Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KRN Kommunalverkehr Rhein-Nahe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles klappt super gut, und manchmal eben auch nicht, wie überall kann man meckern, aber die Mühe die sich gemacht wird alle Kolleginnen und Kollegen mit auf die Reise zu nehmen ist unvergleichlich hoch.
Gefühlt ist der Zusammenhalt hoch. Das es einige gibt die das System für sich ausnutzen dürfte jeden klar sein. Schade, den die Arbeit verteilt sich nun mal am besten auf vielen Schultern, und hier ist jeder in der Pflicht, damit steigt auch die Zufriedenheit, aber da sind alle auch gefordert. Man kann nicht alles nur auf den Arbeitgeber abwälzen.
Ich kenne keinen Betrieb wo gerade darauf Rücksicht genommen wird. Natürlich ist es unmöglich einer Fahrerin oder einem Fahrer "Homeoffice" Tage einzuräumen (auch wenn man es wollte), noch fahren die Busse nicht autonom. Dennoch wird extrem Rücksicht genommen um die "Work Life Balance" zu ermöglichen, nur die Arbeit muss auch gemacht werden bevor die Work Life Balance zum Zuge kommt.
Kenne ich nicht besser. Hohe Kultur untereinander, speziell das "Du" durch alle Ebenen hilft hier. Türen stehen offen, der Geschäftsführer kann wie alle anderen Führungskräfte direkt angesprochen werden, es gibt keine Vorzimmer dadurch auch kein Drachen im Vorzimmer die das verhindern könnte. Besser geht es nicht!
Jeder ist seines Glückes Schmied, hier ist es möglich, wenn er denn möchte, und wenn er denn kann, sich zu verwirklichen (Bitte genau lesen und darüber nachdenken).
Sicherlich gibt es immer Luft nach oben, aber die Akzeptanz der einzelnen, sowie die Akzeptanz von "oben" nach unten quer durch die Belegschaft ist extrem hoch, dadurch gefühlt die Arbeitsatmosphäre sehr gut.