Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreisverwaltung Düren die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich durchsetzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gespräche mit Vorgesetzten, Personalrat finden zwar statt. Aber mehr als zuhören kann man leider nicht erwarten.
Schlecht. Jeder beklagt sich über sein eigenes Leid und achtet dementsprechend auch nur auf sich.
Laut Vorgesetzten muss man bereit sein, (unvergütete) Mehrarbeit in seiner Freizeit zu leisten. Home Office nur in Verbindung mit vertrauebsarbeitzeit verbunden. Das wird gerne ausgenutzt. Arbeitszeitkonto nicht vorhanden
In der Abteilung wo ich arbeite, ist das Sachgebiet sehr interessant und abwechslungsreich. Wenn die Umstände besser wären, würde die Arbeit viel Spaß machen.
Ganz schlechte Arbeitsatmosphäre. Wie meistens im Büro. Kolleginnen die ihr halbes Leben dort arbeiten fühlen sich immer im Recht. Vorgesetzte bemühen sich um kein gutes Klima unter Kollegen.