11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen gegenüber neuem Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Kreativität bei der Überzeugung der Kollegen neuem Arbeiten gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garn nichts!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!!!
Verbesserungsvorschläge
Ein gewisses Personal austauschen.
Vorgesetzte, die keine Vorgesetzten sind und überhaupt keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben weil sie kein Rückrad besitzen dringenst aussortieren. Mitarbeiter, die meinen sie wären der Chef und sämtliche Mitarbeiter negativ beinflussen ebenfalls aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Ganz miserabel, dort herscht ausschließlich Eiszeitstimmung!
Kollegenzusammenhalt
Einer hat das Sagen, nicht der Vorgesetzte und alle anderen tun das was die Person möchte. Ansonsten darf man seinen Hut nehmen.
Angebliche "Kollegen" die mit einem im Büro sitzen behandelneinem wie das Letzte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die keine sind und sich von ihren Untergebenen sagen lassen, was das Beste für alle wäre.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen, die einem auf Dauer nur krank machen.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Was ist das bei der Kreisverwaltung Mayen-Koblenz. Noch nie gehört.
Außer hinter dem Rücken der Anderen lästern findet nicht mehr statt.
Interessante Aufgaben
Welche interessante Aufgaben? Noch nie davon gehört, man wird an einen Platz gesetzt und keiner, absolut keiner kümmert sich um einen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Flexible Arbeit - gutes Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Bereich ist die Arbeitseinteilung flexibel möglich und gewünscht. Der Vorgesetzte stärkt seinen Mitarbeitern den Rücken. Bezahlung ist zufriedenstellend - zusätzlich leistungsorientierte Bezahlung als Bonus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Erkrankung und Belastungssituationenq- teils sehr rückständig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Budget für Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behördenleitung inkl. der direkt unterstellten Büroleitung
Verbesserungsvorschläge
bei der Wahrheit bleiben, statt Lügen in die Welt zu setzen, indem bspw. schriftliche Stellungnahmen nach persönlichen Vorlieben der Verwaltungsleitung manipuliert werden
Vorgesetztenverhalten
Am Rande der Legalität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein familienfreundlicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann diesem Arbeitgeber wenig Gutes abgewinnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mütter und Väter werden von bestimmten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemobbt und dass, obwohl der Landkreis als familienfreundlich zertifiziert ist. Dies sagt viel über den Wert solcher Zertifizierungen aus...
Arbeitsatmosphäre
Eher unangenehme Arbeitsatmosphäre
Image
Das Image ist weder besonders gut noch besonders schlecht.
Work-Life-Balance
Bestimmte Kolleginnen und Kollegen unternehmen auch mal was miteinander.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer sich 100 % anpasst, kann Karriere machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beamte werden häufig befördert, belobigt etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein ist aus meiner Sicht nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Kein guter Zusammenhalt. Jeder ist sich selbst der oder die Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist o.k.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende, die mitdenken sind nicht wirklich erwünscht. Es herrscht eine strenge Hierarchie. Beamte werden deutlich besser behandelt als Angestellte (Beförderung etc.).
Arbeitsbedingungen
Sehr dunkel eingerichtet, wenig Licht
Kommunikation
Es darf ausschließlich Positives an der Kreisverwaltung nach außen dringen. Jegliche Kritik ist verboten.
Gleichberechtigung
Ist o.k.
Interessante Aufgaben
Typische Verwaltung, neue Ideen und Innovationen? Fehlanzeige
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Angenehm, lehrreich und sicher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft zur individuellen personellen Lösungsfindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch fehlender Blick in Richtung moderne Personalgewinnung, -führung, -bindung und -entwicklung.
Oft gilt: Anwesenheit ist mehr wert als Ergebnisse / Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Schulungen für Führungskräften. Feedbackkultur ohne Repressalien.
Man sollte die Arbeitsleistung eher nach Ergebnissen / Zielerreichung beurteilen und nicht nach bloßer Anwesenheit und Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Arbeitsatmosphäre
Die Lobkultur der Vorgesetzten ist befriedigend. In den meisten Teams herrscht ein Betriebsklima, welches von Fairness und Vertrauen geprägt ist.
Image
Es wird weniger begeistert über den Arbeitgeber gesprochen. Jedoch ist das schade.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach eigenem Belieben nach Absprache mit Vertretungen und Vorgesetzten sehr frei gewählt werden. Überstunden fallen an. Es kann von Stunden-Guthabenausgleich Gebrauch gemacht werden. Hinsichtlich der Arbeitszeiten müssen Bürger-Servicezeiten berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Ein beruflicher Aufstieg ist nur sehr schwerlich. Es bestehen wenig bis keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Die Förderung von Mitarbeitenden durch Weiterbildung findet notwendigerweise statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundene Gehaltsleistungen bzw. Besoldungen. Die Beteiligung an vermögenswirksamen Leistungen sowie betrieblicher Altersvorsorge werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr stark auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Der faire Handel wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gut zusammen gearbeitet. Die Hilfsbereitschaft ist stark. In den meisten Fällen wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden oft bevorzugt. Oft gilt leider: Anwesenheit ist mehr wert als Ergebnisse / Leistung.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen ist das Vorgesetztenverhalten gut. Die Zielsetzung ist verbesserungswürdig. Die klare und nachvollziehbare Entscheidungsfindung hat Optimierungsbedarf. Mitarbeitende werden wenig bis gar nicht in die Entscheidungen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Belüftung, Lärmpegel und Beleuchtung sind angemessen. Die Räume und IT-Austattung entspricht den Aufgaben. Sie entsprechen einem zeitgemäßen Stand der Technik.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Treffen statt. Hier werden Informationen weitergegeben. Etwas kurz kommt allerdings die Lösungsfindung bzw. das Besprechen von konkreten Fragestellungen der täglichen Arbeit.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Es ist ausbaufähig, als Arbeitskraft wertgeschätzt zu werden. WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Aufteilung der Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung seine Aufgaben.
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Gut, aber mit Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwaches Personalmanagement. Mitarbeiterbindung ist noch ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht bloß als Kostenfaktor sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bietet nicht mehr als nötig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Von Top bis Flop. Wie in vielen anderen größeren Betrieben.
Gleichberechtigung
Top. Auch viele weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Aber große Bandbreite an Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Positive Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden ;-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreisverwaltung Mayen-Koblenz durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Kreisverwaltung Mayen-Koblenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreisverwaltung Mayen-Koblenz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.