Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einfach mal machen.
Herzlich willkommen in der Kreisverwaltung Segeberg, treten Sie ein!
Denn Verwaltung ist gar nicht so trocken und die Mitarbeiter*innen nicht so spießig, wie man immer sagt... Wir freuen uns über Besucher*innen - sowohl persönlich vor Ort als auch auf unserer Internetseite. Denn jede*n Besucher*in sehen wir auch als potenzielle*n Bewerber*in.
Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber im öffentlichen Dienst und bieten Ihnen Arbeitsplatzsicherheit und eine sinnhafte Tätigkeit, die der Allgemeinheit dient. So planen Sie am Vormittag noch die Instandsetzung der Radwege im Kreisgebiet, während Sie am Nachmittag eine Radtour mit Ihren Freund*innen auf genau diesen Radwegen genießen. Gleichzeitig verstehen wir uns als moderner Dienstleister und wollen den Fortschritt nie verpassen. Wir stecken mitten in der Digitalisierung und gehören zu den Vorreitern unter den Kreisverwaltungen unserer Region. Wir bieten unseren Bürger*innen bereits viele Dienstleistungen online und somit papierlos an und auch in den Büros gehören die Aktenschränke mit den schweren Ordnern bald der Vergangenheit an. In einigen Fachdiensten (=Abteilungen) wurde die digitale Akte bereits eingeführt, die anderen folgen nach und nach.
Wir beschäftigen ca. 950 Angestellte und Beamt*innen in 6 Fachbereichen und über 40 Fachdiensten. Wir stellen kontinuierlich neue Kolleg*innen ein, um alle Angelegenheiten der Bürger*innen des Kreises Segeberg zufriedenstellend bearbeiten zu können.
Vielleicht unterstützen auch Sie uns hierbei schon bald!
Hier nur ein kleiner Auszug unserer täglichen Arbeit:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteAuf jeden Fall die Vielfältigkeit!
Bei uns findet jede*r die Stelle, die zu ihr/ihm passt. Wir beschäftigen Menschen in ca. 40 verschiedenen Berufsbildern, von A wie Anwältin/Anwalt bis Z wie Zulassungsstellenmitarbeiter*in. Die Mitarbeiter*innen nehmen Aufgaben wahr, die ihren Stärken entsprechen und sind somit zufriedener in ihrem Berufsalltag. Auch neue Kolleg*innen sprechen schnell davon, dass das Arbeitsklima bei uns stimmt.
Sicher trägt auch die Sinnhaftigkeit der Aufgaben sowie der Bezug zum Alltag zur Zufriedenheit bei. Sie überwachen Kindertagesstätten, in die Ihre Nachbar*innen tagtäglich ihre Kinder in Obhut geben. Sie überwachen Restaurants im Kreisgebiet, in denen die Menschen (und vielleicht auch Sie selbst) abends ihren Feierabenddrink und ein genussvolles Essen zu sich nehmen. Sie schützen gefährdete Tierarten, an denen Sie sich auf Ihrem Abendspaziergang erfreuen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Segeberg.
Standorte Inland
Ein krisensicherer Arbeitgeber. Ich fühle mich hier sehr wohl und wertgeschätzt.
Die Kollegen und Kolleginnen waren nett. Ich wurde schnell ins Team aufgenommen.
Das die Gehälter pünktlich gezahlt werden.
Krisensicherer Job. Man ist stets bemüht.
Der Kreis hatte bis zum Leitungswechsel des ASDs, eine gute Kommunikation
Die (meisten) Führungskräfte. Ich würde einen Job in der IT beim Kreis Segeberg niemandem empfehlen, der nicht vorzeitig einen Herzinfarkt erleiden möchte
Die Fachdienstleitung ist unprofessionell - unzuverlässig und die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Keine Entwicklung möglich. Schein ist wichtiger als Sein.
Das Mühlen im öffentlichen Dienst sehr langsam mahlen.
Die Personalleitung sollte aufhören mit den zeitlich begrenzten Arbeitsverträgen und die Verträge mit Zeitarbeitsfirmen sollten auch ein No-Go sein.
Es sollte auch im Interesse der FDL sein, gute Mitarbeiter*innen zu halten, natürlich nur wenn man die Fähigkeit besitzt diese zu erkennen.
Leider scheinen die Verantwortlichen die starke Fluktuation als Ausrede für den Landrat zu benötigen und forcieren diese deshalb.
Regulierung des Führungspersonals.
Fragen stellen der Mitarbeiter sollte nicht negativ ausgelegt werden und dann Konsequenzen und Angst mit sich bringen, sondern auch als Verbesserungsmöglichkeit gesehen werden.
Puh...Viele! Fachwissen von Mitarbeitern nutzen und nicht bremsen. Fachpersonal einstellen!!! Mittlerweile wird quasi jeder genommen der mal einen passenden VHS Kurs gemacht hat.
MA gleich behandeln. Die verschiedenen Standorte in der Ausstattung der Umgebung anpassen. Die Einführung der eakte priorisieren.uvm.
Kompetente, menschliche Führungskräfte einstellen.
Führungskräfte müssen stärker kontrolliert, Mitarbeiter hingegen auch mal von der Verwaltung nach Zufriedenheit gefragt werden
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Segeberg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Tätigkeit an sich ist super, wird für Leistungsträger aber vermiest, da man sich an die Arbeitsweise der Anderen anpassen soll.
Wenn man die Möglichkeit hat diese selbst zu gestalten, dann OK.
Ab und zu gibt es die
gibt es durchaus
Das Aufgabengebiet im ASD ist interessant und vielseitig.
Doch wenn zu wenig Mitarbeiter*innen eingestellt werden, entsteht schnell Unzufriedenheit,weil man seine eigenen Aufgaben nicht mehr schafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Segeberg ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider hat auch der Kreis mit einem schlechten Image zu kämpfen,so wie fast alle Verwaltungen in Deutschland.
Es macht daher umso mehr Spaß den Bürger bei seiner Arbeit positiv zu überraschen
Auf Grund der hohen Fluktuation in einigen Bereichen (Sozialpädagogen des Jugendamtes u.a.) empfinde ich das Image als schlecht.
Macht nichts für das Image und wenn man als Arbeitnehmer auf die Floskeln schaut, läuft einem ein Schauer über den Rücken.
Verstaubt und man hat das Gefühl, dass daran auch niemand etwas ändern will.
Es wird mit vielen tollen Möglichkeiten geworben (Homeoffice, Work-Life-Ballance, etc.) - diese werden im realen Leben aber nicht gelebt oder nicht ermöglicht. Selbst in der Mittagspause soll das Telefon bedient werden.
Viele Bürger beschweren sich darüber, dass niemand erreichbar ist und ihre Anfragen nicht beantwortet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt hier viele Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Einzelne Stellen werden jedes Jahr für den Aufstieg oder auch Quereinstieg möglich gemacht.
Keine Karriere wenn man den Finger in die Wunde legt!
Leistung und Vitamin B können helfen.
Teilweise von der Führungsetage erschwert oder durch Regelungen die keinen Sinn machen.
Mehr Berufserfahrungen nötig für eine Fortbildung um eine Stelle ausführen zu dürfen wo man aber bereits sitzt.