Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Problemmanagement.
Kontrollierende Instanzen für Führungspositionen.
Ständiger Druck durch Diskreditierung der geleisteten Arbeit vom Meister. Penible Fehlersuche bei ausgeführten Tätigkeiten. Arbeitsvorgaben wechseln sich beinahe täglich.
Bei Meinungsverschiedenheiten schaltet der Meister auf stumm und redet nicht mehr mit seinen Mitarbeitern.
Kollegen die einem wechselndem Schichtsystem nicht zustimmen möchten wird mit einem Abteilungswechsel gedroht.
Existiert beinahe nicht. Insgesamt 18 eingetragene Überschichten, zusätzlich noch weitere „spontane“ Überschichten geleistet, in einem Zeitraum von Februar bis September. Für die Verlängerung des Vertrags reicht es scheinbar nicht aus. „Arbeitsleistung befriedigend“
Gute Kollegen die teilweise meine Problematik beim Betriebsrat angesprochen haben.
Nachdem persönliche Diskrepanzen mit dem Meister der Dosenanlage bat ich diesen die Abteilung zu wechseln, da dieser mich offensichtlich nicht dort haben wollte.
Anstatt eine Lösung für die Problematik zu finden fand dieser es sei eine bessere Idee mich in den anderen Abteilungen schlecht zu reden und bereits im Vorfeld einen Abteilungswechsel zu unterbinden. Darauf hin bat ich den Leiter der Abfüllung um eine Lösung meines Problems. Dieser versprach mir eine Lösung zu finden und tat anschließend nichts.
Es wurde an dritte die Aussage gemacht dass meine Kollegen sich gegen mich ausgesprochen haben. Nach Rücksprache mit den Kollegen erfuhr ich jedoch dass es garkeine Fragen zu meiner Person gab.
Fazit: Vertrag wird nicht verlängert nach über 100 Überstunden in einem Zeitraum von März bis September.
PS: Beiden Herren erklärte ich von meiner persönlichen Situation. Nämlich dass Nachwuchs bevorsteht und ich bereits ein zwei jähriges Kind habe. Offensichtlich war es den beiden Herren recht egal.
Ziemlich seltsam für ein Familienfreundliches Unternehmen.
Scheinbare Fehler und Fehlverhalten werden nie direkt angesprochen, sondern an dritte weitergegeben. Fehler werden gesammelt und zum Vorwurf gemacht. Diskretion bei persönlichen Gesprächen wird nicht bewahrt und die Inhalte des Gesprächs direkt an Mitarbeiter weitergegeben.
Als „Schwarzkopf“ fühlte ich mich vom Meister respektlos behandelt. Was sich auch am Verhalten mir gegenüber Widerspiegelt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Wir möchten zunächst klarstellen, dass die Bewertung nicht von uns gelöscht wurde, da dies für uns als Arbeitgeber auf Kununu nicht möglich ist. Wir haben die Bewertung gemeldet und von Kununu auf einen möglichen Verstoß gegen die Plattformrichtlinien überprüfen lassen. In der Bewertung wurden andere Mitarbeitende persönlich angegriffen und es wurden nachweislich falsche Aussagen getätigt. Zum Schutz unserer Mitarbeitenden werden wir als Unternehmen derartige Vorfälle nicht unbeachtet lassen.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und haben es daher auch umgehend intern überprüft. Dabei wurde deutlich, dass es nachweislich in großen Teilen unrichtig oder mindestens sehr einseitig sind. Wir möchten dies an ein paar Beispielen verdeutlichen.
Wir sind ein produzierender Betrieb, der u. a. von starken Absatzschwankungen betroffen ist. Daraus resultieren wechselnde Arbeitsauslastungen und Aufgabenstellungen. Wechselnde Schichtsysteme und ggf. Überstunden sind ebenfalls notwendig. Geleistete Überstunden werden selbstverständlich bezahlt oder mit freien Tagen ausgeglichen.
Der von dir gewünschte Abteilungswechsel wurde mit den freien verfügbaren Stellen und Unternehmensinteressen abgewogen. Die Begründungen für solche Entscheidungen werden unseren Mitarbeitenden offen kommuniziert. Dass der nicht bewilligte Abteilungswechsel aufgrund von Falschaussagen und Verleumdungen unterbunden worden sei, ist somit schlichtweg inkorrekt.
Grundsätzlich distanzieren wir uns von jeglicher Form der Diskriminierung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt innerhalb der Krombacher Brauerei, weshalb wir Ende letzten Jahres die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben. Wir setzen uns für die Gleichbehandlung unserer Mitarbeitenden ein, unabhängig von Nationalität, Geschlecht oder Alter.
Es ist uns sehr wichtig, noch einmal persönlich über die genannten Punkte zu sprechen. Daher laden wir dich weiterhin zu einem Gespräch ein, melde dich hierzu gerne bei deinem/r zuständigen HR Business Partner:in.
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn
Druck
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Arbeitsatmosphäre nicht zufrieden bist. Leider ist das Feedback sehr allgemein gehalten, sodass wir auf diesem Wege nicht weiter darauf eingehen können. Wenn du Interesse daran hast, konkreter über deine Kritikpunkte zu sprechen, laden wir dich gerne zu einem persönlichen Austausch ein. Melde dich hierzu bei deiner/-m zuständigen HR Business Partner:in.
Wir wünschen dir für die weitere Zusammenarbeit alles Gute!
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn
War schonmal besser, aber noch vollkommen okay
eher unwahrscheinlich
Mehr als ***** teilweise entstehen da Freundschaften
direkt Vorgesetzte vollkommen Super, aber danach geht es leider nur Berg ab...
könnte besser sein,
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Schade, dass du mit den Karrierechancen und den Führungskräften teilweise nicht zufrieden bist. Es gibt viele Positivbeispiele von Kolleg:innen, welche sich bei uns im Unternehmen weiterentwickelt haben. Mehrere unserer heutigen Abteilungsleiter:innen haben ihre Karriere bei uns mit einer Ausbildung oder einem Praktikum begonnen. Wir möchten dich ermutigen, in Bezug auf deine Entwicklungsmöglichkeiten das Gespräch zu deiner direkten Führungskraft zu suchen, z. B. im Personalentwicklungsgespräch.
Wir würden die Hintergründe zu deinem Feedback zu den Führungskräften gerne besser verstehen. Daher laden wir Dich zu einem persönlichen Austausch ein. Wenn du Interesse daran hast, melde dich gerne bei deiner/-m zuständigen HR Business Partner:in.
Wir wünschen dir für die weitere Zusammenarbeit alles Gute!
Viele Grüße
Hannah Korn
Grundsätzlich ist die Bezahlung nicht schlecht. Anerkennung unserer Gruppe (zumindest mündlich). Interessantes Aufgabengebiet
Zweischichtzeiten, Anwenheit 8,5 statt 8h wie bei 3 Schichten.
Vergütung nicht immer passend zur Leistung. Viel zu spätes Personalaufstocken. Anlernzeit 3-4Jahre, neue Mitarbeiter kommen aber nur 1Jahr früher als Ersatz für Ausscheiden Kollegen.
Mehrwissen und Können entsprechend honorieren. Besonders bei den technischen Arbeitern.
Arbeitszeiten bei Zweischichtlern: Ablösezeit abschaffen, dadurch jeden Tag 1/2h mehr Freizeit!
Innerhalb der eigenen Abteilung 4-5Sterne, außerhalb 3-4 Sterne. Freundlichkeit neue Angestellte eher nur 2 Sterne
Durch spät angeschaffte neue Mitarbeiter schlechtes Handling möglich
Persönliche Weiterbildung wird von der Firma gerne genutzt, aber nicht honoriert
Direkte Vorgesetze ok. Neue Abteilungsleiter geht so. Wenn man mehr macht und der Firma dadurch Geld spart und man durch kontinuierliches Mehrkönnen und auch Anwendung mal.mehr Geld haben möchte, wird man darauf hingewiesen das man erfreut ist über das angewandte Können, müsste man aber ja nicht ...
Wenig oder späte Kommunikation bei Aufträgen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, für dein ausführliche Feedback. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es tut uns leid zu hören, dass du die genannten Aspekte zur Work-Life-Balance so wahrnimmst. Unsere Mitarbeitenden werden im Tarifvertrag angestellt, wodurch die Vergütung den aktuellen tariflichen Regelungen entspricht. In Bezug auf die Arbeitszeiten ist eine Ablösezeit notwendig, um eine fließende Übergabe zwischen den Schichten zu ermöglichen. Wir sind auch stets bestrebt flexiblere Arbeitsbedingungen zu schaffen und nehmen deine Anregungen dankend an.
Wir behalten die personellen Veränderungen stets im Blick und stehen mit den Fachbereichen sowie der Geschäftsführung in engem Austausch, um frühzeitig nachzusteuern.
Gerne laden wir Dich zu einem persönlichen Austausch ein, damit wir offen über deine Anregungen und Wünsche sprechen können. Wenn du Interesse daran hast, melde dich bitte bei deiner/-m zuständigen HR Business Partner:in.
Wir wünschen dir für die weitere Zusammenarbeit alles Gute.
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn
Saubere Arbeitsplätze.
In der Dosenanlage fühlt man sich so als ob man nichts wert ist, es wird täglich nach Dingen gesucht die schlecht sind, man kann es dem Vorgesetzten nicht Recht machen.
Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Sehr viel Mehrarbeit, Anfang des Jahres muss man sich für das ganze Jahr eintragen an welchen Wochenenden man arbeiten kann. 15 Wochenenden sind dem Vorgesetzten zu wenig.
Sehr von oben herab, Vorgesetzter geht nicht auf wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein. Selbst gute Ideen werden schlecht geredet. Meister lässt einen sehr stark spüren dass man nur normaler Mitarbeiter ist und nichts zu melden hat.
Vorgesetzter an Anlage L spricht perönliche Dinge nicht direkt bei einem selbst an, spricht Dinge nur über andere Kollegen an und man erfährt es dann hintenrum wenn man etwas nicht gut gemacht hat.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du uns als Arbeitgeber bewertet hast. Wir freuen uns, dass du uns weiterempfiehlst.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Verhalten deines Vorgesetzten so wahrnimmst. Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und wir sind bestrebt, uns stetig zu verbessern. Ein respektvoller und vertrauensvoller Umgang sind die Grundlage des Miteinander in der Krombacher Brauerei, was auch in den Regeln der Zusammenarbeit so festgehalten wird. Die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitenden zeigt deutlich, dass sich viele wohlfühlen und das Arbeitsumfeld sehr schätzen.
Um deine persönliche Situation im Hinblick auf das Verhältnis zu deinem Vorgesetzten zu verbessern, möchten wir dich gerne zu einem Gespräch einladen. Wenn du Interesse daran hast, melde dich gerne bei deiner/-m zuständigen HR Business Partner:in.
Wir wünschen dir für die weitere Zusammenarbeit alles Gute.
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn
Vertrauen
Keine
Zurück zu alter Tugend
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Es ist schön zu hören, dass du das Vertrauen innerhalb der Krombacher Brauerei als positiv bewertest.
Schade, dass du die Krombacher Brauerei verlassen hast!
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn
Streng hierarisch durch den Inhaber
Innerhalb der Teams ok.
Ältere Kollegen übermitteln keinesweg einen respektvollen Umgang. Hat nichts mit modernem Arbeitsklima zu tun
Sehr altmodisch geprägt. Gerade als weibliche Person wird man häufig nicht ernst genommen gegenüber männlichen Kollegen sowie Inhaber.
Office ist stark in die Jahre gekommen. Equipment ebenfalls sehr alt
Absolute Fehlanzeige. Lediglich 1 weibliche Führungskraft.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir sind ehrlich gesagt sehr erstaunt über deine Beurteilung und möchten aus diesem Grund zu einigen Aspekten Stellung beziehen.
Deine sehr einseitige Darstellung des Unternehmens können wir offen gesprochen so absolut nicht nachvollziehen. Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und leben eine offene Unternehmenskultur. Unter anderem haben wir uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sowie weiteren gestarteten Maßnahmen im Bereich Diversität auch öffentlich zu Vielfalt im Unternehmen verpflichtet. Auch die Anzahl der weiblichen Führungskräfte ist nicht korrekt dargestellt, wenn auch die Zahl der männlichen Führungskräfte zugegebenermaßen aktuell deutlich überwiegt. Dies ist jedoch historisch entstanden und unterliegt keineswegs einer angeblich misogyniegetriebene Strategie. Vielmehr versuchen wir über verschiedene Maßnahmen Frauen zu fördern und bieten zudem vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie an (z.B. Fortbildungsmaßnahmen, Kindergarten, Elternzeit-Frühstück, etc.) an.
Neben dem Update zur Kultur gerne auch noch eine Aktualisierung zur Ausstattung: Das vor einigen Jahrzehnten gebaute Bürogebäude wird aktuell komplett renoviert. In diesem Zuge wird als erstes der Marketingbereich modernisiert und an die Notwendigkeiten der modernen Arbeitswelt angepasst. Die IT-Ausstattung ist auch auf dem aktuellen Stand der Technik mit – je nach Job – ThinkPad, iPhone 14 oder iPad.
Da du das Unternehmen offenbar bereits im Jahr 2021 verlassen hast, laden wir dich gerne ein nochmal einen aktuellen Blick ins Unternehmen zu werfen.
Viele Grüße
Christian Scheurer
Die Produkte / Sauberkeit
75 % Verträge, verhalten der vorgesetzten, sowie die Konti Schicht Pläne !
Mitarbeiter besser aufklären, und nicht auf ihre volle Freizeit ausmelken!
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Zeit bei der Krombacher Brauerei nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir schätzen Ihre positiven Worte bezüglich unserer Produkte und der Sauberkeit am Arbeitsplatz. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, sie auf höchstem Niveau zu halten. Es tut uns jedoch leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Anstellung unzufrieden waren. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden Ihre Anregungen nutzen, um unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter:innen angenehm und fair ist. Ihre Kommentare erinnern uns daran, dass wir in einigen Bereichen noch besser werden können, und wir sind entschlossen, dies anzugehen.
Wir möchten uns aufrichtig bei Ihnen für Ihre Mitarbeit während Ihrer Zeit bei uns bedanken. Ihr Feedback ist für uns von großem Wert, und wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und stehen Ihnen jederzeit für weitere Gespräche zur Verfügung.
Beste Grüße
Christian Scheurer
Das arbeitsklima
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre in der Krombacher Brauerei als positiv bewertest.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn
Wenig bzw. fehlende Anerkennung.
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Arbeitsatmosphäre nicht zufrieden bist. Leider ist das Feedback sehr allgemein gehalten, sodass wir auf diesem Wege nicht weiter darauf eingehen können. Wenn du Interesse daran hast, konkreter über deine Kritikpunkte zu sprechen, laden wir dich gerne zu einem persönlichen Austausch ein. Melde dich hierzu bei deiner/-m zuständigen HR Business Partner:in.
Wir wünschen dir für die weitere Zusammenarbeit alles Gute!
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn
So verdient kununu Geld.