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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
InternetnutzungVielfältige Aufgaben mit hohem Verantwortungsgrad, viele Angebote für die Mitarbeiter, Weiterbildung steht ganz oben im Fokus
Verschiedene Angebote und top Zusatzleistungen inklusive gratis kaffee
Dass der Arbeitgeber sich für regionale Bedürfnisse einsetzt
gute Sozialleisttungen, wie z.B. energiezulage, essenzuschuss
Ich muss mich immer noch daran gewöhnen, zu einigen Kollegen jetzt Sie sagen zu müssen, aber es gibt schlimmeres.
Eingefahrene Unternehmensstrukturen
Bezahlung und AUfstiegschancen könnten besser sein
Manche alten Prozesse und Gewohnheiten könnten langsam abgelegt werden - dann bleibt mehr Kapazität und Energie für wichtige, neue Ideen und Prozesse.
Mehr Büroräume schaffen.
Aktuell keine vorschläge
Es gibt immer etwas zu verbessern. Aber ich habe dass Gefühl, dass der Wille auch da ist dies zu tun.
Modernere Arbeitsphilosophie
Etwas für jüngere Mitarbeiter tun, damit es auch für diese attraktiver wird im Unternehmen zu bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Kreiswerke Main-Kinzig ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat viel Flexibilität durch Gleitzeit und Überstundenkonto. Es gibt eine Homeoffice-Regelung und man kann es sehr flexibel planen.
Gleitzeit und registrierte Überstunden
39 Std/ Woche aber leider 45min Pause. Was also einer 40 Std Woche gleichkommt. Dafür aber Homeoffice möglich mit Gleitzeit. Es gibt Bemühungen sich der neuen Arbeitswelt anzupassen.
Durch die Gleitzeitregelung ist es leichter sich die Zeit mehr oder weniger frei einzuteilen. Jedoch ist das Unternehmen inkl. den Mitarbeitern so konservativ, dass man am besten um 07:00 Uhr kommt und um 18:00 Uhr geht - ansonsten heißt es, man habe nichts zu tun.
Eine Möglichkeit für Homeoffice wäre ebenfalls für die "normalen" Mitarbeiter nett und nicht nur für Bereichsleiter oder IT-Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreiswerke Main-Kinzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn ich 0 Sterne vergeben könnte, würde ich das machen.
Man möchte sich weiterbilden, wird aber überhaupt nicht unterstützt.
Von Karriere in diesem Unternehmen ist gar nicht erst zu sprechen. Man ist da wo man ist. Mehr passiert nicht.
Arbeitnehmer die etwas aus sich machen möchten und nicht nur eine Arbeitsleistung von 50 % erbringen möchten sind hier definitiv falsch aufgehoben.
Hier können Menschen arbeiten, die ohne viel Anstrengung genug Geld für den eigenen Unterhalt verdienen möchten. Mehr kann man ...
