Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreis Mettmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden nicht immer weiter gegeben
Motivierende Führung fehlt, sehr hierarchische Führung
Die Kollegen sind freundlich, die Arbeit macht teils auch Spaß. Jedoch kann man nicht auf Teamwork hoffen. Viele arbeiten für sich und die gegenseitige Unterstützung und Kommunikation fehlt.
Oft sind Dinge irgendwo beschlossen und man bekommt es als Ausführender als letzter mit. Wirklich Mitspracherecht hat man auch nicht. Hierarchie über allem, wie man es im öffentlichen Dienst erwartet!
"Steht nicht in meiner Stellenbeschreibung." "Ich will das nicht machen, ist mir egal." Keine unüblichen Sätze.
Gute Atmosphäre