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Kreis 
Mettmann
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score22 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreis Mettmann
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kreis Mettmann
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • RabatteRabatte
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbständiges Arbeiten möglich
Bewertung lesen
Sicher. Flexible Arbeitszeiten (in der Theorie).
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Karrieremöglichkeiten, flexibles Arbeiten, Themenvielfalt, Mitarbeiterbeteiligung
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Sozial, gerecht und Mitarbeiter werden gefördert falls gewünscht
fester job zeilsicher arbeiten immer neu immer top
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Festgefahren. Hierarchie fördert bei manchen Menschen komische Charakterzüge. Amt für Hochbau deutlich zu viel Arbeit für zu wenig Stellen. Stellen werden erst besetzt wenn die Person mit all ihrem Wissen weg ist, dies erschwert die Einarbeitung. Der Frust der letzten Jahre ist an allen Ecken spürbar und wird laut.
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Verwaltungsapparat
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Wochenende arbeiten lange arbeiten zu wenige leute und bissel zu wenig geld
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Es gibt nichts schlechtes über ihn zu schreiben
Verkrustete Strukturen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Bedürfnisse der Kunden zu achten, als auf die Eigenen.
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Verwaltung weniger kompliziert und transparent gestalten.
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Offen sein für deutliche Veränderungen! Bessere Einarbeitungen ermöglichen.
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Endlich die Digitalisierung richtig verstehen und umsetzen. Mehr Umweltschutz.
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Gerechtigkeit Gehalt, Parkplätze für Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Kreis Mettmann ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Alle werden gleich höflich und respektvoll behandelt
4
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Immer mehr Frauen sind in letzter Zeit n Führungspositionen gekommen - auch in Teilzeit
5
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Gerade in letzter Zeit sond viele weibliche Führungskräfte dazu gekommen, es ist möglich trotz Familienauszeiten oder Teilzeit in Führungspositionen zu kommen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Mettmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Fehlende Personalentwicklung
3
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Ist gegeben
3
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Es gibt keine Karriere-Perspektiven!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kreis Mettmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Mettmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Kreis Mettmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreis Mettmann als eher traditionell.
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