Der Krones Konzern mit Hauptsitz in Neutraubling, Deutschland, plant, entwickelt und fertigt Maschinen und komplette Anlagen für die Bereiche Prozess-, Abfüll- und Verpackungstechnik. Informationstechnologie, Fabrikplanung sowie zahlreiche Produkte der Krones Tochtergesellschaften, wie beispielsweise Intralogistik und Ventilproduktion, ergänzen das Krones Produktportfolio. Täglich werden Millionen von Flaschen, Dosen und Formbehältern mit Krones Anlagen „verarbeitet“; vor allem in Brauereien, der Soft-Drink-Branche sowie bei Wein-, Sekt- und Spirituosenherstellern, aber auch in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie sowie der chemischen, pharmazeutischen und kosmetischen Industrie. Krones hat sich seit seiner Gründung 1951 über den klassischen Maschinen- und Anlagenbau weit hinaus entwickelt. Das Unternehmen ist zum „Rund-um-Partner“ für seine Kunden geworden. Maschinenbau, Anlagen-Know-how, Verfahrenstechnik, Mikrobiologie und Informationstechnik wurden dabei harmonisch miteinander verbunden und optimiert. Heute ist Krones das Synonym für „Systemtechnik“. Der Erfolg von Krones beruht auf einigen wenigen jedoch wesentlichen Strategien: Spezialwissen im Maschinenbau und in den Abnehmerbranchen, technischer Vorsprung durch ständige hohe Aufwendungen in Forschung und Entwicklung, Fertigung mit modernsten Anlagen und nach hohen Qualitätsnormen sowie weltweiter Service rund um die Uhr und darüber hinaus auf der hohen fachlichen Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter. Mehr als 7.050 eingetragene Patente und Gebrauchsmuster belegen das Innovationspotential des Unternehmens.
Das Produktprogramm von Krones umfasst folgende Bereiche:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 699 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
CoachingWas wir bieten
Die Krones AG erwidert das Vertrauen und Engagement ihrer Mitarbeiter mit attraktiven Sozialleistungen, individuellen Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie einem Betriebsklima, in dem Teamwork und Anerkennung mehr sind als nur Worte. Als Krones Mitarbeiter können Sie sich darauf verlassen, dass Ihre Leistungen auch wahrgenommen und honoriert werden.
Was uns auszeichnet
Sie möchten alles: die langfristige Sicherheit eines Großkonzerns, die vielseitigen Karrierechancen eines Weltmarktführers und die Sozialkompetenz eines Familienunternehmens? Dann sind Sie bei Krones genau richtig. Wir bieten Ihnen all das und noch viel mehr. Lernen Sie uns doch einfach kennen und überzeugen Sie sich selbst.
Zusammenhalt
Was Krones von anderen abhebt, sind seine Mitarbeiter. Denn sie erbringen jeden Tag Höchstleistungen – und sichern so die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Und genau diesen Einsatz belohnt Krones mit attraktiven Gegenleistungen:
Gesundheit im Mittelpunkt
Krones will, dass es seinen Mitarbeitern gut geht – und unterstützt sie mit zahlreichen Angeboten und Maßnahmen rund ums Thema Gesundheit.
Entwicklung im Fokus
Krones entwickelt nicht nur seine Produkte ständig weiter, sondern bietet auch seinen Beschäftigten verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitswelt
Mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und einem großen Gestaltungsspielraum in Bezug auf Arbeitszeit und -ort schafft Krones ein attraktives Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer leicht – doch bei Krones gibt es verschiedene Angebote, die diesen Spagat vereinfachen.
Konzern trifft Familie
Obwohl Krones mittlerweile ein internationaler Konzern ist, ähnelt das Betriebsklima dem einer großen Familie.
Attraktive Vergütung
Krones belohnt den Einsatz seiner Mitarbeiter mit einem Gesamtpaket, das sich bezahlt macht.
Bei allem was wir unternehmen, um der Kundenzufriedenheit, der Produktivität und der Wettbewerbsfähigkeit zu dienen, verlieren wir den entscheidenden Erfolgsfaktor nicht aus den Augen: Die Menschen in unserem Unternehmen und ihre gestaltende Kraft. Ihr Denken und Handeln prägen das Bild von Krones. Sie sind mit Blick auf unsere Kunden bestrebt, deren vielfältige Anforderungen und Wünsche noch besser zu erfüllen.
Rund 17.200 Menschen arbeiten weltweit für Krones. In unseren vier Werken in Deutschland – neben Neutraubling sind das Nittenau, Rosenheim und Flensburg – beschäftigen wir über 10.000 Männer und Frauen. Wir produzieren vor allem in Deutschland, sind aber überall dort, wo unsere Kunden arbeiten. Rund um den Erdball spannt sich ein Netz von mehr als 100 Standorten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krones AG.
Bei der Entwicklung und Produktion unserer Anlagen setzen wir bewusst auf den Standort Deutschland. In den Werken Neutraubling, Nittenau, Rosenheim, Freising und Flensburg arbeiten über 10.000 Menschen. Mit ihrem Fachwissen und Engagement bilden sie das Fundament für die besondere Qualität, die unsere Kunden zu Recht von Krones erwarten.
Standorte Inland
Es gab nie ein nein, egal was man gebraucht hat. Man konnte überall im Unternehmen anrufen oder nachfragen und die Antwort war im schlimmsten Fall "Lass mich sehen, wie ich das umsetzen kann" wenn es um Versuchsanlagen anderer Abteilungen ging. Komplette Freiheit bei der Arbeit und jede Unterstützung, wenn man sie brauchte. Selbst am Wochenende hat mein Betreuer sich noch Seiten angeschaut
Einfach eine geiles Unternehmen on allen Punkten, und vor allem das der Chef noch im Unternehmen ist, auch wenn es nur der Aufsichtsrat Boss ist, letztendlich ist er die Nr.1 egal wo er sitzt und das weiß normalerweise jeder im Unternehmen die schon etwas länger beschäftigt sind. Und das ist auch gut so.. Top Chef = Top- Unternehmen.
Eine Übernahme durch Extern, wie in letzter Zeit mit einigen Firmen/ AGs im Raum Regensburg geschehen, ist hier durch die Mehrheit der Familienstiftung nicht möglich.
Die klare Positionierung des Vorstandsgegen demokratiefeindliche Kräfte.
Der Betriebsärztliche Dienst ist Weltklasse, 1 mit Stern ist hier noch zu wenig.
Der Tarifvertrag mit der Bezahlung und den zusätzlichen Leistungen ist sehr gut in der Region. Auch die zusätzlichen Möglichkeiten wie z.B. Altersvorsorge ist wirklich super!
- Sehr interessante Produkte und Lösungen
- Top Kollegenzusammenhalt
- Gute Sozialleistungen
- Sehr solide aufgestellt und geführt
- Betriebsarzt
- Eigene Krankenkasse
Work-Life-Balance ist im CFS / Außendienst praktisch nicht gegeben. Nicht selten wird man nach einem harten wochenlangen Einsatz, kaum zwei Tage daheim, direkt wieder in den Dienst geschickt. Es wird je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit besser (bzw. die Monteure auch Selbstbewusster ;) , anfangs denkt man aber schon man wird verheitzt. Im Großen und Ganzen ist der Job aber genial für alle die länger weg wollen und können.
Sie suchen Gründe um langjährige Mitarbeiter einfach los zu werden.
Wenn sie etwas wollen dann ist es ok. Wenn du das selbe willst, wird es gegen dich verwendet
Das es nur noch um Zahlen geht und die Menschen dahinter (leider) vergessen werden. Nur noch höher, schneller, weiter - was anderes zählt nicht.
Als Werki wird man nur schwer nach dem Studium in der Social Media Abteilung Vollzeit übernommen, da einfach genügend MAs den Bereich besetzen.
Man wird ständig mit faulen Ausreden hingehalten, vor allem wenn es darum geht in eine höhere Entgeltgruppe einstuft zu werden.
Zusammenfassend kann man sagen, dass sich diese Firma gut überlegen sollte, wie sie sich in Zukunft ausrichtet. Es ist sicher nicht förderlich, Personen einzustellen, die für gewisse Aufgaben nicht qualifiziert oder geeignet sind, und dies nur um gewisse Quote zu erfüllen.
Sollte sich dieses Bild jedoch so fortsetzten, wird es diese Firma früher oder später nicht mehr geben.
Werdet wieder das Unternehmen das ihr einmal wart. Stellt in den Führungsebenen endlich um auf die neue Generation Y oder Z und geht weg von den Neandertalern aus den 50er und 60ern die ohne Leistung oder Fortbildung in Führungspositionen oder Support gekommen sind. Die Dilletanten kosten euch nur Geld und Arbeitskräfte.
Aktivere Unterstützung beim Wunsch nach Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Nebenberuflich studieren ist nach wie vor unattraktiv und nutzlos, wenn man bei Krones bleiben möchte, da hier keine Wertschätzung vorhanden ist.
Mehr Werbung für sich machen, krones ist einer der größten Arbeitgeber in der Gegend und trotzdem sehr unbekannt.
Mehr auf die social Media Sachen eingehen, die tik tok Videos die im Moment gemacht werden überzeugen nicht wirklich.
Ich weis es is schwierig aktuell gute Mitarbeiter zu finden. Es werden aber auch gute Mitarbeiter von schlechten vorgesetzten
Vergrault
Der am besten bewertete Faktor von Krones ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Bei uns auf jeden Fall. Es wird sehr freundlich und schätzend mit allen in der Abteilung umgegangen. Meist sind sie in Führungspositionen, sodass sich jüngere KollegInnen an ihnen orientieren können.
Die Erfahrung wird geschätzt. Manche ältere Kollegen sind recht eingefahren, das denke ich ist allerdings überall so. Die meisten sind weiterhin offen für neues und positiv eingestellt.
Wir haben auch ältere Kolleginnen/Kollegen und profitieren von der mitgebrachten Erfahrung. Hier kann man glücklich bis zur Rente bleiben.
Ältere Mitarbeiter werden meist aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt. Eine Einstellung älterer Mitarbeiter erfolgt in der Regel nicht.
Die Wertschätzung der alten Hasen ist seht hoch, da sie uns mit ihrem Wissen und Erfahrungen oft neues beibringen und helfen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krones ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Vor der neuen Head of Academy: Karriere - so la la. Sie haben schliesslich die neue Head of Academy internen Bewerberinnen vorgezogen...
Weiterbildung - meine ehemalige Führungskraft hat viel Wert auf die Entwicklung ihrer Mitarbeiter gelegt.
Seit der neuen Head of Academy: Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur wenn es zu ihren ganz persönlichen Plänen passt. Und selbst dann, scheint sie als Gegenleistung mindestens einen Teil deiner Seele zu erwarten. Für Dinge die ihren Mitarbeitern schlichtweg rechtmässig zustehen erwartet sie ...
Die Förderung von Mitarbeitenden durch die Firma ist noch sehr ausbaufähig. Meist geschieht Weiterbildung auf Wunsch der Arbeitnehmenden und eine Förderung ist nicht immer gegeben. Auch das Management von Personal auf Fähigkeiten und Fertigkeiten bezogen steckt noch in den Kinderschuhen.
Die Firma und die Vorgesetzten haben kein Intresse daran, dass der Mitarbeiter sich weiterentwickelt, dann könnte er ja auf die Idee kommen mehr Gehalt zu wollen.
Weiterbildung wird mit Sonderurlaub und Prämien sehr gut gefördert. Ist mann Bachlor oder Master braucht mann aber Vitamin B oder gute Knie um voran zu kommen.
Könnte besser sein. Es ist in der Regel wichtiger Leute zu kennen, als Leistung zu bringen.