitarbeiter.
Kein Parkplatz für Mitarbeiter. Man zahlt entweder 60-80€ im Monat für einen Parkplatz im Parkhaus oder riskiert Strafzettel.
Verbesserung der internen Kommunikation - wann erfährt man was, von wem, wie,…?
Aktuell finden sehr viele Umstrukturierungen statt. Das tägliche Geschäft soll dabei trotzdem noch geleistet werden.
Im Hinblick auf die Mitarbeiter die mit Bravour ihren Job meistern ist aus der oberen Führungsriege keine große Dankbarkeit zu spüren:
Angefangen beim Inflationsausgleich der seit Beginn in die Länge gezogen wird und man sich hinter Floskeln versteckt bis zu den genannten Veränderungen bei denen großteils erwartet wird dass man sich alle Dinge nebenher selbst beibringen soll.
Man könnte auch sagen es gibt zu viele ...
Führung wird oft altmodisch und überholt gelebt !!!
Bezahlung übertariflich wäre super, 4-Tage Woche wünschenswert, weniger Bürokratie und mehr Digitalisierung
-Kantine mit mehr Fokus auf Gesundheit und Regionalität
Außerhalb des Tarifvertrags vergüten durch Zuschläge etc. Um den Job attraktiver für qualitative Mitarbeiter zu machen. Dadurch steigt das Image wieder und der Service wird wieder besser. Dieser hat leider deutlich nachgelassen dadurch das viele Quereinsteiger oder unqualifizierte Ma eingestellt werden weil der Bedarf da ist.
Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit wäre top, jeden kann man sich durch die Gleitzeit nicht wirklich beschweren
Entscheidungen müssen schneller fallen.
Mitarbeiter müssen besser gebunden werden. Man arbeitet Mitarbeiter (oft ehem. DH-Studierende) auf Stellen ein und plötzlich gehen sie nach Extern.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Waiblingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hierauf wird Wert gelegt, wobei das Thema präsenter sein könnte.
AG macht viel in Nachhaltigkeitsthemen
Nachhaltig und dynamisch
Hat eine klare nachhaltigkeits Agenda. Orientiert sich in den letzten Jahren stärker in Richtung Digitalisierung.
Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit bei Sparkassen/Banken. Hier wird nicht nur geredet darüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Waiblingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Klar, das Gehalt könnte immer mehr sein. Aber die Sparkasse entwickelt sich immer mehr zur Vertriebseinheit. Da sollten die Vertriebsmitarbeiter bezüglich Boni auch besser beteiligt werden.
Gehalt kaum marktgerecht.
Auf meiner Position kann ich mich nicht beschweren.
Allerdings sehe ich auch die anderen Positionen und verstehe nicht, weshalb manche Positionen so wenig wertgeschätzt werden. Warum gehen Mitarbeiter extern bzw. finden sich keine neuen Mitarbeiter für die interne Nachbesetzung? Schaut euch bitte dringend die Einstufungen an!
Gehalt ist Okey. Sozialleistungen gut.
Gehalt ist an den TVÖD angelegt.
Leider führt es dazu, dass leistungsorientierte Mitarbeiter nicht all zu lange im Unternehmen bleiben. Man wird nach "wie lange man im Unternehmen ist" anstatt "was leiste ich für das Unternehmen" bezahlt.
Hier muss durch das Personalmanagement dringend (!) etwas passieren. Viele gute Leistungsträger verlassen uns, durch nicht angemessene monetäre Wertschätzung ihrer Leistung.
Bei einer externen Neueinstellung spielt jedoch Geld dann keine Rolle mehr und die Einstufung in den TVÖD wird fast "willkürlich" angepasst.
Ich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gute Chancen und Möglichkeiten für Weiterbildungen. Auch über die Sparkassenakademie etc
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, man hat viele Möglichkeiten
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und die KSK Waiblingen fördert hier wirklich viel!
Jedem der sich weiterbilden will, stehen die Türen offen
Zwar wird man für die Zeit, die man in der Sparkassenakademie verbringt freigestellt, aber den gesetzlichen Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub wird nicht gewährleistet
