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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubtInnovativ, schnelle Entscheidung, schlanke Verwaltung, aktive positive HR.
Das einem die Chance gegeben wird, sich proaktiv einzubringen und eigenverantwortlich zu handeln.
Hier bekommt man ein gutes Beispiel dafür, wie ein Arbeitgeber nicht sein sollte. Auch das ist wichtig zu lernen.
Was ist schlecht? Jede Firma hat Mitarbeiter, und die entscheiden oftmals ob der Daumen oben oder unten ist. Wenn ein Arbeitgeber "schlecht" ist, sollte sich doch jeder mal an die eigene Nase fassen, warum das so ist. Rummeckern hilft nicht, aktiv konstruktiv sich einbringen schon.
Hier sollte dringend mal ein Blick auf die Umgangsformen und Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden geworfen werden. Auch unter der Mitarbeiterschaft selbst. Denn wer so eine Umgangsform von oben herab lebt, braucht sich nicht zu wundern, wenn die Mitarbeitenden dies als in Ordnung ansehen und mitziehen.
Die Toilettensituation für Fahrer/innen langfristig zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist mehr als vorbildlich. Gerade "ältere" Kollegen haben eine gute Erfahrung, und wenn man möchte kann man davon profitieren.
Wie auch den anderen Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss verbessert werden
Entscheidungen werden nicht immer transparent und zeitnah kommuniziert
Vieles sehr untransparent oder wenn Entscheidungen schon getroffen wurden, selbst wenn es um die Mitarbeitenden persönlich geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, es liegt oftmals am Mitarbeiter selbst das Angebot zu nutzen.
Schulungen kann man auf Eigeninitative machen, allerdings nur für seinen eigenen Lebenslauf und nicht, um es auch bei der KRN in der Praxis anzuwenden, auch wenn man mit dieser Intension in die Schulungen geht.
Ganz viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Einzige Voraussetzung - Eigenmotivation.
