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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreisverwaltung Unna die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles fällt und steht mit der Abteilungsleitung. Neue Infos zum Projekt musste man sich stets selbst einholen. Da es hier keine flachen Hierarchien gibt, manchmal schwierig. Die Personalabteilung schien überfordert
Ich habe mich mit allen gut verstanden. Die Leitung sorgte jedoch das ein oder andere mal für einen etwas schlechteren Zusammenhalt.
Plus: Gleitzeit, Stempeluhr (jede Minute zählt) Minus: ich durfte kein Homeoffice machen, obwohl alle anderen ebenfalls mit sensiblen Daten gearbeitet haben.
Nett, aber nicht die besten Kompetenzen. Wertschätzung mal mehr und mal weniger; man hatte teilweise das Gefühl, dass die Führungskraft unter dem Pantoffel des Landrates stand, was mich sehr gestört hat.
Eintönig, immer wiederkehrende Aufgaben, aber das hat der Job leider an sich gehabt.
Ich war zeitweise für ein größeres Projekt angestellt. Die Atmosphäre zwischen den Beamten und der Führungskraft, bei denen es um etwas ging war die Stimmung schlecht, bei den Leuten die nichts zu verlieren hatten, top. Bei unbeabsichtigtem Fehlverhalten wurde mit dem Landrat gedroht.