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Düren
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreisverwaltung Düren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreisverwaltung Düren
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreisverwaltung Düren
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlechte Arbeitsatmosphäre. Wie meistens im Büro. Kolleginnen die ihr halbes Leben dort arbeiten fühlen sich immer im Recht. Vorgesetzte bemühen sich um kein gutes Klima unter Kollegen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gespräche mit Vorgesetzten, Personalrat finden zwar statt. Aber mehr als zuhören kann man leider nicht erwarten.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Jeder beklagt sich über sein eigenes Leid und achtet dementsprechend auch nur auf sich.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Laut Vorgesetzten muss man bereit sein, (unvergütete) Mehrarbeit in seiner Freizeit zu leisten. Home Office nur in Verbindung mit vertrauebsarbeitzeit verbunden. Das wird gerne ausgenutzt. Arbeitszeitkonto nicht vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hört zu, macht aber nichts.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung wo ich arbeite, ist das Sachgebiet sehr interessant und abwechslungsreich. Wenn die Umstände besser wären, würde die Arbeit viel Spaß machen.

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