KROHNE 

Messtechnik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-Bessere Bearbeitungszeit
-Ein Bewerber bewirbt sich nicht, um 3 Monate zu warten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wäre es sinnvoll, dem Bewerber am Ende des Gesprächs ein kleines Handout oder eine Übersicht über die vielen positiven Benefits mitzugeben. Da die Firma ihren Mitarbeitern sehr viele Vorteile bietet, habe ich persönlich schon fast den Überblick verloren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR Personal sollte das Bewerbungsgespräch führen und nicht potentielle Kollegen, die unqualifizierte Fragen stellen, die sie überhaupt nichts angehen. Wenn man im Gespräch als unqualifiziert für die Stelle abgestempelt wird, stellt sich auch die Frage, warum man überhaupt eingeladen wird. Mit wurde im Gespräch versucht die Stelle auszureden. Zeitverschwendung für beide Seiten.

Einem Bewerber nicht mal ein Glas Wasser anzubieten, vor Allem bei über 30 Grad draußen, ist ja wohl auch ein Witz.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir geht es nicht darum die Absage durch Krohne zu bemängeln, sondern vielmehr wie man nach dem ersten Interview vor Ort mit mir umgegangen ist.
Im Interview wurde mir zugesagt, dass ich innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung erhalten würde. Soweit so gut. Nach 3 Wochen hab ich bei meinem Gesprächspartner aus der Fachabteilung per Mail nachgefragt und bekam einen Abwesenheitsassistenten als Antwort. Kein Problem bis hierhin, Krankheiten können auftreten. Eine weitere Woche später auf eine weitere Mail von mir meldete sich die Assistenz einer leitenden Position um mir mitzuteilen, dass Aufgrund von Urlaub und Krankheit die Entscheider nicht verfügbar sind. Man würde sich melden, wenn alle wieder da sind. Weitere drei Wochen später bekam ich auf Eigeninitiative meinen Gesprächspartner ans Telefon, der mir zusicherte sein Vorgesetzter und alleiniger Entscheider würde mich heute noch anrufen. Es passierte nichts. Schlussendlich habe ich dann nach ca. 10 Wochen ohne Rückmeldung eine Standardmail mit der Absage erhalten. Terminliche Zusagen im Interview sowie weitere Zusagen zu Rückrufen zu versprechen und dann nicht zu halten ist in jeglicher Hinsicht unprofessionell und kein zeitgemäßer Bewerbungsprozess. Im gesamten Bewerbungsverfahren gab es keinen Kontakt mit HR, vielleicht wäre das hilfreich für die Zukunft, HR diesen Prozess steuern zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma soll das angebotene Gehaltsniveau einmal mit der Realität und den Jobaufgaben vergleichen und sich ein paar Gedanke machen, warum keine gute Bewerber sich für die Firma entscheiden.
Auf Anfrage wurde mitgeteilt, das ist die Gehaltsstruktur in der Firma. Entweder akzeptiert man so wie es ist oder sucht etwas anderes.

Darüber hinaus wird erwartet vom Manager, das er die Technikeraufgaben neben Hauptaufgaben auch für das niedrige Gehalt machen muss, damit das Geld für die Managementetage gespart werden kann.

Langjährige Erfahrung, Kenntnisse der Softwaretools, fachlich und disziplinarisch führen usw. spielen keine Rolle hier.

Hauptsache billig, damit die aktuellen unterbezahlten Mitarbeiter sich nicht schlecht fühlen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich im Klaren sein, dass sich die Firma auch bei den Bewerbern bewirbt. Das kam so nicht rüber, ...

Bewerbungsfragen

Welche Stärken und Schwächen man hat. Was man über die Firma weiß. Wo man sich in 10 Jahren sieht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gesprächszeit für den Mitarbeiter

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nur eine automatische Eingangsbestätigung, dann Monate später erfolgte meine Nachfrage direkt bei der Personalabteilung, wieder nur eine Auto-Mail:
"Im Bedarfsfall kommen wir gerne auf Sie zu. Bitte sehen Sie einstweilen von telefonischen Rückfragen ab."
Schade :-(

Verbesserungsvorschläge

Es kam zwar postwendend die Bestätigung, dass die Bewerbung eingegangen ist und dass ich mich gedulden soll. ABER, dies war es dann auch. Keine weiteren Informationen nach fast 3 Monaten!!! Auch eine freundlich geschriebene Email zum Nachfassen wurde bisher (3 Wochen) völlig ignoriert.
Arbeitet diese Abteilung eigentlich immer so? Falls ja, muss man sich nicht wundern, wenn man negative Bewertungen erhält.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsgespräch hat es sich Monate hingezogen, bis dann endlich mal ein Zwischenbescheid kam. In dieser hieß es, dass ich mich noch gedulden soll. Soweit, so gut. Einige Monate und einige Kontaktaufnahmen später, bei denen ich immer wieder vertröstet wurde, habe ich die Position aufgegeben, bis dann nach ca. 6 Monaten die Email kam, dass die Herrschaften die Position doch nicht besetzen. Naja, war mir dann auch relativ egal.

Bewerbungsfragen

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