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Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Du-Kultur wird wirklich so gelebt wie man es immer hört, sehr freundliches miteinander!
Hab zum Geburtstag sogar mein Büro dekoriert und einen Kuchen bekommen von meinen Kolleginnen:) sehr schön!
Vielen Dank, für deine tolle Bewertung. Schön, dass du dich bei uns so wohl fühlst.
Besonders hervorzuheben ist das familiäre Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Zusammenhalt großgeschrieben werden.
Leider hat nicht jeder einen E-Mail Zugang, wodurch die Kommunikation teils erschwert wird.
Vielfalt wird gefördert
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir legen großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima und einen großen Teamzusammenhalt, es freut uns, dass das in deinem Team der Fall ist.
Wir arbeiten bereits an unserer Kommunikation, auch mit Mitarbeitern ohne eigene Firmenmailadresse. Komme gern zu uns in die Personalabteilung, dann können wir dir genauer erklären, was wir für die Zukunft geplant haben.
Das der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, familiäre Atmosphäre von den Kollegen, Vorgesetzten bis zum Chef, keine "One-Man-Show"
Den Betriebsrat, hier wird viel kaputt gemacht!
Ein Familienunternehmen in dieser Größe mit so einer guten Arbeitsatmosphäre findet man so schnell nicht wieder.
Man kann beides haben aber es ist von jedem selbst abhängig wie man sich organisiert und einbringt. Der Urlaub soll zwar anfang des Jahres eingereicht werden, ist aber kein Problem wenn man ihn auch kurfristig etwas verschieben muss. Super finde ich auch das Überstunden gesammelt werden und stundenweise genommen werden können.
Das ist von jedem selbst abhängig, Weiterbildungen werden angeboten und individuelle Weiterbildungen die dem Mitarbeiter und Unternehmen etwas bringen werden immer genehmigt.
Aus meiner Sicht passt das Gehalt, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrgeld und z.B. für längere Betriebszugehörigkeit bekommt man auch noch eine Prämie.
Im Team super und bereichsübergreifend wird einem auch geholfen.
Man kann viel von Ihnen lernen und sie haben das aufgebaut was wir heute sind.
Meine Vorgesetzten in der Gebäudetechnik haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich auch Zeit. Schön finde ich auch das nach einiger Zeit nachgefragt wird.
Modernes Firmengebäude, IT-Seitig bekommt man immer das was man für seinen Bereich benötigt.
Ich bekomme alle Infos die mir und für mich wichtig sind. Auch Bereichsübergreifend wird man immer mit der Firmenzeitschrift Mensch und Technik auf dem laufenden gehalten.
Aufgrund der immer neuen Herausforderungen lernt man nie aus :-)
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir legen großen wert auf ein familiäres Umfeld und einen guten Teamzusammenhalt. Schön, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Wir versuchen stets eine Balance zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung zu finden. Meistens gelingt uns das sehr gut.
2024 darf man moderne Wege mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und innovativen Ideen gehen, um vor allem junge Mitarbeiter zu bekommen und vor allem zu halten. Die Führungsriege ist leider relativ konservativ eingestellt und möchte mit new work wenig am Hut haben, denn „das haben wir ja immer schon so gemacht“. Vermutlich wird es erst wirklich einen Wandel geben, wenn hier ein großer Rentenschwung kommt und neue Ideen tatsächlich umgesetzt und anerkannt werden.
Lob von Vorgesetzten gibt es selten, es herrscht eher die klassisch bayrische „ned gschimpft, is globt gnua“- Mentalität
Qualitativ hat Kreutzpointer ein berechtigtes tolles Image, für Mitarbeiter bröckelt es aber immer wieder
An sich hat man viele Freiheiten und gute Arbeitszeiten. Was oft anstrengend ist, ist das man sich Homeoffice erkämpfen muss, obwohl sogar damit geworben wird und es gibt da immer Drama bzw wird ein HO-Verbot hin und wieder sogar als Bestrafung genutzt
In meinem Team sehr gut
Wenn man weiß wie man mit ihnen umgehen musst klappts gut, aber bei vielen nur durch A*** kriechen. Vor allem Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern ist oft schwierig
Das ist leider ein Punkt der in den letzten Jahren immer schlechter zu bewerten ist. Es wird oft ein Elefant aus einer Mücke gemacht, die zuvor nicht mal da war, anstatt einfach normal über Themen zu sprechen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Nach Meinungen wird zwar gefragt, diese aber seltens ernst genommen oder umgesetzt.
Ausgestattet ist Kreutzpointner wirklich super, da kann sich glaub ich auch keiner Beschweren
Man erfährt Neuigkeiten meist über den Flurfunk der extrem gut funktioniert. Aktuell versucht die Marketingabteilung dem entgegenzuwirken
Die Verwaltungsaufgaben sind gesetzt und verändern sich wenig
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Schade, dass du derzeit bei Kreutzpointner nicht ganz zufrieden bist. Wir danken dir für dein offenes Feedback und würden uns freuen, wenn du uns in einem persönlichen Gespräch mehr über die aktuellen Schwierigkeiten mit deiner Führungskraft mitteilst. Gemeinsam finden wir eine Lösungen.
Wie du bereits erkannt hast, arbeiten wir, in diesem Fall zusammen mit unserer Marketingabteilung daran, unsere interne Kommunikation stetig zu verbessern. Schön, dass eine Veränderung bereits sichtbar wird.
Pünktliche Gehaltszahlung
keine richtige Struktur in der energy GmbH
keine
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Schön, dass dir so viel bei uns gefällt.
Wir legen großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima und einen großen Teamzusammenhalt, Es freut uns, dass das in deinem Team der Fall ist.
Wir laden dich ein, dich bei deiner Personalabteilung zu melden. Hier kannst du uns gerne erläutern, warum für dich deine Work-Life-Balance noch nicht optimal ist.
Wenn die Leistung passt, hat man seine Freiheiten
Es geht nur um das Geld und den Gewinn - alles andere ist zweitrangig
Hört den Mitarbeitern einfach zu, bewertet die Aussagen und leitet die richtigen Maßnahmen ein - aber macht was und sitzt es nicht aus...
innerhalb der Teams sehr gut, mit dem Management zurückhaltend passiv
die einen arbeiten sich zu Tode während die anderen um 15:30 erholt nach Hause gehen
wer was leistet, kommt auch weiter - die Möglichkeiten werden gegeben
Topp
die alten Kämpfer werden hofiert
keine Aktivität, keine Entscheidung, keine Kommunikation
man erfährt nichts mehr, wenn dann nur über Intratet
man muss schon mehrmals nachfragen bis es eine Lohnerhöhung gibt - aber das Gehalt passt schon
kommt auf die Führungskraft an
Abhängig vom Projekt - aber immer herausfordernd
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass dir deine dir übertragenen Aufgaben und die Zusammenarbeit mit deinem Team Spaß machen. Wie es scheint, bist du mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten nicht zufrieden. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Wir möchten natürlich, dass du dich bei uns wohl fühlst und freuen uns sehr auf deine konkreten Beispiele in einem Gespräch mit deiner Personalabteilung.
Respektvolle Kollegen
Spannende Aufgaben
Man wird gefördert und nicht überfordert, es kann nicht jedem alles gerecht gemacht werden
Der Umschwung vom traditionell geführten Familienunternehmen zu einem modernen sollte aktiver gestaltet werden.
Argumente wie "wir sind eine Familie", das ist ein sicherer Arbeitsplatz, "dein Bankberater wird dir den Kredit geben", gut Ding will Weile haben", "woanders ist es auch nicht besser," funktionieren heutzutage nicht mehr so wie früher.
Der Mitarbeiter ist nicht mehr bedingungslos loyal und kann sich aussuchen ob er in dem Unternehmen bleibt. Das scheinen einige noch nicht verstanden zu haben.
In einem so großen Unternehmen ist Karriere leider sehr auf verschiedene Rollen begrenzt, wenn man etwas aus der Reihe tanzt kann darauf keine Rücksicht genommen werden. In Form von individuellen jobs z.b. dieses Problem haben aber vermutlich die meisten großen Unternehmen.
Vielen Dank für deine Bewertung. Toll, dass dir so vieles bei uns gefallen hat und schade, dass du kein Teil der Kreutzpointner Familie mehr bist.
Der Firmeninhaber ist sehr menschlich und zeigt sich auch dankbar
Die "Spetzl"-Wirtschaft, die häufig betrieben wird
Der Eigentümner sollte seinen Geschäftsführern und Führungskräften besser auf die Finger schauen. Vorallem sollte sich das Unternehmen mal wieder auf sein Kerngeschäft konzentrieren unmd nicht überall die Finger drin haben wollen und dadurch nur hlbe Arbeit abliefern. Viele Führungskräfte haben außerdem zu viele Ämter, sodass vieles auf der Strecke bleibt.
Nach außen hat sich das Unternehmen gut aufgestellt. Meiner Meinung trägt der Firmeninhaber hier viel dazu bei, da er sehr sozial und menschenachtend ist. Ich vermute aber, dass es im Laufe der Zeit und vor allem nach dem Ausscheiden des Firmeninhabers, wie bei den meisten Firmen sinken wird
Wenn du Beziehungen hast, dann bist du gut und gerne mal 2-3 Wochen durchgehend im HomeOffice. Vereinbart sind regulär 1-2 Tage die Woche. Hier triffts das Sprichwort: "Alle sind gleich nur mancher ist gleicher..." ganz gut.
Gefördert werden hauptsächlich die, die bereits hier gelernt haben. Alles andere läuft so mit und macht Zubringertätigkeiten.
Ich verdiene eigentlich gut. Viele AN verlassen die Fa. aufgrund der Bezahlung.
Als Dienstautos werden meistens E-Autos gefahren. Auch die Klima- bzw. Heizungssteuerung ist auf dem modernsten Stand. Trotzdem werden Lohnzettel usw. immer noch per Post versandt.
Wären da nicht die Machtspiele, die durch Kollegen, welche einen guten Draht nach oben haben, gespielt werden dann wäre der Zusammenhalt um einiges besser. Eigentlich sieht jeder nur, dass er selbst gut dasteht und wenn man dafür die Kollegen klein machen muss um selbst größer zu wirken, dann ist das so...
Passt.
Lässt sich meist zu leicht in seiner Entscheidung beeinflussen. Fachlich ist er nicht zu schlagen.
Eigentlich ganz gut, wären da nicht die "Spetzl"-Wirtschaften mit der oberen Schicht, die manch einer betreibt und einen hinten rum anschwärzt. Wichtig: Bloß keine Ideen oder Verbesserungsvorschläge bringen.
Wenn man Infos benötigt, geht man am Besten direkt zu der Person, von der man denkt, dass sie dir helfen kann. Von Kollegen erfährst du meistens nichts oder sie lassen einen auflaufen.
Wer gut schmärt der gut fährt....zumindest dann, wenn man Vetternwirtschaft betreibt, kann man sich alles erlauben. Beschwerden werden nicht ernst genommen und einfach abgetan.
Interessante Aufgaben werden meist nur denen zugestanden, die auch in dem Unternehmen gelernt haben. Der Rest läuft so mit bzw. kehrt hinterher den Schmutz weg
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass dir vieles bei uns gefällt, gleichzeitig nehmen wir auch deine Kritik sehr ernst.
Wie es scheint, bist du in deinem Team nicht ausnahmslos glücklich. Wir als Familienunternehmen möchten natürlich, dass du dich bei uns wohl fühlst und freuen uns sehr auf deine konkreten Beispiele und Verbesserungsvorschläge. Wir bieten dir erneut die Möglichkeit deine Ideen mit deiner Personalabteilung zu besprechen. In der Zwischenzeit kannst du dich gerne in unserem Intranet über aktuelle Fortbildungsmöglichkeiten informieren, hier bieten wir vieles auch zur Direktanmeldung an.
Ein kleiner Tipp: Deine Entgeltabrechnung erhältst du mittlerweile digital. Melde dich hierzu bitte bei deinen Kollegen im Lohnbüro.
Flache Hierarchien, offene und ehrliche Kommunikation
Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Schön, dich im Team zu haben.
Interne Kommunikation und Organisation stark ausbaufähig.
Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du aktuell nicht ganz zufrieden bist. Wir nehmen jede Bewertung sehr ernst und versuchen uns stets zu verbessern. Wir legen großen Wert auf Teamzusammenhalt, Gleichberechtigung und faire Bedingungen. Schön, dass du dies bestätigen kannst. Schade, dass es momentan mit deinem Vorgesetzten und auch in der Kommunikation Schwierigkeiten gibt. Melde dich hierzu gerne in der Personalabteilung. Zusammen finden wir sicher eine Lösung.
Hierbei können wir gerne über deine persönlichen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sprechen. In unserem Intranet findest du eine Menge möglicher Weiterbildungsmöglichkeiten, für die du dich jederzeit anmelden kannst.
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