Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältige Aufgaben mit hohem Verantwortungsgrad, viele Angebote für die Mitarbeiter, Weiterbildung steht ganz oben im Fokus
Ich muss mich immer noch daran gewöhnen, zu einigen Kollegen jetzt Sie sagen zu müssen, aber es gibt schlimmeres.
Mehr Büroräume schaffen.
Viele persönliche Kontakte
Gleitzeit und registrierte Überstunden
Viele Weiterbildungsangebote
Auch ältere Mitarbeiter werden in den Arbeitsalltag integriert und haben ihre festen Aufgaben.
Manche Vorgesetzte bestehen auf die "Sie-Form"
Sehr schöne Aussicht vom Arbeitsplatz, viele freie Büros gibt es nicht mehr
Schnell und qualifizierte Rückmeldungen
Manche alten Prozesse und Gewohnheiten könnten langsam abgelegt werden - dann bleibt mehr Kapazität und Energie für wichtige, neue Ideen und Prozesse.
Insgesamt gut - respektvoll und wertschätzend.
Man hat viel Flexibilität durch Gleitzeit und Überstundenkonto. Es gibt eine Homeoffice-Regelung und man kann es sehr flexibel planen.
Sehr faire Bezahlung mit umfangreicher betrieblichen Altersvorsorge. Da man an einen Tarifvertrag gebunden ist, gibt es regelmäßige Gehaltserhöhungen. Das ist nicht selbstverständlich in der heutigen Zeit.
Ist etwas ganz Besonderes - man ist nicht nur eine Nummer, wie man es von großen Unternehmen kennt. Die Feiern sind auch sehr zu empfehlen!
Es ist je nach Abteilung unterschiedlich, aber auf allen Ebenen hat man immer das Gefühl, dass sich die Vorgesetzten um ihre Mitarbeiter kümmern.
Es wird viel intern kommuniziert und Mitarbeiter bei regelmäßigen Dienstversammlungen informiert. Auch zwischendurch erhält man regelmäßig Infos aus den Bereichen Markt und Netz, wenn Herausforderungen zu bewältigen sind oder es Neuerungen gibt.
Wenn man möchte kann man Einiges bewegen - manchmal dauert es nur ein wenig länger, bis man alle überzeugt hat. Da sich die Branche sehr verändert, wird es nicht langweilig.
Verschiedene Angebote und top Zusatzleistungen inklusive gratis kaffee
Nichts
Aktuell keine vorschläge
Nettes Team und immer für einen Spaß zu haben außerdem auch im privaten Bereich sehr unterhaltsam
Verschieden Karriere Chancen offen
Gute Arbeitszeit ab 15:30 steht der Tag noch offen
Faire Vergütung
Immer nett und für jeden Spaß zu haben
Ab und zu stressig aber genau perfekt
Abwechslungsreiche tätigkeiten
Einfach perfekt
Immer respektvoll miteinander
Es gibt immer etwas zu verbessern. Aber ich habe dass Gefühl, dass der Wille auch da ist dies zu tun.
in der Region: sehr gut.
39 Std/ Woche aber leider 45min Pause. Was also einer 40 Std Woche gleichkommt. Dafür aber Homeoffice möglich mit Gleitzeit. Es gibt Bemühungen sich der neuen Arbeitswelt anzupassen.
es stehen einem alle Türen offen. Weiterbildungen werden jährlich vereinbart.
Tarifvertrag (TVV)
Natürlich nicht vergleichbar mit den Tarifverträgen der großen Konzerne in dem Bereich. Aber es ist nunmal kein Konzern. Im Vergleich zur restlichen Wirtschaft aber voll ok.
Absolut Lobenswert.
Der Umgangston ist stehts freundlich und respektvoll.
die Corona-Pandemie hat gezeigt: die Kommunikation ist vorbildlich!
Dass der Arbeitgeber sich für regionale Bedürfnisse einsetzt
Eingefahrene Unternehmensstrukturen
Modernere Arbeitsphilosophie
Etwas für jüngere Mitarbeiter tun, damit es auch für diese attraktiver wird im Unternehmen zu bleiben
Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig.
Eingefahrene Strukturen und Denkweisen führen dazu, dass junge engagierte Mitarbeiter nur für die Zuarbeit eingesetzt werden. Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, dürfen sich alles erlauben (unter anderem im Ton vergreifen, sich unkollegial verhalten etc.)
Probleme werden gerne unter den Tisch fallen gelassen.
Vorgesetzte interessieren sich erst für die Arbeit eines "normalen" Mitarbeiters, wenn es Probleme gibt. Mitarbeiter die fachlich kompetent sind bekommen alle Aufgabe zugeteilt, sodass es hier zu eine Ungleichgewicht der Arbeitsteilung kommt. Meistens werden gerade die fleissigen Mitarbeiter am schlechtesten bezahlt.
Das Image als Unternehmen mag zwar gut sein (was Produkte, Service etc. betrifft), jedoch ist hier definitiv an der Mitarbeiterzufriedenheit zu arbeiten.
Die Fluktuationsrate ist nicht ohne Grund so hoch.
Durch die Gleitzeitregelung ist es leichter sich die Zeit mehr oder weniger frei einzuteilen. Jedoch ist das Unternehmen inkl. den Mitarbeitern so konservativ, dass man am besten um 07:00 Uhr kommt und um 18:00 Uhr geht - ansonsten heißt es, man habe nichts zu tun.
Eine Möglichkeit für Homeoffice wäre ebenfalls für die "normalen" Mitarbeiter nett und nicht nur für Bereichsleiter oder IT-Mitarbeiter.
Wenn ich 0 Sterne vergeben könnte, würde ich das machen.
Man möchte sich weiterbilden, wird aber überhaupt nicht unterstützt.
Von Karriere in diesem Unternehmen ist gar nicht erst zu sprechen. Man ist da wo man ist. Mehr passiert nicht.
Arbeitnehmer die etwas aus sich machen möchten und nicht nur eine Arbeitsleistung von 50 % erbringen möchten sind hier definitiv falsch aufgehoben.
Hier können Menschen arbeiten, die ohne viel Anstrengung genug Geld für den eigenen Unterhalt verdienen möchten. Mehr kann man hier nicht erwarten.
Das Gehalt entspricht meistens nicht den tatsächlichen Tätigkeiten, da ständig Tätigkeiten dazu kommen, die höherwertig sind, aber in der Stellenbeschreibung bewusst weggelassen werden um eine niedrige Bezahlung zu ermöglichen.
Sozialleistungen gibt es bspw. die Energiekostenzulage, Essenszuschuss von 2,00 EUR pro Mittagessen in der Kantine.
Umweltbewusstsein nach außen und innen hoch.
Sozialbewusstsein lediglich nach außen hoch, innen definitiv nicht, da Mitarbeiter teilweise durch das Vorgesetztenverhalten ausgebeutet werden.
Es kommt auf die Kollegen und die Abteilung an. Grundsätzlich ist es aber so, dass die Schadensfreude unter Kollegen sehr verbreitet ist.
Man versucht den Kollegen eins auszuwischen und bei dem Vorgesetzten schlecht zu reden.
Vorgesetzte sind launisch und können die Mitarbeiter nicht richtig führen, da auf Bedürfnisse und Probleme nicht eingegangen wird. Es muss erst eskalieren, bevor etwas unternommen wird.
Ein klimatisiertes Büro gibt es lediglich für den Geschäftsführer und seine Sekretärin.
Alle anderen Kollegen müssen im Sommer schwitzen und bekommen einen Ventilator hingestellt.
PCs sind ebenfalls nicht alle auf dem neuesten Stand.
Zudem fallen ständig EDV-Systeme oder Server aus.
Digitalisierung wird zwar für Produkte hochgeschrieben, aber intern wird kaum etwas umgesetzt.
Informationen werden meistens an alle Mitarbeiter weitergeleitet. Man ist immer up to date. Das Intranet wird zur Veröffentlichung genutzt.
Abgesehen davon, dass es eine einzige Frau in einer Führungsposition gibt, werden Mitarbeiter, die Ihre Ausbildung in dem Unternehmen absolviert haben auch immer wie Auszubildende behandelt.
Respekt von älteren gegenüber den jüngeren gibt es selten.
So lala.. Es werden immer nur die selben Kollegen für Projekte eingesetzt, sodass man aus seinen täglichen Doings nicht rauskommt. Abwechslung ist somit nicht gegeben. Entweder man findet seine aktuelle Aufgaben toll oder eben nicht und langweilt sich nach einer bestimmten Zeit.
gute Sozialleisttungen, wie z.B. energiezulage, essenzuschuss
Bezahlung und AUfstiegschancen könnten besser sein