847 Bewertungen von Bewerbern
847 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
847 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es hat alles bestens geklappt, von meiner Seite gibt es keinerlei Verbesserungsvorschläge im Bewerbungsverfahren. Finde es jedoch schade, das man keine Chance bekommt, wenn man noch kein absoluter Vollprofi auf dem sich beworbenen Gebiet ist, was von mir gefühlsmäßig im Gespräch verlangt wurde. Jedoch stand davon auch nichts in der Bewerbung, das man schon mindestens X Jahre Berufserfahrung in dem Gebiet haben sollte…
Schnellere Bewerbungsprozesse, da zwischen den Bewerbungsgesprächen immer 2 Wochen vergehen ist es schwer alle Bewerber zur gleichen Zeit Fristgerecht ab oder zu zusagen.
Ich habe mit einer Antwort nicht mehr gerechnet.
---
Gleich von Anfang an den Bewerber im Gespräch herablassend behandeln kommt immer gut. Mag vielleicht ihre Strategie sein, aber Freunde machen Sie sich damit keine.
Titel der Stellenausschreibung missverständlich .. bzw. Stellenangebot war nicht einfach zu finden (musste nachfragen) ... suchte nach "Baustellenleiter - Service (weltweit)" .. Stellenangebot gefunden unter "Projektingenieur Baustellenabwicklung"
- keine -
Vermutlich wird nach diesem Feedback eh nur pro forma gefragt, aber dennoch: Obwohl ich bereits viele Jahre im Unternehmen tätig war, habe ich eine Standardabsage per E-Mail erhalten. Das finde ich einfach nur traurig, um nicht zu sagen stilllos und alles andere als wertschätzend. Vielleicht hätte man doch etwas gründlicher darüber nachdenken sollen, ob ich nicht eine Bereicherung für das Team gewesen wäre, wenn die Recruiter*innen nicht mal für langjährige ehemalige Mitarbeiter*innen ein paar Minuten für ein persönliches Gespräch erübrigen können. Hier ist viel Luft nach oben!
Wissen kann man sich aneignen, die Bereitschaft etwas zu lernen ist in meinen Augen wichtiger als Wissen auf dem Papier, der Mensch macht den guten Mitarbeiter aus nicht seine Erfahrungen bzw Qualifikationen.
Mehr Lohntransparenz, bereits in der Stellenausschreibung das Gehaltsgefüge offenlegen.
So verdient kununu Geld.