Ein solider Einstieg ins Berufsleben
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen und Geschäftsführer. Über neue Projekte wird man stets in seinem standortübergreifenden Meetings informiert. Hat man Geburtstag, so wird sichergestellt, dass man mit einem schönen geschmückten Arbeitsplatz empfangen wird. Man kann sich wirklich wohlfühlen!
Umfangreiches Onboarding gewährleistet einen guten Einstieg ins Unternehmen.
Gelegentlicher Frust herrscht bei den Arbeitnehmer in Hinblick auf Mehrarbeit und unterdurchschnittlichem Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung habe ich mich sehr wohlgefühlt. Mein Team war hilfsbereit, stets gut gelaunt und es bot sich oft eine Gelegenheit zum gemeinsamen Afterwork auf der Dachterrasse.
Work-Life-Balance
40 Std.-Woche. Da ich in meinem Aufgabengebiet oft auf mich alleine gestellt war, gab es kaum einen Arbeitstag der wirklich nach 8-Stunden endete. Vertragliche „Vertrauensarbeitzeit“ machte es einem schwer mit guten Gewissen an seltenen Tagen früher zu gehen. Man wurde kritisch beäugt und konnte nicht nachweisen, wie viele Überstunden sich theoretisch schon angehäuft haben. Hier wäre eine Zeiterfassung von Vorteil.
Auch habe ich mitbekommen, dass der Status der Arbeitnehmer bei Teams überprüft wurde und somit Vertrauen der Führungskräfte in Ihre Mitarbeiter angezweifelt werden kann. Dies finde ich schade!
Die flexible Wahl seiner Home Office-Tage ist ein großes Plus und in wenigen Unternehmen zu finden. War man Abends lange aus, so konnte man spontan entscheiden den morgigen Tag im Home Office zu arbeiten. Keine Absprache nötig.
Arbeitszeit flexibel wählbar! Lediglich die vorgegebene 1 Std. Pause am Tag ist ein kleiner Zeiträuber.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer schätzten meine Arbeit, vermittelten Wertschätzung und führten Feedbackgespräche, damit man sich stets wohlfühlt. Nach erfolgreichem Abschluss von neuen Projekten wurde Lob ausgesprochen. Bei meiner Kündigung waren sie sehr respektvoll, erkundigten sich nach meinen Gründen und haben Lösungsvorschläge bereitet, um mich im Unternehmen zu halten. Dies blieb mir sehr positiv in Erinnerung!
Meine Führungskraft hingegen überhäufte mich gerne täglich mit Aufgaben, trat diese an mich ab, um mich am Ende des Tages anzurufen und zu erzählen, wie entspannt sein Tag verlief. Dies war häufig frustrierend.
Gleichberechtigung
100%ig hatte jedes Geschlecht und jede Altersgruppe die gleichen Aufstiegschancen und wurde stets mit Respekt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden. Diesen wurde jedoch stets Respekt gezollt. Oftmals in Führungsrollen.
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes Büro in der Hamburger Innenstadt zentral gelegen. Schöne Dachterrasse und in jedem Stockwerk befindet sich eine Küche mit Kaffeemaschine, Wasserspender und Sitdown-Area. Kleines aber feines Gym, jederzeit zugänglich, und Afterwork, wie z.B. Spieleabende, gerne gesehen und meist mit einer großen Pizzalieferung vom Arbeitgeber bezuschusst. Für Arbeitnehmer, ohne zugewiesenen Parkplatz, befindet sich eine große Parkgarage 3min zu Fuß entfernt.
Arbeitsplätze per App frei buchbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt der Branche. 12 Gehälter und Bonusausschüttungen quartalsweise. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine bezahlten Überstunden. Definitiv gibt es hier Luft nach oben.
Bezuschussung von Fitness, Öffentlichen Verkehrsmitteln und der Betrieblichen Altersvorsorge.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin/ lieber Ex-Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.
Es freut uns sehr zu lesen, wie zufrieden Du insgesamt bei KRONGAARD warst.
Auf das von Dir anhand verschiedener Beispiele erläuterte hierarchieübergreifend wertschätzende Miteinander sind wir stolz. Wie schön, dass Du Deine Erfahrung dahingehend teilst.
Überrascht hat uns Deine kritische Einschätzung bzgl. unserer Vergütung im Branchenvergleich. Wir überprüfen regelmäßig die uns zur Vergütung stehenden Marktdaten und glauben, dass wir unseren Mitarbeitenden insgesamt attraktive Vergütungspakete anbieten, zu denen nicht nur unsere Boni, sondern eben auch unsere Benefits dazugehören. So bezuschussen wir u.a. nicht nur Öffentliche Verkehrsmittel, sondern zahlen auch in 2025 allen interessierten Mitarbeitenden das Deutschland Ticket.
Deiner Bewertung haben wir darüber hinaus entnommen, dass es Dir in der Vergangenheit schwer gefallen ist die vertraglich geregelte Vertrauensarbeitszeit dahingehend zu nutzen auch mal früher als an anderen Tagen Feierabend zu machen. Wir sind davon überzeugt, dass es nicht um die Arbeitszeit an sich geht, sondern um das Engagement in Bezug auf unsere Dienstleistung. Gerade zu Anfang, aber auch wenn beispielsweise im Sales ein Neukunde übernommen wird, ist viel Engagement nötig, um sich bei den eigenen Unternehmenskunden und Berater:innen zu etablieren. Unsere Führungskräfte verstehen sich dahingehend als Coach und Sparringspartner:in. Am besten gelingt dies mit gegenseitigem Vertrauen. Das Du hier ein Verhalten anders wahrgenommen hast, tut uns leid zu lesen. Wir werden Deine Beobachtung intern prüfen.
Falls Du weiteres Feedback hast, dass Du auch gern diskret besprechen möchtest, dann freue ich mich über Deine Kontaktaufnahme.
Für die Zukunft alles Gute für Dich!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD