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Krome 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krome die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krome
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krome
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    63%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gestresst, da man die Filiale hauptsächlich alleine in den Schichten zu führen hat. Für eine Person viel zu viele Aufgaben die man innerhalb einer gewissen Zeit erledigen muss, die so einfach nicht umsetzbar sind. Man kann sich nicht zerteilen um überall gleichzeitig zu sein, und jeder hat auch nur zwei Arme.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann offen über alles reden, wird jedoch meist nicht ernst genommen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn das Team stimmt, kommt man schon klar.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Permanente Überstunden, man liegt weit über seiner Arbeitszeit

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Prinzip macht man jeden Tag das gleiche.
In Stellenanzeigen wirbt man mir Aufgaben wie z.B. Verkauf und Zu- und Vorbereitung von Backwaren. Natürlich gehört Hygiene und Sauberkeit dazu, dass man jedoch gleichzeitig als Putzfrau ran muss, erwähnt keiner.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Teams in den Filialen alle viel zu klein sind ,durch Mitarbeitermangel, ist die Stimmung angespannt-> aber es wird meistens zusammen gehalten und gemacht was möglich ist.
Die Vorgesetzten sind oberflächlich betrachtet sehr nett, sehr verständnisvoll... und hinten rum wird gelästert was das Zeug hält wenn jemand nicht so einspringt wie sie es gerne hätten.

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