188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen
Mehr miteinander sprechen
Während der Fokuszeit „darfst“ du den menschlichen Grundbedürfnissen nicht nachgehen
An aller erster Stelle kommt die Arbeit und dann das Leben, jeder der was anderes sucht ist falsch dort
1 von 15 kriegt die Chance, sieht man an der Fluktuation
Wer die Branche kennt…
Grüppchenbildung; Kollegen lästern übereinander
Sollten zuerst vor ihrer eigenen Tür kehren
Hardware ist alt und super unzuverlässig
Würde gerne gar keinen Stern geben; hier wird nicht miteinander gesprochen
Zu viele Köche die den Brei verderben
Kollegen erlaubten sich Späße aufgrund Glaubensrichtungen und sexueller Orientierung
Cooles Callcenter
Krongaard ist ein Unternehmen, welches mit dem "Füreinander" groß geworden ist: Aus Führungskräfte-Sicht macht es sehr viel Spaß mit Leuten zu arbeiten, die beruflich durchstarten möchten. Das (auch zeitliche) Engagement bei einem Einstieg in einen Sales Job, ist fast immer gegeben, sodass man größtenteils auf sehr engagierte Kolleg*innen trifft, die auch abseits der Arbeitszeit viel Zeit miteinander verbringen.
Krongaard ist als Dienstleister für die Projektberatung am Markt der führende Anbieter für rechtssichere Projekteinsätze: Dieses Alleinstellungsmerkmal wurde kürzlich auch vom TÜV geprüft und zeitnah soll es eine TÜV Zertifizierung geben, die das Compliance Management System als einziges Unternehmen in Deutschland nach ISO 37301 vom TÜV zertifiziert
Die Flexibilität des Arbeitsmodells von Krongaard ist sehr gut: Es gibt keine festen Arbeitszeiten, allerdings (wie sollte es auch anders sein) ist eine Präsenz gegenüber den Kunden und selbstständigen Berater ein Muss! Das erfordert jedoch auch, dass man sich den tagesbedingten Gegebenheiten anpassen sollte: Wenn ein möglicher Auftrag da ist, dann ist es nicht unüblich am Abend länger zu arbeiten. Wir reden hier nicht von 22 Uhr, sondern von 1-2 Stunden länger. Eine gewisse benötigte Flexibilität ist nicht unüblich, allerdings recht normal in diesem Job.
Seit einem Jahr gibt es einen Sales Coach, der intern Coachings für den Sales Prozess anbietet: Das ist absolut Outstanding! Der Kollege ermöglicht es den Kolleg*innen auf individueller Basis besser zu werden und das ist ein Mehrwert, den kein Unternehmen bietet. Der Coach ist bezogen auf die Branche und das Unternehmen ein unfassbar großer Mehrwert!
Sowohl im Führungskräfte-Kreis als auch unter den Kolleg*innen sehr gut: Es gibt viele Kolleg*innen, die Freundschaften schließen und auch privat viel Zeit miteinander verbringen. Vertretungen (im Falle eines Urlaubes) werden super professionell gehandhabt, weil man weiß, dass man den Erfolg der Kolleg*innen sicherstellt.
Bei Krongaard wird jeder gleich behandelt: Branchenbedingt gibt es jedoch eher mehr junge Kolleg*innen
Als Führungskraft ist der Punkt sehr differenziert zu beurteilen: Auch ich habe Vorgesetzte, die im Laufe der Jahre immer eine überragende Arbeit geleistet haben und ich kann mir nicht vorstellen bzw. ich konnte es mir vorher nicht vorstellen bessere Vorgesetzte zu haben. Ich selbst hoffe, dass ich mit einer sehr offenen, transparenten und ehrlichen Art ein guter Vorgesetzter bin, der immer ein offenes Ohr hat: Ich glaube fest daran, dass man über alles sprechen kann, was jemanden beschäftigt
Es ist immer schwer Vergleiche zu anderen Unternehmen zu ziehen, aber Krongaard ist im Bereich der Kommunikation meiner Meinung nach ein Vorbild: Die interne Feedback Kultur wird gefördert und gefordert. Ich persönlich durfte im Laufe der Jahre sehr viel durch gegebene Feedbacks meiner Kolleg*innen lernen. Es besteht jederzeit die Möglichkeit - natürlich im Zuge der Einhaltung von Kommunikationslinien - das direkte Gespräch mit der Geschäftsführung zu suchen, was nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich ist.
Krongaard steht zu 110% hinter den Themen Gleichberechtigung und DEI: Es gibt einen Diversity Circle und im Zuge der internen "TeamGaard" Initiative schafft Krongaard ein Modell, dass alle Kolleg*innen gleichermaßen eine Anlaufstelle haben, wenn es mal Gesprächsbedarf gibt
Man kommt mit Themenfeldern in Berührung, zu denen man sonst nicht unbedingt Zugang hat: Der Schwerpunkt liegt in der IT, allerdings gibt es auch sehr branchenspezifische Themen und im Laufe der Zeit entwickelt man ein Know-How, welches einen selbst zu einem Fachexperten macht
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wow! Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus derart detailliert weiter auszuführen.
Es freut uns sehr zu sehen, wie zufrieden Du bei KRONGAARD bist und wünschen Dir auch weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Verzweifelte Menschen die nach verzweifelten Maßnahmen greifen. Die Recruiter sind lieb und super aber auf Consultant seite und VORALLEM auf Teamleiter ebene einfach nur zum fremdschämen.
Unter den Recruitern gut. Der fest eher nicht
"Vorgesetzte" sind gescheiterte Menschen die Ihre Träume vor Jahren beerdigt haben und sich jetzt im Hamsterrad rumschubsen lassen.
Inransparenz wird hier groß geschrieben
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollegin,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns bei kununu zu bewerten.
Falls Du weiteres und konkreteres Feedback hast, dass Du auch gern diskret besprechen möchtest, dann freue ich mich über Deine Kontaktaufnahme.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Das Office.
Steht alles in den einzelnen Bewertungskriterien.
Geht einfach mal realistisch an die ganze Sache ran. Verschließt nicht die Augen und packt mal richtig und krempelt den Laden um. Von der Geschäftsführung bis ganz unten.
Es kommt immer drauf an mit wem man gerade im Office ist. Am besten ist die Atmosphäre im Home Office. Wobei selbst dort wird man dauerhaft angeschrieben, dass man Zahlen machen soll.
Hier wird alles darauf gesetzt nach außen zu glänzen. Mitarbeitern wird gesagt man solle hier auf Kununu bewerten. Ist ja logisch warum, wenn man sich die meisten Bewertungen durchliest. Die guten sind immer von aktuellen Angestellten. Komisch
Es geht. Man kann auch mal private Termine einschieben, aber es wird sehr darauf geachtet, wie der Teams Status ist. Das geht gar nicht.
Gibt es nur wenn man Senior ist. Das heißt das Privatleben vergessen oder als Senior einsteigen.
Wenn man vorher in der Branche schon mal war relativ gut. Ansonsten als Quereinsteiger kann man es vergessen.
Nicht spürbar.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Vordergründig vor Vorgesetzten oder in der großen Runde machen alle auf Friede-Freude-Eierkuchen, aber im richtigen Moment wird schlecht über dich vor anderen gesprochen.
Gibt es nicht.
Sie loben das neue Führungskräfteprogramm, aber das bringt so gut wie nichts.
Leute deren Nase den Chefs passt werden ohne erfüllte Kriterien befördert. Andere müssen sich den A….. aufreissen und kriegen nichts geschenkt. Genauso werden Leute eingestellt in höheren Positionen mit besseren Gehältern, die es bei anderen Dienstleistern in der Branche auch nicht geschafft haben.
Modernes tolles Office. Das war es aber auch. Es wird nur der Laptop und Handy gestellt.
Mittlerweile erfährt man, dass das meiste was gesprochen wird hinter dem Rücken der Betroffenen stattfindet.
Wenn man vergleicht wie man im Gegensatz zu den neu eingestellten Leuten bezahlt wird die einfach nur höher einsteigen, weil sie schon mal in der Branche waren ist es ein absoluter Witz. Und man selbst muss um jeden Euro kämpfen.
Kommt drauf an, ob die Kunden den Namen Krongaard schon kennen und ob es in einem guten Verhältnis steht. Dann ja. Aber in den restlichen 95 Prozent nein.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege (m/w/d),
danke für Deine Bewertung hier auf Kununu. Dass Du nicht durchweg positive Erfahrungen bei uns sammeln konntest, tut uns leid zu lesen.
Bei Herausforderungen, die eure Teamentwicklung betreffen, wende Dich bei Bedarf an Deine Führungskraft, eure/n TeamGAARD oder auch an People & Culture direkt.
Mit Blick auf eher allgemeinere Themen, zu denen Du eine Veränderung für sinnvoll hältst, möchte ich Dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch einladen. So kann ich die Themen noch besser greifen und bei den entsprechenden Verantwortlichen mit Deinem Einverständnis adressieren.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Umweltbewusstsein, freundliche Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Einsparung bei Mitarbeitern und Gehältern um das Geld dann für Incentive-Reisen und zig Teamevents auszugeben.
Bitte klarer kommunizieren! Ich möchte nicht erst über den Flurfunk informiert werden.
Die Kolleg:innen sind alle sehr nett und das Arbeiten ist angenehm.
Jedoch fühle ich mich zunehmend nicht mehr so wohl wie am Anfang, gerade aufgrund einiger Entscheidungen der Geschäftsführung, die mir nicht nachvollziehbar erscheinen.
Wenn ich von meinem Arbeitgeber erzähle, scheint niemand den Namen zu kennen. Ist aber wahrscheinlich auch nichts ungewöhnliches wenn man nicht selbst in der Branche unterwegs ist.
Flexibles Arbeiten ist kein Problem und Überstunden sind nicht erwünscht bzw. können aber auch problemlos ausgeglichen werden. Allerdings habe ich auch schon mitbekommen, dass der Teams Status getrackt wird. Das muss nicht sein. Ob jemand seine Arbeit erledigt oder nicht, wird man auch ohne Micro-Managing herausfinden.
Es gibt auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten. Da ich aber noch nicht so lange Teil des Unternehmens bin, konnte ich diese noch nicht in Anspruch nehmen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten wie die "Competence Journey" etc. sind in meinen Augen eher unnötig. Habe es mir angehört und eher als ziemlich nichtssagend empfunden.
Ich sehe wenig Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Chancen eine Beförderung zu bekommen, was frustet und demotiviert.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die Gehaltserhöhungen waren auch eher schmächtig. Dafür wird eine Inflationsausgleichprämie gezahlt, was auf jeden Fall eine große Entlastung ist. Leider fällt diese jedoch zum Januar 2025 weg. Wie es dann weitergeht und ob es überhaupt eine Gehaltserhöhung gibt ist unklar. Es gibt auf jeden Fall Firmen, die deutlich bessere Gehälter zahlen (im Non-Sales Bereich).
Deutschlandticket wird übernommen. Außerdem wird ein Zuschuss zu Fitnesskursen, Fitnessstudios etc. gezahlt.
Es wird wenig ausgedruckt, auf das Sparen von Energie geachtet und es gibt Wasserspender statt Flaschen. Finde ich super! Allerdings gibt es sicher noch Luft nach oben.
Ist super, kann man nicht anders sagen.
Es gibt wenig ältere Kollegen. Mir scheint aber, dass diese zufrieden sind.
Meine FK ist gut. Von dem Verhalten der Geschäftsführung bin ich jedoch enttäuscht. Wirkt alles sehr willkürlich und undurchdacht.
Moderne Büros und gut ausgestattete Arbeitsplätze. Leider ist die EDV manchmal etwas unzuverlässig, z.B. stürzt der Server gerne mal ab. Die Einrichtung für Home Office wird nicht unterstützt. Bis auf den Firmenlaptop muss alles selbst angeschafft werden.
Ich habe oft das Gefühl, dass eher um den heißen Brei herumgeredet wird. Jeder bildet sich dann seine eigene Meinung.
Bisher habe ich nicht mitbekommen, dass man aufgrund seines Geschlechts diskriminiert wurde. Es wird sehr viel Wert auf Toleranz gelegt.
Es wiederholt sich alles. Ist aber auch irgendwie normal und gehört zum Job dazu.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.
Es freut uns, dass Du hinsichtlich vieler Aspekte bei KRONGAARD grundsätzlich zufrieden scheinst. Das freut uns zu lesen! Darüber hinaus hast Du uns ein paar Entwicklungsfelder aufgezeigt, denen wir uns gerne widmen möchten.
So haben wir Deiner Bewertung entnommen, dass Du Dir in der Kommunikation von Informationen mehr Transparenz wünschst. Danke an der Stelle für Deine Offenheit. Unser Bestreben ist es authentisch und gleichzeitig respektvoll zu kommunizieren. Wir werden prüfen, wie wir hier noch besser werden können. Falls Du weitere Gedanken oder konkretere Vorschläge hast, freue ich mich Dich für ein vertrauliches Gespräch gewinnen zu können. Dazu kannst Du gerne direkt auf mich zukommen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei KRONGAARD.
Beste Grüße
Anna – stellvertretend für KRONGAARD
Schöne Dynamik und tolle Leute. In Frankfurt wird viel Wert auf die richtigen Leute gesetzt und langfristig ein gutes Team aufgebaut!
Gehaltlicher Uplift würde viele Mitarbeiter glücklicher machen, so ist leider. Erfolg kommt nicht nur durch Quantität, Qualität ist ebenso wichtig und wird gerne mal vernachlässigt. Die Entwicklung einzelner Personen ist auch viel durch ein gewisses Glück und den richtigen Kunden abhängig, nicht jedes Portfolio gibt Entwicklungschancen.
In Frankfurt ist Kultur und Team das A und O. An keinem anderen Standort ist es so wichtig wie in FFM.
Image ist leider schlechter wie es sein könnte. Man ist oft nur „einer von vielen“ Dienstleistern. Hier muss man nochmal ran um das Image weiter auszubauen.
Wir sind sehr flexibel im Job, soweit der eigene Vertrieb es erlaubt! Sales bedarf auch mal der Meile mehr, aber grundsätzlich ist jeder flexibel!
Klare Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Für jeden transparent und gleichermaßen einzusehen!
Gehaltlich ist es gut, aber nicht über dem Schnitt. Jährlich kann neu verhandelt werden und gibt hier fixe Gehaltsspannen in denen man sich jeweils bewegt.
Kann ich nicht viel zu sagen…
Standort FFM einfach Top!
Altersschnitt ist ca. 30 Jahre, daher junges und dynamisches Team.
Jederzeit verfügbar und offen für Anmerkungen und Kritik, sowie neue Lösungsvorschläge und Ideen.
Super geiles Office in FFM Mitte, leider die Büroausstattung nicht die aller modernste, das ist das einzige Manko. Das Office allein ist aber aller Rede wert!
Standortintern ist es absolut transparent. Standortübergreifend würde man sich etwas mehr Kommunikation und Transparenz an manchen Stellen wünschen.
Wer Sales mag ist hier gut aufgehoben.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
herzlichen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen. Wir freuen uns, wie zufrieden Du bei KRONGAARD bist.
Wir stimmen Dir zu, dass das Thema Qualität ebenso wichtig für unseren Erfolg ist, wie Quantität. Bei bloßem Fokus auf Quantität kann die Qualität leiden. Zugleich steht eine geringe Quantität nicht automatisch für eine höhere Qualität.
Mit der angestrebten ISO 37301 Zertifizierung werden wir einen wichtigen Meilenstein erreichen, um auch unseren Kunden gegenüber einen greifbaren Qualitätsunterschied präsentieren zu können. Gleichzeitig wissen wir, dass es auch auf weiteren Ebenen wichtig ist nachzuhalten.
Solltest Du hier konkrete Ideen haben, kontaktiere mich dazu jederzeit gerne.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei KRONGAARD!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Niveau und Leistungsgedanke.
Ein unfassbar stark ausgeprägtes Netzwerk innerhalb der Freelancer Landschaft, vor allem aber in der deutschen Unternehmenslandschaft.
Teilweise zu Großes Verantwortungsvoll- / Themenfeld in der Einarbeitung.
Ein Start in einer Branche bzw. einem Fachbereich wäre eine Hilfe gewesen.
Es wird niemandem etwas geschenkt, um in die nächste Karrierestufe zu kommen.
Wer es aber schafft sich Stück für Stück zu beweisen, hat die Möglichkeiten an einem umfangreichen Weiterbildungspaket teilzunehmen.
Dazu sehr viel interne Schulung und Training.
Weder in der klassischen Beratung noch bei anderen Personaldienstleistern habe ich solche Boni gesehen.
Das kann nur schwer getopt werden.
Hart, aber fair. Ehrlich und direkt!
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird fast schon zu viel kommuniziert… :-) aber ich hatte nie Rückfragen zu Veränderung oder habe mich übergangen gefühlt!
Das Management hat großen Wert darauf gelegt „alle mitzunehmen“ und das wurde meiner Meinung nach auch geschafft.
Leistung sind das A und O und das habe ich immer sehr geschätzt!
Es kommt drauf an, was man draus macht.
Wer es schafft Kunden oder Berater von sich als Person zu überzeugen, gut vorberietet in Gespräche geht, der kann einen wahren Tiefflug in den fachlichen Wirren der Wirtschaft und speziell Projektwelt erfahren.
Das braucht allerdings einiges an Zeit und Anlauf - wie bei fast jedem Job…
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung hier auf Kununu. Darüber hinaus freut es uns zu lesen, wie zufrieden bei KRONGAARD warst.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
In der Gesamtkonstellation leider gar nichts mehr.
Man hat Gleichgesinnte gefunden, zu denen eine Freundschaft entstanden ist, aber da hat das Unternehmen nicht viel beigetragen.
- Unbegründete Arroganz und den Premiumanspruch
(Man ist der Meinung der Leader zu sein, ist aber wenn überhaupt nur auf der Ersatzbank)
- Es wird sich alles schön geredet.
(Man ist eher daran interessiert den Schein zu wahren, als Probleme anzugehen)
1. Sich, die Ausrichtung und Maßnahmen kritisch hinterfragen.
2. Hilfe und Unterstützung von außen holen
(Man hat die Berater die das können im Netzwerk, warum nicht selber nutzen)
3. Blinden Aktionismus abstellen und Ursache und Wirkung hinterfragen
4. Eigene Arroganz ablegen
5. realistische Ziele / Erwartungen und Visionen
Hängt ungemein vom Standort, den Führungskräften sowie den Kollegen im Office Ort ab. Aber selbst wenn 9 von 10 Kollegen super sind, hängt es oft an den Führungskräften. Diese sind oft ungeeignet, was das Führen angeht.
Viele sind oder waren bestimmt gute Vertriebler, aber die einzige Voraussetzung für eine Führungsrolle, ist gute Zahlen auf dem Papier und ein guter Draht zur eigenen FK.
Grob zusammengefasst lässt sich leider sagen:
- Scheinheilig
- Unverständlich
- Undurchsichtig
Bei den Stamm- und KeyAccounts bestimmt passabel bis sehr gut.
Liegt aber meist nicht an Krongaard, sondern den Mitarbeitern, die den Kunden betreuen.
Wie im Vertrieb üblich, kann man einiges selbst bestimmen.
"Machst du viel, hast du die Chance auf viel."
Trotzdem sind die Grundvoraussetzungen vorgegeben und leider nicht mehr zeitgemäß, flexibel oder innovativ.
Man wirbt mit Flexibilität, dann hat man aber Kernarbeitszeiten von 09:30 - 12:00 in denen der Sales, Akquise machen MUSS (egal ob ich meine Kunden da erreiche oder nicht). Aber immerhin habe ich an manchen Standorten die Möglichkeit auf 2 Tage Homeoffice die Woche.
Rede den FKs und der Führung nach dem Mund.
Mach was dir gesagt wird, egal ob es sinnvoll oder zielführend ist und du hast gute Chancen selber in der Führung zu landen.
Denke nach, hinterfrage oder sprich unverständliche Punkte kritisch an und du warte ab was passiert...
Grundgehalt für die Branche im unteren Durchschnitt.
Wird einem mit dem Bonisystem hochgerechnet.
Das System = Je größer dein Budget ist, desto höher ist der Boni.
Dieser wird aber auch nur quartalsweise ausgezahlt.
Das Budget steht meist auch nicht im Verhältnis zu den Boni die man dafür erhält. Für den Einstieg vllt. ganz ok, aber im Vertrieb nicht wirklich motivieren oder Zeitgemäß.
Wenn du einen schlechten Monat hast, extrem schwer 100% ZEG zu packen. Ich würde behaupten die wenigsten (Ausnahme KAM) schaffen 100%, wenn nicht alles von Beginn an gut läuft.
Auch hier auf dem Papier und nach außen wird viel gesagt, gemacht und getan. Wenn man dann mal den Müll trennt wird gefühlt n Freudenfest mit Zeitungseintrag gemacht.
85% der Termine werden entweder Online gemacht, oder aber der Kunde befindet sich in der gleichen Stadt, trotzdem werden Poolfahrzeuge abgeschafft, damit man jedem neuen Senior einen Firmenwagen stellen kann. Anders kann man möglicherweise kaum noch neue Kollegen werben.
(Der Wagen wird dann ehrlicherweise nur dazu genutzt um ins Büro zu fahren)
Auch hier gibt es von bis.
Von Kollegen die für einen durchs Feuer gehen, aber auch "Kollegen" die einem das Messer in den Rücken rammen, wenn es dem eigenen Vorteil dient.
Nur muss man sagen das es sich nicht um einen Konzern handelt, wo man immer einen Schnitt durch die Gesellschaft widerspiegelt.
Wir reden hier von max. 175 Menschen, die Bundesweit auf 6 Standorte verteilt sind.
Es gibt wenig ältere Kollegen und im Sales noch weniger.
Ich glaube das liegt daran, dass sich erfahrenere Kollegen dieses chaotische und undurchsichtige Verhalten und die Vorgehensweise nicht allzu zu lange anschauen.
Die wenigen erfahreneren und älteren Kollegen die man neu einstellt, verlassen das haus meist in der Probezeit wieder.
Ich habe insgesamt, EINE, gute Führungskraft kennen gelernt. Leider ist der Kollege von seiner Führungsfunktion zurückgetreten, um wieder mehr in den aktiven Sales zu gehen.
Die meisten anderen FKs sind entweder ungeeignet
(teilweise ohne erfüllte Kriterien in die Funktion gekommen), egoistische Selbstdarsteller, oder reine Opportunisten.
Es wird jede sich bietende Gelegenheit genutzt, um sich selbst besser darzustellen in der Hoffnung, das die nächste Beförderung oder der nächste Titel kommt.
Es wird immer wieder gesagt das man ein tolles Verfahren hat, um die Kollegen auszuwählen und zu schulen, so dass nur die "geeigneten" in eine Führungsrolle kommen. Die Realität ist wie so oft eine andere.
Aufgrund der massiven Fluktuation und dem teilweise extrem schlechten Ruf innerhalb der Branche, bekommt man häufig nur noch unwissende und unerfahrenen Kollegen. Oder eben Branchenneulinge, die noch gar nicht die Voraussetzungen erfüllen können.
So bleibt einem oft nur die Wahl aus den eigenen Reihen. Was per se auch gut, aber nicht zweckdienlich ist.
Denn was diesem Unternehmen fehlt ist eine ehrliche Selbstwahrnehmung, der offene Umgang mit Kritik und Veränderungsbereitschaft
Aussen hui, innen pfui.
Tolle / neue Offices, die aber teilweise vollkommen überdimensionalisiert und teilweise nicht praktikabel sind. Für die fünf Kollegen die dann vor Ort sind absoluter quatsch. Da hätte es auch ein Co-Workingspace getan
Hardware, vor allem Bildschirme eher bescheiden. Dafür das man immer wieder die Gesundheit und das Fördern der selbigen anspricht, guck man gefühlt 8-10 Stunden pro Tag in Bildschirme die man heutzutage nicht mal geschenkt haben möchte.
Dafür jeder Schreibtisch höhenverstellbar und gute Bürostühle.
Intransparent und teilweise unwahr
90% bekommt man über den Flurfunk, oder die direkte Kommunikation von Kollegen mit, mit denen man sich gut versteht.
Die offiziellen Statements im Intranet, sind zum einen geschönt (oder gänzlich unwahr) und kommen meistens, nachdem schon viele andere bescheid wissen.
Rein rechtlich und gesellschaftlich absoluter Standard. Ein positiver, aber viel mehr auch nicht.
Persönlich und zwischenmenschlich, geht es um den Nasenfaktor und wieviel Glück man hat. Kundenportfolio, Vorgesetzter, Kollegen...
Hier wird mit dreierlei Maaß und vollkommen an der Realität vorbei gemessen.
Als Branchenneuling vielleicht, aber wenn man sich die ersten 3-6 Monate eingearbeitet und eingelebt hat keine Abwechslung.
85% besteht aus vorgeschriebener Akquise, zu festen Zeiten.
15% ist administratives und obligatorisches, was dich von der Akquise abhält.
Diese Zeit, darf man dann, wenn es nach den FKs geht, aber gerne wieder an die Akquisezeit dran hängen.
Und dabei ist es gefühlt egal ob man den Kunden erreicht, oder eben nicht.
Man hat das Gefühl, solange es auf dem Papier "gut" aussieht, es auch gut sein muss.
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,
danke für Deine Bewertung hier auf Kununu.
Dass Du nicht durchweg positive Erfahrungen bei uns sammeln konntest, tut uns leid zu lesen. Seit Deinem Austritt ist eine Weile vergangen und uns stimmt es positiv festzustellen, wie viel sich seitdem weiter verbessert hat. So haben wir beispielsweise unser Führungskräfteprogramm mit weiteren Inhalten, Formaten und Coaching-Angeboten erweitert.
Zum Teil stimmen die von Dir kritisierten Regelungen nicht mit denen von KRONGAARD überein. Zum Teil ist Deine Kritik sehr detailliert, zum Teil aber eben auch sehr pauschal. Bitte versteh, dass wir uns in vielen Dingen nur verbessern können, wenn wir einen konkreten Bezugswert zu Entscheidungen und Kommunikation bekommen - das gilt auch für unsere Geschäftsführung.
Gerne möchten wir Dich einladen, Deine Kritik noch konkreter zu erläutern und darüber hinaus auch Deine Zeit bei KRONGAARD zusammen mit uns zu reflektieren - so profitieren wir vielleicht am Ende alle von einem abschließenden Austausch. Komm hierzu gerne für ein vertrauliches Gespräch auf mich zu!
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
- Es gibt viele gute Ansätze, welche aber leider kaum zu Ende gedacht werden und noch viel seltener durchgezogen werden
- Den freiwillig gezahlten Inflationsausgleich (für Mitarbeiter außerhalb der Probezeit)
- Umgang mit Kritik
- Transparenz was die Gehälter angeht
- Blanker Aktionismus
- Die für mich unbegründete Arroganz, was den Umgang mit unzufriedenen Mitarbeitern angeht
- Die Gründer sollten das Management mal kritisch hinterfragen
- Nicht Wasser predigen und Wein trinken
- Sinnvolle Maßnahmen anstatt Maßnahmen-Flut
- Nicht nur künstlich versuchen sich Seniorität einzukaufen, sondern auch mal den Umgang mit bestehenden Mitarbeitern hinterfragen
Hängt stark vom Standort ab und je nachdem wer gerade im Büro vor Ort ist. Allerdings wird zunehmend das Micro-Management gefördert, was die Arbeitsatmosphäre zunehmend schwinden lässt.
Bei Stammkunden wahrscheinlich wirklich nicht allzu schlecht, aber man hat eine komplett verschobene Selbstwahrnehmung. Es wird immer versucht den Mitarbeitern zu verstehen zu geben, wie gut man am Markt da steht, aber wenn man dann mit einem reinen Kaltkunden Portfolio dasteht, merkt man sehr schnell, dass der Name alles andere als bekannt ist.
Wie im Vertrieb teilweise zu erwarten, allerdings was die versprochene Flexibilität angeht kann ich nicht nachvollziehen, wenn es feste Zeiten gibt zu denen man immer (fast ausnahmslos) telefonieren MUSS.
Karriere kann man schnell machen, wenn man das richtige Kundenportfolio bekommt (Glückssache), wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet und kein Problem damit hat zu telefonieren als würde es keinen Morgen mehr geben.
Keinerlei Transparenz bzgl. Gehaltsbänder, wenig Fixum und wenn man hier nicht von Anfang an gut verhandelt ist es quasi schon so gut wie vorbei. Was man auch nochmal besonders hervorheben muss ist, dass Gehalt ein Thema ist, wenn man es nochmal anspricht bei welchem relativ schnell der Spaß vorbei ist und man hier relativ schnell das wahre Gesicht sieht.
Auch hier eher außen hui und innen pfui
Hier habe ich (wie bei vielen anderen Punkten auch) sowohl die besten als auch die schlimmsten Beispiele in meinem Berufsleben kennengelernt. Aktuell wird es aber immer schwieriger für KRONGAARD ein gesundes Mittelmaß an Mitarbeitern zu finden.
Gibt es so gut wie keine und viele der Kollegen welche Anfang des Jahres "gebeten wurden zu gehen" waren "älter" für KRONGAARD Verhältnisse
Auf eine gute Führungskraft folgen leider extrem viele negativ Beispiele. Hier habe ich allerdings wirklich Alptraum Vorgesetzte kennengelernt, welche Micro-Management auf ein neues Level heben und gefühlt nur warten bis bei Teams das gelbe Abwesenheits-Symbol auftaucht. Es werden am laufenden Band neue Maßnahmen festgelegt, sodass man wenn wirklich mal was besser wird, keinen Überblick mehr hat, welche Maßnahme jetzt die funktionierende war. Man hat das Gefühl hier wird so ziemlich alles aus purem Aktionismus getan und wenn es drauf ankommt ist sich doch wieder jeder der nächste und es wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Neue, moderne und tolle Offices aber alte Hardware
Es gibt ein eigenes Intranet, dort werden viele Sachen kommuniziert, allerdings wird das kommunizierte immer geschönt und man merkt relativ schnell, dass hinter verschlossenen Türen weitaus mehr gesprochen wird und auch in einer anderen Intensität.
Konnte keinen wirklichen Unterschied bzgl. Geschlechterrollen feststellen, außer dass die höchsten Positionen rein in "Männerhand sind".
Man kann hin und wieder ganz interessante Aufgaben haben, allerdings würde ich das als weniger als 3% vom gesamten Jobprofil festlegen. Ansonsten wird erwartet dass man gefühlt den ganzen Tag telefoniert und das bedeutet, wenn man keinen Glücksgriff mit seinem Kundenportfolio hat, dass man den "Kunden" auf den Keks geht.
Außerdem kriegt man in Sales auch alle Aufgaben aufgedrückt. Als Bsp. muss man die gesamte "Legal-Konversation" mit dem Kunden führen und spielt hier allerdings nur den Vermittler, weil man sich die Infos bei der Legal Abteilung holen muss, aber selbst mit dem Kunden dann wieder kommunizieren muss und sobald hier Rückfragen etc. auftauchen muss wieder eine erneute Schleife gedreht werden.
Liebe Ex-Kollegin/ lieber Ex-Kollege (m/w/d),
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus differenziert auszuführen. Wir begrüßen jeden Impuls!
Viele Themen, die Du angesprochen hast, haben wir als Arbeitgeber erkannt und arbeiten bereits daran, uns weiterzuentwickeln.
So überarbeiten wir beispielsweise Standort für Standort die Kundenportfolien, mit dem Ziel unseren Fokus noch mehr auf erfolgsversprechende Kunden zu setzen. Dazu zählt auch eine Anpassung, sollte sich herausstellen, dass wir bei einem potenziellen Kunden nicht weiterkommen.
Telefonieren gehört gerade am Anfang zum Sales Job in unserer Branche dazu. Sobald unsere Sales Kolleginnen und Kollegen mehr Erfahrung gesammelt, bzw. mit ihren Kunden eine Geschäftsbeziehung aufgebaut haben, bekommen die Telefonate eine andere Dynamik und es kommen auch persönliche Treffen dazu. Der Einsatz vieler Freelance Berater:innen bei unseren Kunden hat über die Jahre zeigt, dass unsere Dienstleistung gebraucht und geschätzt wird.
Zu manchen Deiner Kommentare fehlt uns ein klares Beispiel oder eine genauere Beschreibung, um konkretere Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten. Falls Du uns dazu noch einmal kontaktieren möchtest, würden wir uns sehr freuen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna – stellvertretend für KRONGAARD
Nichts mehr
Managementwechsel
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege (m/w/d),
danke für Deine Bewertung hier auf Kununu. Dass Du nicht durchweg positive Erfahrungen bei uns sammeln konntest, tut uns leid zu lesen.
Gerne möchten wir dem nachgehen und dazu näher verstehen, welche Erfahrungen Du konkret gemacht hast. Dazu freue ich mich über eine Kontaktaufnehme für ein vertrauliches Gespräch.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
So verdient kununu Geld.