736 Bewertungen von Bewerbern
736 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
736 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Took quite a while to get to the interview, mostly because of the holiday season.
A more timely appointment would be desired still.
On the upside, there were no online tests, no telephone or video interviews, just an invitation to the in person interview.
Interne Stellen die bereits "versprochen" sind nicht mehr ausschreiben, da der künstliche Bewerbungsprozess hierfür reine Zeitverschwendung ist. Andere Option wäre natürlich, die Bewerber für die Stellen tatsächlich mal nach Qualifikation zu bewerten und nicht nach dem "Spezlfaktor", dann würden die Stellen entsprechend auch wieder qualitativ besetzt. Vielleicht sollte sich auch die Compliance mal diese Themen genauer anschauen und beobachten.
Ich würde gerne eine Chance bekommen, wenn die Gesetze für qualifiziertes Personal aus dem Ausland so locker sind.
Bewerbern eine Chance geben, vorallem wenn das Profil zur Ausschreibung passt. Lernt die Bewerber kennen, wir sind keine Maschinen! Keine nichtssagend Absage schicken sondern eine plausible Begründung nennen. Keiner kann was mit "bessere passende Bewerber" anfangen. Und studierte sind nicht automatisch besser, als Leute, die nur eine Ausbildung, etc. gemacht haben!
Keine
Am besten keine Märchen erzählen.
Wenn man angeblich 9 Tage vor dem Eingang der Bewerbung eine Absage versendet haben will.
Habe mich vor 5 Wochen beworben und dann nach der genannten Zeit erst Rückmeldung bekommen. Das ist viel zu langsam und deswegen habe ich bereits vor 3 Wochen einem anderen Unternehmen zugesagt.
Limit the number of interviews to one and flexible interview lengths: The first interview was a pleasant conversation that was abruptly cut short after an hour. The second conversation was largely a repeat of the first, where it felt like the interviewees struggled to fill the entire hour. Realistic time estimation until decision: The time it took the company to make a decision was significantly longer than originally stated and was communicated to me with considerable delay.
Ein Positive Antwort
Geen.
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