223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es könnte gefühlt schlimmer sein. Einen wirklichen, positiven Grund zu finden fällt mir schwer.
Die bereits erwähnte Blockade bei ehrenamtlichen, gesellschaftlichen Engagement. Gehälter spiegeln nicht die unterschiedlichen Lebenshaltungskosten an den Standorten wieder.
Das gesellschaftliche Angagement der Arbeithehmer wertschätzen und unterstützen.
Nur bekannt in der Branche und da sehr durchwachsen
Die angebotenen Seminare nimmt man mit um mal aus dem Alltag rauszukommen. Mehrwert, habe ich bisher nicht erfahren.
Eigentlich auf hohem Niveau
Ehrenamtlicher Dienste die hin und wieder eine Freistellung erfordern, werden durch die Personalabteilung und Vorgesetzte erschwert und zum Teil auch unmöglich gemacht
Kein Livestream bei Betriebsratsversammlung; wenn man viel beim Kunden unterwegs ist bekommt fast keine Informationen vom Unternehmen
Fand ich nur das Verhältnis zur Fremdfirma Kollegen
Alles
Diese GL ist resistent gegen KVP
Wäre ich informiert worden, wie die Arbeitsverhältnisse sind,dann hätte ich gleich wegen Burnout zum Arzt gehen können.System ist veraltet, schriftlich bekommt man nichts da alles nur mündlich weitergegeben wird. Kunde ist König und kann mit einen alles machen wonach ihm beliebt. Mitarbeiter spielen einen aus und Vorgesetzte wechseln in regelmäßigen Abständen. Und wer glaubt das man bei kroschu angelernt wird, der glaubt auch das Zitronenfalter Zitronen Fakten.
Schlechter als gesagt
Das mit Home Office fand ich witzig. Wäre nie umsetzbar gewesen es sei denn es werden die “freiwilligen“ Stunden zu Hause als solches gewertet.Sehr schlecht!
Nicht resistent
Null
Katastrophal
Sehr gut, ändert aber nichts und man arbeitet weiter wie zuvor. Aber dafür versteht jeder einen.
Geht so
Ohne geschultes Personal, nicht möglich.
Es kommt jeden Tag mehr zum Haufen
Familiäre Atmosphäre, man wird fair behandelt, Leistung zahlt sich aus
Technologische Fortschritte bei den IT Anwendungen wären wünschenswert
Kollegen waren zeitweise sehr nett.
Oben dazu beschrieben.
Kroschu ist für mich eine Mogelpackung.
Offenere Kommunimation der Vorgesetzten und allg. in der Firma.
Aber so wie ich das sehe geht schon jede Führungskraft zur Kommunimationsschulung... bringt aber nix.
Nur auf gleicher Ebene war es erträglich. Aber nicht lange..
Ich habe durch den Einblick gemerkt, was als Gold verkauft wird, muss nicht Gold sein. Selbstdarstellung punktet, wer das kann kommt vielleicht klar.
Überstunden werden mehr oder weniger als Teil der Basisarbeitszeit erwartet
Nur bedingt möglich. Rückmeldung vom Vorgesetzten, das "geht nicht jedes Jahr bei jedem" oder" dafür haben wir derzeit kein Budget mehr", sind für mich keine passenden Aussagen. Vor allem wenn man mitbekommt, für was sonst alles noch Geld da ist...
Die Mitarbeiter sind das Kapital!
Informationen kamen gar nicht oder viel zu spät. Man durfte sich dann anhören man sei nicht vernetzt genug von seinem direkten Vorgesetzten. Obwohl die Info|mationsbereitstellung durch ihn hätte eingefordert werden können.
Gab interessante Aufgaben. Aber ohne Informations- Kommunikatiinsverhalten nicht machbar
Familienunternehmen ist grundsätzlich nicht schlecht, aber man sollte trotzdem mit der Zeit gehen um nicht auf der Strecke zu bleiben.
man kann mit allen auskommen
kann nicht klagen
Modernere IT Ausstattung wäre nett (Laptops/Smartphones)
Viel Licht und Schatten
mehr geht immer, aer grundsätzlich ok
Sabbatical für Weiterbildung ist leider nicht möglich
Keine Zeit für Mitarbeiter die neu im Unternehmen sind und besonders für Quereinsteiger ist es schwer.
Man muss sich alles selber beibringen.
Neue Mitarbeiter besser an lernen.
Sich Zeit nehmen und alles in Ruhe machen.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist top. Open-Door Policy wird super gelebt und eine angenehme Duz-Kultur ist auch vorhanden. Kollegen sind sehr hilfsbereit und offen. Für Berufseinsteiger eine 1a Umgebung
Möglichkeiten Schulungen etc zu besuchen. Auch Auslandsreisen im Zuge der Einarbeitung sind auch Teil.
Gehalt ist überdurchschnittlich, weitere Sozialleistungen wie betriebliche Rentenvorsorge sind mir nicht bekannt.
Spielt ein Thema v.a. mit Workshops und E-Learnings
Klasse Kollegen immer mit offenem Ohr
Positiv & Wertschätzung der Erfahrung
Gibt es nichts zu bemängeln
Einziges Manko ist, dass man mit Terminals und nicht mit Laptops für das HomeOffice ausgestattet wird. Ansonsten angenehmes & flexibeles HO Model.
Die Bereichsleiter und Teamleiter suchen regelmäßig das Gespräch und zeigen auch Interesse an dem privaten und persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Sehr spannende Aufgaben, die tiefer und vielschichitger sind als in anderen Jobs. Zudem gleich hohes Vertrauen von Vorgesetzten in einen, was zu verantwortungsvollen Aufgaben führt.
Ich fühle mich frei und nutze gerne die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten. Ansonsten fühlt man sich eher unwohl, weil sich jeder auf seinen Platz verkriecht und auf den Gängen und unter sen Führungskräften nur gelästert und gemauert wird.
Die Regelung zu Mobilem Arbeiten sagt mir zu.
Die Kollegen sind noch das Beste.
Kann ich nicht beurteilen.
Keinen Stern wert. Management ist null greifbar. Ich weiß bis heute nicht, wer da was macht. Bereichsleiter kann meiner Meinung nach keine Mitarbeiter führen. Teamleitung verdient es am wenigsten als Führungskraft bezeichnet zu werden. Die HR macht keine Vorgaben bzw setzt diese ggü den eigenen Leuten nicht durch, weil sie auch nur Marionetten sind und wissen, dass sie nicht ehrlich ihren Job machen dürfen.
Keinen Stern wert. Zwischen den Fachabteilungen wird gemauert. Das liegt vorallem an den führenden Personen, die dringend ausgetauscht oder geschult gehören. Keine klare Kommunikation über Weiterentwicklung, Gehalt, Aufgaben. Praktisch nicht vorhanden.
Vorsicht! Karriere nur möglich, wenn ihr Freunde bei den Führungskräften habt und ihr lang genug im Bauerntheater mitgespielt habt. Leistung ist unerheblich.
Der Aufgabenbereich würde mir theoretisch zusagen.
Vielleicht überdenkt man mal die störrische Haltung und öffnet sich auch Mitarbeitern die nicht nur JA-Sager sind. Würde das alte angestaubte Establishment auflockern und Transparenz der Operative reinbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und dass liegt nicht nur am Umfeld, sondern auch an den Kollegen.
Leider hat man bis Heute keine Möglichkeit gefunden sich öffentlich zu präsentieren. Das ist Mangelhaft und zeigt dass man kein Wert darauf legt.
Durch die Einführung des mobilen Arbeitens und der Möglichkeit des hybriden Arbeiten macht K&S wieder begehrter und man kann sich je nach internen und externen Terminen seine Zeit legen.
Es gab interne Weiterbildungen, aber sobald man was spezifisches haben wollte wurde geblockt oder man hat sehr sehr lange dafür kämpfen müssen. Sowas ist unnötig und sorgt bei den Mitarbeitern für Verdruss. Auch die Karriereleiter ist bei der ersten Sprosse schon für fast 99,5% zu Ende. Liegt auch an der flachen Hierarchie und man will nur JA-Sager haben.
Aber was heißt heute schon Karriere.
Da man einen hauseigenen Tarif hat, hinkt man dem IGM Tarif immer hinterher. Wie es jetzt ist kann ich nicht bewerten.
Die Sozialleistungen sind ausgewogen und man kann nicht meckern.
Umwelt, naja, wenn die Putzkraft durch die Räume geht und alles in einem Sack schmeißt brauch man keine Abfalltrennung. Man hat in der Krisenzeit versucht das Personal zu halten, was für den Arbeitgeber spricht.
Ist natürlich abhängig je nach Abteilung, aber in der Entwicklung war dass tadellos gewesen. Jeder saß im gleichen Boot und dass schweißt zusammen.
Natürlich haben ältere Kollegen enormes Wissen und der Umgang hat gepasst.
War in Ordnung gewesen, ist aber ausbaufähig gegenüber Mitarbeiter die auch mal die Wahrheit ungefiltert wiedergeben. Dass ist bei K&S unerwünscht gewesen und man hat dadurch keine Chancen zum Aufstieg. Leider will man stumpfe Mitarbeiter haben die gefügig sind. Ist auch ein Zeichen von Schwäche der Vorgesetzten mit operativen Realität klar zukommen.
Im Neubau war alles super gewesen. Jedoch war der Altbau im Hochsommer ein Ofen gewesen. Vielleicht hat es sich gebessert. Leider hat nicht jeder ein Laptop und oder ein Telefon (ist aber auch von der Funktion abhängig). Man hat auch höhenverstellbare Tische beschafft, was wegen der ergonomischen Arbeiten längst überfällig war.
Empfand es als ausgeglichen.
Waren unterschiedlich und anspruchsvoll. War super.
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