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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeit der Mobilenarbeit in manchen Bereichen vollständig möglich. Ausbau in anderen Bereichen ist geplant oder wird gemacht
flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Umgebung
Bietet viel für die Mitarbeiter: Feste, Fortbildungen, Weiterbildung, sportliches Programm
Das flexible Arbeitszeitenmodel.
Die große Vielfalt an Arbeitsbereichen.
-Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel zu gestalten (Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeit)
-Familienfreundlichkeit hinsichtlich Mutter/Kind Büros und nahegelegener KiTa
Unfaire Bezahlung, keine Gleichberechtigung, stur für Verbesserungen bzw. Vorschläge. Vorgesetzte zu emotional. Zu viel Vitamin B innerhalb der Behörde . Schlechter Personalrat.
veraltetes Hierarchie-Verständnis
Quereinsteiger werden oft nicht gut bezahlt, obwohl sie die gleiche Arbeit machen wie andere und genau so qualifiziert sind.
Es dauert teilweise sehr lange bis ein Lehrgang startet. Dies dauert teilweise über Jahre hinweg bis ein Lehrgang startet.
Manchmal gibt es zu viele Aufgaben für manche Mitarbeiter und zu wenige Aufgaben für andere Mitarbeiter.
Das mitgebrachte KnowHow der Quereinsteiger mehr nutzen und mehr wertschätzen
Flache Hierarchie, faire Bezahlung, faire Arbeitsbedingungen für alle, arbeitszeitkonto für alle einrichten
Leistungsgerechte Eingruppierung in die Endgeldgruppe und Stufe
Die Lehrgangszeit verkürzen. Man sollte nicht über 1 Jahr auf einen Lehrgang warten müssen. Zur Not sollten mehrere Lehrgänge gleichzeitig angeboten werden.
Aufgaben gerechter verteilen. Wer zu viel Arbeit/Aufgaben hat, kann welche an Kollegen abgeben, die etwas weniger haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Düren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bietet sehr viel, jedoch mit langen Wartezeiten und einer wirklich sehr strengen Regelung. Während einer Fortbildung verliert man allerlei rechte. Sachgebiet wird nicht angepasst, keine freie Urlaubsplanung möglich. Alles richtet sich nach dem studieninstitut Aachen. Das hat NICHTS mit Erwachsenenbildung zu tun.
Zwei Sterne gibt es, weil es viele Weiterbildungsangebote gibt. Karriereaussichten aber hat man so gut wie keine, wenn man die formalen Kriterien des TvÖD (Verwaltungslehrgang) nicht erfüllt. Da hilft auch eine gute Arbeitsleistung nicht, höchstens Vitamin B.
