Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Beziehungen zu den Kollegen und Kolleginnen.
Kaum Bereitschaft, wirklich in die Zukunft zu investieren.
Modernere Einstellung. Fachkräfte besser honorieren. Gute Leistung und Einsatz mehr honorieren. Mindesten 1/3 Frauen im Vorstand.
Ein wertschätzender und respektvoller Umgang wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung wesel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist für den Arbeitsaufwand mehr als überdurchschnittlich.
Der TVöD ist fair und absolut ausreichend. Allerdings muss man auch richtig eingestuft sein - und da wird immer mehr nach unten gedrückt. Hier gilt: Fachkräfte bekommen eher weniger, da die verwaltungsfremden Ausbildungen grundsätzlich weniger angesehen sind als die verwaltungseigenen. Besonders IHK Fortbildungen wie Techniker oder Meister werden nur gering bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung wesel ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Top-Down Kommunikation ist absolut schlecht. Der Flurfunk funktioniert wesentlich schneller als offizielle Infos von Oben. Wichtige Informationen werden gerne im stillen Kämmerlein besprochen und möglichst geheim gehalten. Dabei ist es sinnvoller, dass erst die Mitarbeitenden Bescheid wissen, bevor man in der Presse Informationen über seine eigene Stele bekommt. Geht garnicht.
Es gilt der Klassiker:
Es wird viel übereinander geredet, aber kaum miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwar sind die Möglichkeiten begrenzt, aber man wird recht gut unterstützt.
Karriereperspektiven ergeben sich in der Regel nur durch "Vitamin B".
Seilschaften und familiäre Verbindungen sind an der Tagesordnung.
Viele interne Stellenausschreibungen sind reine Showveranstaltungen, in denen der/die "Auserwählte" bereits im Vorfeld auserkoren wurde und mit den Fragen und Antworten, die im Berwerbungsverfahren gestellt werden, vertraut ist.
