Hat als Arbeitgeber die Zeichen der Zeit nicht verstanden
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Arbeitsverdichtung und neuer Führungskultur wird das Betriebsklima stetig schlechter.
Lob und Anerkennung gibt es selten.
Kommunikation
Die fachliche Kommunikation wird zu nehmend schlechter.
Dafür wird in der Mitarbeiter - App massenweise unwichtiges gepostet.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Abteilung.
Mal ist eine sehr gute Zusammenarbeit zu beobachten.
Andererseits aber auch ein aktives Gegeneinander.
Vorgesetzte wirken kaum auf das Verhalten der Mitarbeiter ein.
Work-Life-Balance
In der Produktion ein Fremdwort.
Wer gerne Überstunden leistet wird zufrieden sein.
Vorgesetztenverhalten
Ist stark von der Abteilung abhängig.
In der Regel ist Personalentwicklung ein Fremdwort.
Weiterbildungen von Mitarbeitern wurden in keiner Weise unterstützt.
Von Vorgesetzten getroffene Entscheidungen verwundern immer mehr Mitarbeiter.
Manche Vorgesetzte sitzen Konflikte zwischen Mitarbeitern lieber aus anstatt zu handeln.
Berechtigte Kritik kommt nicht gut an.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich.
Aufgaben können stellenweise unter den Kollegen aufgeteilt werden.
Jedoch:
Wer viel kann, muss auch viel machen...
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Wissen langjähriger Mitarbeiter wird immer weniger zurückgegriffen.
Bei Neueinstellungen bevorzugt man jüngere Menschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen optimiert seit Jahren die Energie,- Wasser, - und Hilfsmittelverbräuche.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in der Vergangenheit gut.
Bedingt durch geringe Lohnsteigerungen in den letzten Jahren ist das Gehalt jedoch lediglich Durchschnitt.
Bei den möglichen Prämien in den letzten Jahren hinkt das Unternehmen hinterher.
Um ein der Arbeitsleistung angemessenes Gehalt zu erhalten, darf man gerne Überstunden leisten.
Im kaufmännischen Bereich wird gerne über Tochterfirmen neu eingestellt.
Der Grund hierfür sollte auf der Hand liegen.
Image
Auf dem Arbeitnehmermarkt hat das ehemals gute Image zurecht gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Manche Personen werden gefördert, viele nicht.
Eine Veränderung innerhalb des Unternehmens ist für die Mitarbeiter fast unmöglich.
In manchen Abteilungen haben Mitarbeiter über Jahre keine fachliche Weiterbildung bekommen.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Work-Life Balance und die Entwicklungschancen im Unternehmen so wahrnimmst. Tatsächlich war das Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen in den letzten Jahren noch nicht sehr umfangreich. Wir arbeiten aktiv an der Verbesserung der Weiterbildungsmöglichkeiten und haben erst kürzlich unseren neuen Schulungskatalog „Wissensdurst“ veröffentlicht.
Wir sind bestrebt, flexiblere Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken. Daher bieten wir in diesem Bereich bereits verschiedene Möglichkeiten an, wie unsere Kinderbetreuung „Krombärchen“ oder den Krombacher Ferienspaß.
Wir legen großen Wert auf Vielfalt innerhalb der Krombacher Brauerei, weshalb wir Ende letzten Jahres die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben. Wir setzen uns für die Gleichbehandlung unserer Mitarbeitenden ein, unabhängig von Geschlecht, Nationalität und auch Alter. Ebenso trifft dies auf unsere Bewerbungsprozesse zu.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und wir sind bestrebt uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Da du unser Unternehmen bereits verlassen hast, können wir leider nicht mehr persönlich über deine Anregungen und Kritikpunkte sprechen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße aus Krombach
Hannah Korn