Man fühlt sich ausgenutzz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist die Bezahlung nicht schlecht. Anerkennung unserer Gruppe (zumindest mündlich). Interessantes Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweischichtzeiten, Anwenheit 8,5 statt 8h wie bei 3 Schichten.
Vergütung nicht immer passend zur Leistung. Viel zu spätes Personalaufstocken. Anlernzeit 3-4Jahre, neue Mitarbeiter kommen aber nur 1Jahr früher als Ersatz für Ausscheiden Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehrwissen und Können entsprechend honorieren. Besonders bei den technischen Arbeitern.
Arbeitszeiten bei Zweischichtlern: Ablösezeit abschaffen, dadurch jeden Tag 1/2h mehr Freizeit!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Abteilung 4-5Sterne, außerhalb 3-4 Sterne. Freundlichkeit neue Angestellte eher nur 2 Sterne
Kommunikation
Wenig oder späte Kommunikation bei Aufträgen
Work-Life-Balance
Durch spät angeschaffte neue Mitarbeiter schlechtes Handling möglich
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze ok. Neue Abteilungsleiter geht so. Wenn man mehr macht und der Firma dadurch Geld spart und man durch kontinuierliches Mehrkönnen und auch Anwendung mal.mehr Geld haben möchte, wird man darauf hingewiesen das man erfreut ist über das angewandte Können, müsste man aber ja nicht ...
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterbildung wird von der Firma gerne genutzt, aber nicht honoriert
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, für dein ausführliche Feedback. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es tut uns leid zu hören, dass du die genannten Aspekte zur Work-Life-Balance so wahrnimmst. Unsere Mitarbeitenden werden im Tarifvertrag angestellt, wodurch die Vergütung den aktuellen tariflichen Regelungen entspricht. In Bezug auf die Arbeitszeiten ist eine Ablösezeit notwendig, um eine fließende Übergabe zwischen den Schichten zu ermöglichen. Wir sind auch stets bestrebt flexiblere Arbeitsbedingungen zu schaffen und nehmen deine Anregungen dankend an.
Wir behalten die personellen Veränderungen stets im Blick und stehen mit den Fachbereichen sowie der Geschäftsführung in engem Austausch, um frühzeitig nachzusteuern.
Gerne laden wir Dich zu einem persönlichen Austausch ein, damit wir offen über deine Anregungen und Wünsche sprechen können. Wenn du Interesse daran hast, melde dich bitte bei deiner/-m zuständigen HR Business Partner:in.
Wir wünschen dir für die weitere Zusammenarbeit alles Gute.
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn