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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, familiäre Atmosphäre von den Kollegen, Vorgesetzten bis zum Chef, keine "One-Man-Show"
Besonders hervorzuheben ist das familiäre Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Zusammenhalt großgeschrieben werden.
Flache Hierarchien, offene und ehrliche Kommunikation
Respektvolle Kollegen
Spannende Aufgaben
Man wird gefördert und nicht überfordert, es kann nicht jedem alles gerecht gemacht werden
Der Firmeninhaber ist sehr menschlich und zeigt sich auch dankbar
Wenig Nachhaltigkeit. Oft nur kurzfristiges denken. Hauptsache großer Auftrag. Perspektive über 5 bis 10 Jahre fehlt
Es geht nur um das Geld und den Gewinn - alles andere ist zweitrangig
keine richtige Struktur in der energy GmbH
Den Betriebsrat, hier wird viel kaputt gemacht!
Die "Spetzl"-Wirtschaft, die häufig betrieben wird
Der Umschwung vom traditionell geführten Familienunternehmen zu einem modernen sollte aktiver gestaltet werden.
Argumente wie "wir sind eine Familie", das ist ein sicherer Arbeitsplatz, "dein Bankberater wird dir den Kredit geben", gut Ding will Weile haben", "woanders ist es auch nicht besser," funktionieren heutzutage nicht mehr so wie früher.
Der Mitarbeiter ist nicht mehr bedingungslos loyal und kann sich aussuchen ob er in dem Unternehmen bleibt. Das scheinen einige noch nicht verstanden zu haben.
In einem so großen Unternehmen ist ...
2024 darf man moderne Wege mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und innovativen Ideen gehen, um vor allem junge Mitarbeiter zu bekommen und vor allem zu halten. Die Führungsriege ist leider relativ konservativ eingestellt und möchte mit new work wenig am Hut haben, denn „das haben wir ja immer schon so gemacht“. Vermutlich wird es erst wirklich einen Wandel geben, wenn hier ein großer Rentenschwung kommt und neue Ideen tatsächlich umgesetzt und anerkannt werden.
Der Eigentümner sollte seinen Geschäftsführern und Führungskräften besser auf die Finger schauen. Vorallem sollte sich das Unternehmen mal wieder auf sein Kerngeschäft konzentrieren unmd nicht überall die Finger drin haben wollen und dadurch nur hlbe Arbeit abliefern. Viele Führungskräfte haben außerdem zu viele Ämter, sodass vieles auf der Strecke bleibt.
Der am besten bewertete Faktor von Kreutzpointner Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hab zum Geburtstag sogar mein Büro dekoriert und einen Kuchen bekommen von meinen Kolleginnen:) sehr schön!
Im Team super und bereichsübergreifend wird einem auch geholfen.
In meinem Team sehr gut
Die Kollegen sind meist völlig in Ordnung. Ist und wahr noch nie ein Problem
Gut unterstützt und integriert durch die Kollegen. Abteilungsweise unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreutzpointner Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man Infos benötigt, geht man am Besten direkt zu der Person, von der man denkt, dass sie dir helfen kann. Von Kollegen erfährst du meistens nichts oder sie lassen einen auflaufen.
Man erfährt Neuigkeiten meist über den Flurfunk der extrem gut funktioniert. Aktuell versucht die Marketingabteilung dem entgegenzuwirken
man erfährt nichts mehr, wenn dann nur über Intratet
Da haben wir noch viel zu lernen.
Nicht die Technik ist das Problem sondern die Kommunikation wird oft nicht gelebt.
Info kommen nur über intranet, und die wenigsten haben da einen zugang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ist von jedem selbst abhängig, Weiterbildungen werden angeboten und individuelle Weiterbildungen die dem Mitarbeiter und Unternehmen etwas bringen werden immer genehmigt.
wer was leistet, kommt auch weiter - die Möglichkeiten werden gegeben
Gefördert werden hauptsächlich die, die bereits hier gelernt haben. Alles andere läuft so mit und macht Zubringertätigkeiten.
Wer will kann sich weiterbilden und die Türen für Karriere sind offen.
Es wird aber kein Dackel zur Jagd getragen, das heißt die Initiative muß schon auch selber ergreifen, dann erhält ma jede Unterstützung die man braucht.
Hängt sehr oft vom Nasenfaktor ab
