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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGrundsätzlich ist die Bezahlung nicht schlecht. Anerkennung unserer Gruppe (zumindest mündlich). Interessantes Aufgabengebiet
Saubere Arbeitsplätze.
Das arbeitsklima
Langfristigkeit im Denken, Innovationskraft, Zukunftsfähigkeit
Die Produkte / Sauberkeit
Zweischichtzeiten, Anwenheit 8,5 statt 8h wie bei 3 Schichten.
Vergütung nicht immer passend zur Leistung. Viel zu spätes Personalaufstocken. Anlernzeit 3-4Jahre, neue Mitarbeiter kommen aber nur 1Jahr früher als Ersatz für Ausscheiden Kollegen.
In der Dosenanlage fühlt man sich so als ob man nichts wert ist, es wird täglich nach Dingen gesucht die schlecht sind, man kann es dem Vorgesetzten nicht Recht machen.
Das Problemmanagement.
75 % Verträge, verhalten der vorgesetzten, sowie die Konti Schicht Pläne !
Ein so erfolgreiches Unternehmen kann viel mehr für seine Mitarbeiter tun. Vor allem was Weiterbildung, faire Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen durch mehr Personal, weniger Wochenendarbeit oder bessere Schichtsysteme (5-Schicht) angeht.
Außerdem sollte man versuchen die Leiharbeit zu reduzieren.
Kontrollierende Instanzen für Führungspositionen.
Zurück zu alter Tugend
Mehrwissen und Können entsprechend honorieren. Besonders bei den technischen Arbeitern.
Arbeitszeiten bei Zweischichtlern: Ablösezeit abschaffen, dadurch jeden Tag 1/2h mehr Freizeit!
Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Modernisierung der Örtlichkeiten, um das eigentlich gewollte offene Mindset schon in der Architektur widerzuspiegeln.
Der am besten bewertete Faktor von Krombacher ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Spannende und immer wieder neue Produkte / Unternehmenserweiterung ergeben abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Man kann immer über den eigenen Aufgabenbereich mitsprechen/mitgestalten!
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Abwechslung wird gelebt. Der Arbeitsalltag ist sehr schnelllebig, was mir jedoch gut gefällt
Das Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich.
Aufgaben können stellenweise unter den Kollegen aufgeteilt werden.
Jedoch:
Wer viel kann, muss auch viel machen...
Interessante Branche, hohe Innovationskraft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krombacher ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Scheinbare Fehler und Fehlverhalten werden nie direkt angesprochen, sondern an dritte weitergegeben. Fehler werden gesammelt und zum Vorwurf gemacht. Diskretion bei persönlichen Gesprächen wird nicht bewahrt und die Inhalte des Gesprächs direkt an Mitarbeiter weitergegeben.
Nachtrag: Da bis kurz vor Ende des Arbeitsvertrags suggeriert wurde dass der Vertrag verlängert wird, hatte ich keine Bemühungen gemacht mich anderweitig zu Bewerben. Ich bat daher um ein Arbeitszeugnis um mögliche Lücken im Lebenslauf zu vermeiden. Nach 2 Monaten keine Rückmeldung. Und Scheinbar sind ...
Vorgesetzter an Anlage L spricht perönliche Dinge nicht direkt bei einem selbst an, spricht Dinge nur über andere Kollegen an und man erfährt es dann hintenrum wenn man etwas nicht gut gemacht hat.
Wenig oder späte Kommunikation bei Aufträgen
könnte besser sein,
leider weiß die Presse oft mehr als wir Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufstieg wird oft nicht anhand von Leistung sondern mit persönlicher Präferenz ausgewählt. Von Fortbildungen wird gerne profitiert, aber oft nicht honoriert.
Persönliche Weiterbildung wird von der Firma gerne genutzt, aber nicht honoriert
eher unwahrscheinlich
Manche Personen werden gefördert, viele nicht.
Eine Veränderung innerhalb des Unternehmens ist für die Mitarbeiter fast unmöglich.
In manchen Abteilungen haben Mitarbeiter über Jahre keine fachliche Weiterbildung bekommen.
Langjährige und konsistente Weiterentwicklung, aber kein Konzern mit "Karriere auf der Überholspur"
