Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
InternetnutzungJe nach Bereich ist die Arbeitseinteilung flexibel möglich und gewünscht. Der Vorgesetzte stärkt seinen Mitarbeitern den Rücken. Bezahlung ist zufriedenstellend - zusätzlich leistungsorientierte Bezahlung als Bonus
Offen gegenüber neuem Arbeiten.
Garn nichts!!!
Ich kann diesem Arbeitgeber wenig Gutes abgewinnen.
nichts mehr
Umgang mit Erkrankung und Belastungssituationenq- teils sehr rückständig
Mütter und Väter werden von bestimmten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemobbt und dass, obwohl der Landkreis als familienfreundlich zertifiziert ist. Dies sagt viel über den Wert solcher Zertifizierungen aus...
Die Behördenleitung inkl. der direkt unterstellten Büroleitung
Noch fehlender Blick in Richtung moderne Personalgewinnung, -führung, -bindung und -entwicklung.
Oft gilt: Anwesenheit ist mehr wert als Ergebnisse / Leistung.
Schwaches Personalmanagement. Mitarbeiterbindung ist noch ein Fremdwort.
Ein gewisses Personal austauschen.
Vorgesetzte, die keine Vorgesetzten sind und überhaupt keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben weil sie kein Rückrad besitzen dringenst aussortieren. Mitarbeiter, die meinen sie wären der Chef und sämtliche Mitarbeiter negativ beinflussen ebenfalls aussortieren.
Ein wenig mehr Kreativität bei der Überzeugung der Kollegen neuem Arbeiten gegenüber.
bei der Wahrheit bleiben, statt Lügen in die Welt zu setzen, indem bspw. schriftliche Stellungnahmen nach persönlichen Vorlieben der Verwaltungsleitung manipuliert werden
Mehr Budget für Weiterbildungen
Regelmäßige Schulungen für Führungskräften. Feedbackkultur ohne Repressalien.
Man sollte die Arbeitsleistung eher nach Ergebnissen / Zielerreichung beurteilen und nicht nach bloßer Anwesenheit und Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Mayen-Koblenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden oft bevorzugt. Oft gilt leider: Anwesenheit ist mehr wert als Ergebnisse / Leistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Mayen-Koblenz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgesetzte, die keine sind und sich von ihren Untergebenen sagen lassen, was das Beste für alle wäre.
Mitarbeitende, die mitdenken sind nicht wirklich erwünscht. Es herrscht eine strenge Hierarchie. Beamte werden deutlich besser behandelt als Angestellte (Beförderung etc.).
Am Rande der Legalität
In Konfliktfällen ist das Vorgesetztenverhalten gut. Die Zielsetzung ist verbesserungswürdig. Die klare und nachvollziehbare Entscheidungsfindung hat Optimierungsbedarf. Mitarbeitende werden wenig bis gar nicht in die Entscheidungen mit einbezogen.
Sehr unterschiedlich. Von Top bis Flop. Wie in vielen anderen größeren Betrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wer sich 100 % anpasst, kann Karriere machen.
Ein beruflicher Aufstieg ist nur sehr schwerlich. Es bestehen wenig bis keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Die Förderung von Mitarbeitenden durch Weiterbildung findet notwendigerweise statt.
