9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
KRN ist Vielfalt + Bewegung im Transport von Menschen dem wichtigsten Gut das wir haben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständler sehr innovativer und aktiver Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht was ist schlecht? Wir beschäftigen Fahrerinnen und Fahrer, wünschte mir mehr gute solide WC Anlagen, und besser ausgestatte Außenstandorte. Dennoch im Vergleich mit anderen ist die KRN auf den obersten Rängen zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Fehlerfrei ist niemand, Kritik -sachlich und fundiert- erwünscht. Man kann es nur besser machen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz des hohen Arbeitspensum macht es Spaß bei der KRN zu arbeiten.
Image
Die KRN hatte in der Vergangenheit nicht das Beste Image. Auch hier bei Kununu oder im Internet gab es viele Bemerkungen und Kritik, wohl Berechtigt oder auch nich? Es gibt nichts daran herum zu deuten, der Lernprozeß ist da und jeden Tag zu spüren, nur das muss man eben auch zulassen. Fehlerlos ist niemand, und wer frei davon ist, werfe den ersten Stein.
Work-Life-Balance
Es darf nicht vergessen werden das wir ein Verkehrsbetrieb sind, und klar ist auch jeder hat gerne am Wochenende frei, aber wer bewegt dann die Busse? Es ist schwierig, aber die Kolleginen und Kollegen versuchen alles das umzusetzen, gelingt leider nicht immer.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, Lehrgänge intern und extern werden angeboten, Vorschläge regelrecht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, nur die KRN unterliegt als öffentliches Nahverkehrs Unternehmen einem klaren Tarifvertrag. Sorry das ist dann so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird sich sehrviel Mühe gegeben alles umzusetzen was machbar ist. Der Tag ist aber endlich, wircarbeiten daran.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob jung oder alt, man verlässt sich auf den anderen. Natürlich gibt es bei viel Licht auch (viel) Schatten. Insgesamt aber funktioniert es sehr viel besser wie in größeren Betrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Spanne von älteren und jungen Kolleginnen und Kollegen ust groß, würde sagen es funktioniert sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kenne keinen Laden wo es besser ist. Vom "Du", alle auch Lehrlinge werden geduzt, bis zur Kultur untereinander stimmt es. Man sollte aber auch Wissen das es Entscheidungen gibt die getroffen werden müssen und auch umgesetzt gehören. Die Kritik darüber verstehe ich, aber ist nun mal Teil des Betriebes.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer Luft nach oben. Rom wurde auch nicht in einem Jahr gebaut.
Kommunikation
Die Türen stehen offen, Vorgesetzt sind greifbar, ansprechbar und transparent. Kleine Verwaltungseinheit die schnell und zügig reagiert.
Gleichberechtigung
Hier wird extrem darauf geachtet, speziell von den Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Die KRN ist jung, und hat eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TOP Arbeitgeber - Entwicklungsmöglichkeiten, gute Bezahlung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem die Chance gegeben wird, sich proaktiv einzubringen und eigenverantwortlich zu handeln.
Arbeitsatmosphäre
Start up Kultur, Alle sind per Du.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit zum Homeoffice. Individuelle Bedürfnisse werden bestmöglich berücksichtigt. Bedürfnisse der Mitarbeiter können in der Regel auch kurzfristig umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag, Zusatzversorgungskasse, Zuschuss Fitnessstudio, Jobrad und weitere.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrscht ein Miteinander, Türen sind immer offen, man hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter bei Ihren Entscheidungen zu berücksichtigen. Es wird versucht, gemeinsam mit den Mitarbeitern Lösungen zu erarebeiten. Vorgesetzte sind für Ihre Mitarbeiter greifbar und unterstützen bei Herausforderungen. Es herrscht eine positive kollegiale Atmosphäre
Arbeitsbedingungen
ich kann mir meine Zeit und meine Termine zu großen Teilen selbst planen.
Kommunikation
Organisationsstruktur ist noch im Aufbau, grundsätzlich wird transparent Kommuniert, Es existiert eine positive Fehlerkultur.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des schnellen Wachstums und den noch im Aufbau befindlichen Strukturen im Unternehmen gibt es viele spannende, neue Aufgaben und für jeden die Chance sich weiterzuentwickeln und einzubringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Treffpunkt für Schaffer, Macher und alle die etwas bewegen möchten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Bei keinem anderen Arbeitgeber bisher in dieser Form erlebt.
Work-Life-Balance
Wirklich sehr viele Möglichkeiten gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Ganz viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Einzige Voraussetzung - Eigenmotivation.
Kollegenzusammenhalt
Auch dieser Punkt erreicht nie die Perfektion, ist hier jedoch auf einem sehr hohen Niveau.
Vorgesetztenverhalten
Offen, ehrlich, wertschätzend!
Kommunikation
Kommunikation ist nie genug. Vor allem durch die Neubesetzung der Stelle ist jedoch starker Aufwind spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen VU.
Gleichberechtigung
Absolut!
Interessante Aufgaben
Junges, dynamisches Unternehmen mit vielen interessanten Aufgabenstellungen.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier kann man lernen, bei was für einem Arbeitgeber man am besten nie wieder landen sollte. Learning fürs Leben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier bekommt man ein gutes Beispiel dafür, wie ein Arbeitgeber nicht sein sollte. Auch das ist wichtig zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte dringend mal ein Blick auf die Umgangsformen und Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden geworfen werden. Auch unter der Mitarbeiterschaft selbst. Denn wer so eine Umgangsform von oben herab lebt, braucht sich nicht zu wundern, wenn die Mitarbeitenden dies als in Ordnung ansehen und mitziehen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Lästereien, Unhöflichkeiten und respektlosem Umgang auf allen Ebenen. Und allem voran eine Zweiklassengesellschaft. Mitarbeitenden die sich über die Gehälter und Überstunden anderer KollegenInnen auslassen. Datenschutz gibts hier nicht und einige Positionen absolut fehl besetzt, wenn man solche Informationen weitergibt.
Image
Es ist nicht alles gold was glänzt. Nach außen hin wird ein Image aufrecht erhalten, was innen absolut nicht gelebt wird. Hauptsache die Busse rollen.
Work-Life-Balance
In einigen Berufsbereichen immense Überstunden, da vor allem die Verwaltungsebene absolut unterbesetzt ist. Teilweise wurde der Eindruck erweckt, dass man hier an seinen Überstundenanzahlen bewertet wird. Umso mehr, umso besser, denn dann tut man ja genug für das Unternehmen. Achtet man selbst auf seine Arbeitszeit, kann man dem entgegenwirken. Natürlich auf die Gefahr hin, dass man dann den Eindruck erweckt, noch genug Kapazität zu haben, um noch mehr Aufgaben zu übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen kann man auf Eigeninitative machen, allerdings nur für seinen eigenen Lebenslauf und nicht, um es auch bei der KRN in der Praxis anzuwenden, auch wenn man mit dieser Intension in die Schulungen geht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele KollegenInnen, die das Herz am rechten Fleck haben, allerdings auch einige, die an ihrer Kollegialität und Umgangsform gerne mal arbeiten dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Dem Großteil der Führungsebene fehlt es an emotionaler Intelligenz und Sozialverhalten. Wertschätzung scheint hier ein Fremdwort zu sein. Führungskräfte, die noch ordentlich und respektvoll mit ihren Mitarbeitenden umgehen, sind dann eher ein Dorn im Auge.
Arbeitsbedingungen
Keine ergonomischen Arbeitplätze vorhanden.
Kommunikation
Vieles sehr untransparent oder wenn Entscheidungen schon getroffen wurden, selbst wenn es um die Mitarbeitenden persönlich geht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Start-up-Atmosphäre im öffentlichen Dienst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind mit Motivation bei der Sache und wollen das Unternehmen voranbringen
Work-Life-Balance
In der Verwaltung kann sich jeder seine Zeit so einteilen, dass es zum Privatleben passt
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort sehr unterschiedlich, in der Verwaltung insgesamt aber sehr gut.
Kommunikation
Entscheidungen werden nicht immer transparent und zeitnah kommuniziert
Interessante Aufgaben
In allen Bereichen viel zu tun, noch Einiges im Aufbau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Xxxx
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kommunalverkehrsunternehmen im Aufbau und Wachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
……….
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.