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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreisverwaltung Darmstadt-Dieburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreisverwaltung Darmstadt-Dieburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreisverwaltung Darmstadt-Dieburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    150%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf wissen was man wissen darf, nicht mehr nicht weniger.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, durch das Sammeln von 1er-Kandidaten entsteht oft Gerangel, es gibt sodann oftmals nicht genug Entwicklungsraum für alle.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Einzug von Home-Office und E-Akte ist das Arbeiten wesentlich besser geworden. Familie, Freizeit und Beruf lassen sich besser vereinbaren, auch gesundheitlich macht sich das bemerkbar.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird oft ausgenutzt… mit Versprechungen gelockt, die dann nicht eingehalten werden können (oftmals auf die HH-Lage) geschoben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super umfangreiches Aufgabengebiet, Potentiale werden erkannt und gefördert.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch gleiten Arbeitszeit und Homeoffice Dienst undnPrivates gut vereinbar

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