Überalterte Unternehmensstruktur
Verbesserungsvorschläge
Ein wertschätzender und respektvoller Umgang wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre zeichnet sich insbesondere durch pure Langeweile und sinnlosem Zeitvertreib, insbesondere aber auch durch Angst aufgrund der herrschaftlichen Führungsstrukturen aus.
Kommunikation
Es gilt der Klassiker:
Es wird viel übereinander geredet, aber kaum miteinander
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen/innen ist im Allgemeinen durchschnittlich, sobald jemand einen Vorteil für sich sieht, ist sich im Endeffekt jeder selbst der/die Nächste. Wenn sich daraus ein eignener Vorteil ergeben sollte, werden negative Leistungen von Kollegen/innen gerne offen und denunzierend kommuniziert. Bei vorkommendem Mobbing, Bossing oder sonstigen Übergriffen herrscht eine Kultur des Wegschauens, da niemand selbst in den Fokus geraten möchte.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind Teilzeit- und Homeoffice möglich. Die Genehmigung hängt aber von der rein subjektiven Beurteilung der/des Vorgesetze/n ab. Oft wird die Annahme von Anträgen auf Teilzeitarbeit oder Homeoffice verweigert.
Vorgesetztenverhalten
Herrschaftliches Führungsverhalten nach dem Prinzip Zuckerbrot und Peitsche.
Nicht selten werden private Erledigungen außerhalb des Dienstbetriebs für den/die Vorgesetzte/n erwartet und durch individuelle Boni gefördert.
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatzgebiet variieren die Aufgaben und können durchaus fordernd und interessant sein. Einige Stellen zeichnen sich aber als nahezu inhaltslos aus und es gilt den täglichen Kampf gegen die Langeweile zu meistern.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger (sowohl männlich als auch weiblich) werden nicht entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt sondern ausschließlich nach dem aktuellen Personalbedarf (quasi wo gerade etwas frei ist). Männer, die mehr als die üblichen 2 Partnermonate an Elternzeit nehmen, werden kritisch betrachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang unter und mit den Kollegen/innen gestaltet sich unabhängig von der Altersstruktur. Lebens- und/oder Berufserfahrung werden aber nicht geschätzt und die Personalplanung erfolgt unabhängig von persönlichen Vorlieben und/oder Kenntnissen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Arbeitsaufwand mehr als überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven ergeben sich in der Regel nur durch "Vitamin B".
Seilschaften und familiäre Verbindungen sind an der Tagesordnung.
Viele interne Stellenausschreibungen sind reine Showveranstaltungen, in denen der/die "Auserwählte" bereits im Vorfeld auserkoren wurde und mit den Fragen und Antworten, die im Berwerbungsverfahren gestellt werden, vertraut ist.