192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen. Spannende Branche. Vor allem großes Lob an meine FK und meinem Ausbilder - diese haben die Spanne zwischen lockerer Arbeitsatmosphäre und ernstere Situationen (wenn z.B. es stressig wird aufgrund von hohem Workload) wirklich Top hinbekommen. Innerhalb des Teams wird sich gegenseitig supportet.
Grob kann ich nichts Negatives zum Arbeitgeber sagen. Kein Unternehmen ist Perfekt, das ist auch unmöglich. Es gibt immer irgendwas, was nicht so ganz passt. Wenn Azubis Probleme haben oder ihnen etwas nicht passt, dann sollen sie diese unbedingt ansprechen. KRONGAARD nimmt diese nach meiner Erfahrung immer ernst und sucht Lösungen.
Die Aufenthalte in den Abteilungen besser planen, einige Benefits wurden auf der Homepage nicht klar kommuniziert. Hat sich aber nach Erwähnung gebessert. Es ist schwierig zu sagen, was genau verbessert werden soll, da Azubis immer andere Bedürfnisse haben. Es gibt auf jeden Fall nicht viele Mängel.
Sehr tolle Atmosphäre, ein breites Spektrum an tollen Mitarbeitern. Die einen sind ruhiger, die anderen etwas aufgedrehter. Man versteht sich und arbeitet als Team zusammen. Eine gemeinsame Vision für das Ziel des Teams/Unternehmens wird aufgebaut. Es werden tolle Events veranstaltet. Früher öfter, in den letzten Jahren wurden jedoch z.B. After Works seltener. Ich fand die regelmäßigen Events und After Works super. Dadurch stieg der Zusammenhalt der Kollegen und lernte diese besser kennen.
So wie ich das mitbekommen habe, haben Azubis i.d.R. sehr hohe Übernahmechancen, sobald deren Ausbildungszeit beendet wird. Dies wird auch so offen kommuniziert. Bei dem ein oder anderem Beispiel hat es leider nicht geklappt, wofür das Unternehmen aber nicht viel kann. Ich kann es dem Arbeitgeber aus sehr nachvollziehbaren Gründen nicht verübeln.
Gleitzeitmodell. Sofern man Termine einhält, ist man sehr flexibel. Man darf selbst entscheiden, ob man um 07:00 oder um 09:30 im Büro auftaucht. Die Pause wird leider nicht dazu gerechnet.
Etwas über der Mindestausbildungsvergütung nach HH-Regelung. Könnte mehr sein, aber noch im Rahmen. Jedoch wird das Deutschlandticket übernommen sowie z.B. das eigene Fitnessabo bezuschusst.
Wirklich sehr tolle Ausbilder. Sie stehen immer als Ansprechpartner bereit, bieten großartige Unterstützung an. Man fühlte sich nie im Stich gelassen. Meinungsverschiedenheiten werden toleriert und ernst genommen. Austausch von eigenen Sichtweisen ebenfalls. Sie supporten sowohl arbeitstechnisch als auch bei den Themen der Berufsschule.
Zum größten Teil kam ich sehr gerne zur Arbeit. Die Atmosphäre ist super. Bei einer bestimmten Zeitspanne ging der Spaßfaktor runter, dies hatte aber interne Gründe, welche zwischen Azubi und dem Arbeitgeber konstruktiv geklärt wurden.
Man kann nie jede Aufgabe zu 100% mögen. Jedoch würde ich sagen, dass der größte Teil der Aufgaben Spaß gemacht haben. Anfangs ziemlich eintönig, was jedoch auch nötig war, da die erste Hauptaufgabe eine lange und intensive Einarbeitung benötigt. Nach ca. dem ersten Ausbildungsjahr wird einem viel Verantwortung zwecks neuer Aufgaben übergeben, nicht im negativen Sinne, sondern im positiven, da die dazukommenden Aufgaben Schnittstellen zwischen den Abteilungen beinhalten.
Man durchläuft so gut wie jede Abteilung für mindestens 2 Wochen, teilweise für einen ganzen Monat. Einer der größten Benefits überhaupt als Azubi! So lernte man, wie die anderen Abteilungen arbeiten. Außerdem lernte man so andere Kollegen besser kennen. Nicht alle Abteilungen haben gleich viel Spaß gemacht, die eine mehr, die andere weniger. Ist jedoch verständlich, da die Wahrnehmung immer subjektiv ist.
Immer auf Augenhöhe. Azubis werden für den Support, den sie leisten, hoch geschätzt.
Freundliche Kollegen und Geschäftsführer. Über neue Projekte wird man stets in seinem standortübergreifenden Meetings informiert. Hat man Geburtstag, so wird sichergestellt, dass man mit einem schönen geschmückten Arbeitsplatz empfangen wird. Man kann sich wirklich wohlfühlen!
Umfangreiches Onboarding gewährleistet einen guten Einstieg ins Unternehmen.
Gelegentlicher Frust herrscht bei den Arbeitnehmer in Hinblick auf Mehrarbeit und unterdurchschnittlichem Gehalt.
40 Std.-Woche. Da ich in meinem Aufgabengebiet oft auf mich alleine gestellt war, gab es kaum einen Arbeitstag der wirklich nach 8-Stunden endete. Vertragliche „Vertrauensarbeitzeit“ machte es einem schwer mit guten Gewissen an seltenen Tagen früher zu gehen. Man wurde kritisch beäugt und konnte nicht nachweisen, wie viele Überstunden sich theoretisch schon angehäuft haben. Hier wäre eine Zeiterfassung von Vorteil.
Auch habe ich mitbekommen, dass der Status der Arbeitnehmer bei Teams überprüft wurde und somit Vertrauen der Führungskräfte in Ihre Mitarbeiter angezweifelt werden kann. Dies finde ich schade!
Die flexible Wahl seiner Home Office-Tage ist ein großes Plus und in wenigen Unternehmen zu finden. War man Abends lange aus, so konnte man spontan entscheiden den morgigen Tag im Home Office zu arbeiten. Keine Absprache nötig.
Arbeitszeit flexibel wählbar! Lediglich die vorgegebene 1 Std. Pause am Tag ist ein kleiner Zeiträuber.
In meiner Abteilung habe ich mich sehr wohlgefühlt. Mein Team war hilfsbereit, stets gut gelaunt und es bot sich oft eine Gelegenheit zum gemeinsamen Afterwork auf der Dachterrasse.
Kaum ältere Kollegen vorhanden. Diesen wurde jedoch stets Respekt gezollt. Oftmals in Führungsrollen.
Die Geschäftsführer schätzten meine Arbeit, vermittelten Wertschätzung und führten Feedbackgespräche, damit man sich stets wohlfühlt. Nach erfolgreichem Abschluss von neuen Projekten wurde Lob ausgesprochen. Bei meiner Kündigung waren sie sehr respektvoll, erkundigten sich nach meinen Gründen und haben Lösungsvorschläge bereitet, um mich im Unternehmen zu halten. Dies blieb mir sehr positiv in Erinnerung!
Meine Führungskraft hingegen überhäufte mich gerne täglich mit Aufgaben, trat diese an mich ab, um mich am Ende des Tages anzurufen und zu erzählen, wie entspannt sein Tag verlief. Dies war häufig frustrierend.
Wunderschönes Büro in der Hamburger Innenstadt zentral gelegen. Schöne Dachterrasse und in jedem Stockwerk befindet sich eine Küche mit Kaffeemaschine, Wasserspender und Sitdown-Area. Kleines aber feines Gym, jederzeit zugänglich, und Afterwork, wie z.B. Spieleabende, gerne gesehen und meist mit einer großen Pizzalieferung vom Arbeitgeber bezuschusst. Für Arbeitnehmer, ohne zugewiesenen Parkplatz, befindet sich eine große Parkgarage 3min zu Fuß entfernt.
Arbeitsplätze per App frei buchbar.
Unter dem Durchschnitt der Branche. 12 Gehälter und Bonusausschüttungen quartalsweise. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine bezahlten Überstunden. Definitiv gibt es hier Luft nach oben.
Bezuschussung von Fitness, Öffentlichen Verkehrsmitteln und der Betrieblichen Altersvorsorge.
100%ig hatte jedes Geschlecht und jede Altersgruppe die gleichen Aufstiegschancen und wurde stets mit Respekt behandelt.
Liebe Ex-Kollegin/ lieber Ex-Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.
Es freut uns sehr zu lesen, wie zufrieden Du insgesamt bei KRONGAARD warst.
Auf das von Dir anhand verschiedener Beispiele erläuterte hierarchieübergreifend wertschätzende Miteinander sind wir stolz. Wie schön, dass Du Deine Erfahrung dahingehend teilst.
Überrascht hat uns Deine kritische Einschätzung bzgl. unserer Vergütung im Branchenvergleich. Wir überprüfen regelmäßig die uns zur Vergütung stehenden Marktdaten und glauben, dass wir unseren Mitarbeitenden insgesamt attraktive Vergütungspakete anbieten, zu denen nicht nur unsere Boni, sondern eben auch unsere Benefits dazugehören. So bezuschussen wir u.a. nicht nur Öffentliche Verkehrsmittel, sondern zahlen auch in 2025 allen interessierten Mitarbeitenden das Deutschland Ticket.
Deiner Bewertung haben wir darüber hinaus entnommen, dass es Dir in der Vergangenheit schwer gefallen ist die vertraglich geregelte Vertrauensarbeitszeit dahingehend zu nutzen auch mal früher als an anderen Tagen Feierabend zu machen. Wir sind davon überzeugt, dass es nicht um die Arbeitszeit an sich geht, sondern um das Engagement in Bezug auf unsere Dienstleistung. Gerade zu Anfang, aber auch wenn beispielsweise im Sales ein Neukunde übernommen wird, ist viel Engagement nötig, um sich bei den eigenen Unternehmenskunden und Berater:innen zu etablieren. Unsere Führungskräfte verstehen sich dahingehend als Coach und Sparringspartner:in. Am besten gelingt dies mit gegenseitigem Vertrauen. Das Du hier ein Verhalten anders wahrgenommen hast, tut uns leid zu lesen. Wir werden Deine Beobachtung intern prüfen.
Falls Du weiteres Feedback hast, dass Du auch gern diskret besprechen möchtest, dann freue ich mich über Deine Kontaktaufnahme.
Für die Zukunft alles Gute für Dich!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Dynamic Team, Dazugehörigkeit
Zu starke Vertriebszahlen, Bezahlung
Prämienmodelle überdenken und optimieren
Schnelle aufstiegschancen
Leider unterm wettbewerb
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.
Es freut uns sehr zu sehen, wie zufrieden Du bei KRONGAARD bist und wünschen Dir auch weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Krongaard ist ein Unternehmen, welches mit dem "Füreinander" groß geworden ist: Aus Führungskräfte-Sicht macht es sehr viel Spaß mit Leuten zu arbeiten, die beruflich durchstarten möchten. Das (auch zeitliche) Engagement bei einem Einstieg in einen Sales Job, ist fast immer gegeben, sodass man größtenteils auf sehr engagierte Kolleg*innen trifft, die auch abseits der Arbeitszeit viel Zeit miteinander verbringen.
Krongaard ist als Dienstleister für die Projektberatung am Markt der führende Anbieter für rechtssichere Projekteinsätze: Dieses Alleinstellungsmerkmal wurde kürzlich auch vom TÜV geprüft und zeitnah soll es eine TÜV Zertifizierung geben, die das Compliance Management System als einziges Unternehmen in Deutschland nach ISO 37301 vom TÜV zertifiziert
Die Flexibilität des Arbeitsmodells von Krongaard ist sehr gut: Es gibt keine festen Arbeitszeiten, allerdings (wie sollte es auch anders sein) ist eine Präsenz gegenüber den Kunden und selbstständigen Berater ein Muss! Das erfordert jedoch auch, dass man sich den tagesbedingten Gegebenheiten anpassen sollte: Wenn ein möglicher Auftrag da ist, dann ist es nicht unüblich am Abend länger zu arbeiten. Wir reden hier nicht von 22 Uhr, sondern von 1-2 Stunden länger. Eine gewisse benötigte Flexibilität ist nicht unüblich, allerdings recht normal in diesem Job.
Seit einem Jahr gibt es einen Sales Coach, der intern Coachings für den Sales Prozess anbietet: Das ist absolut Outstanding! Der Kollege ermöglicht es den Kolleg*innen auf individueller Basis besser zu werden und das ist ein Mehrwert, den kein Unternehmen bietet. Der Coach ist bezogen auf die Branche und das Unternehmen ein unfassbar großer Mehrwert!
Sowohl im Führungskräfte-Kreis als auch unter den Kolleg*innen sehr gut: Es gibt viele Kolleg*innen, die Freundschaften schließen und auch privat viel Zeit miteinander verbringen. Vertretungen (im Falle eines Urlaubes) werden super professionell gehandhabt, weil man weiß, dass man den Erfolg der Kolleg*innen sicherstellt.
Bei Krongaard wird jeder gleich behandelt: Branchenbedingt gibt es jedoch eher mehr junge Kolleg*innen
Als Führungskraft ist der Punkt sehr differenziert zu beurteilen: Auch ich habe Vorgesetzte, die im Laufe der Jahre immer eine überragende Arbeit geleistet haben und ich kann mir nicht vorstellen bzw. ich konnte es mir vorher nicht vorstellen bessere Vorgesetzte zu haben. Ich selbst hoffe, dass ich mit einer sehr offenen, transparenten und ehrlichen Art ein guter Vorgesetzter bin, der immer ein offenes Ohr hat: Ich glaube fest daran, dass man über alles sprechen kann, was jemanden beschäftigt
Es ist immer schwer Vergleiche zu anderen Unternehmen zu ziehen, aber Krongaard ist im Bereich der Kommunikation meiner Meinung nach ein Vorbild: Die interne Feedback Kultur wird gefördert und gefordert. Ich persönlich durfte im Laufe der Jahre sehr viel durch gegebene Feedbacks meiner Kolleg*innen lernen. Es besteht jederzeit die Möglichkeit - natürlich im Zuge der Einhaltung von Kommunikationslinien - das direkte Gespräch mit der Geschäftsführung zu suchen, was nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich ist.
Krongaard steht zu 110% hinter den Themen Gleichberechtigung und DEI: Es gibt einen Diversity Circle und im Zuge der internen "TeamGaard" Initiative schafft Krongaard ein Modell, dass alle Kolleg*innen gleichermaßen eine Anlaufstelle haben, wenn es mal Gesprächsbedarf gibt
Man kommt mit Themenfeldern in Berührung, zu denen man sonst nicht unbedingt Zugang hat: Der Schwerpunkt liegt in der IT, allerdings gibt es auch sehr branchenspezifische Themen und im Laufe der Zeit entwickelt man ein Know-How, welches einen selbst zu einem Fachexperten macht
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wow! Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus derart detailliert weiter auszuführen.
Es freut uns sehr zu sehen, wie zufrieden Du bei KRONGAARD bist und wünschen Dir auch weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Verzweifelte Menschen die nach verzweifelten Maßnahmen greifen. Die Recruiter sind lieb und super aber auf Consultant seite und VORALLEM auf Teamleiter ebene einfach nur zum fremdschämen.
Unter den Recruitern gut. Der fest eher nicht
"Vorgesetzte" sind gescheiterte Menschen die Ihre Träume vor Jahren beerdigt haben und sich jetzt im Hamsterrad rumschubsen lassen.
Inransparenz wird hier groß geschrieben
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns bei kununu zu bewerten.
Falls Du weiteres und konkreteres Feedback hast, dass Du auch gern diskret besprechen möchtest, dann freue ich mich über Deine Kontaktaufnahme.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Das Office.
Steht alles in den einzelnen Bewertungskriterien.
Geht einfach mal realistisch an die ganze Sache ran. Verschließt nicht die Augen und packt mal richtig und krempelt den Laden um. Von der Geschäftsführung bis ganz unten.
Es kommt immer drauf an mit wem man gerade im Office ist. Am besten ist die Atmosphäre im Home Office. Wobei selbst dort wird man dauerhaft angeschrieben, dass man Zahlen machen soll.
Hier wird alles darauf gesetzt nach außen zu glänzen. Mitarbeitern wird gesagt man solle hier auf Kununu bewerten. Ist ja logisch warum, wenn man sich die meisten Bewertungen durchliest. Die guten sind immer von aktuellen Angestellten. Komisch
Es geht. Man kann auch mal private Termine einschieben, aber es wird sehr darauf geachtet, wie der Teams Status ist. Das geht gar nicht.
Gibt es nur wenn man Senior ist. Das heißt das Privatleben vergessen oder als Senior einsteigen.
Wenn man vorher in der Branche schon mal war relativ gut. Ansonsten als Quereinsteiger kann man es vergessen.
Nicht spürbar.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Vordergründig vor Vorgesetzten oder in der großen Runde machen alle auf Friede-Freude-Eierkuchen, aber im richtigen Moment wird schlecht über dich vor anderen gesprochen.
Gibt es nicht.
Sie loben das neue Führungskräfteprogramm, aber das bringt so gut wie nichts.
Leute deren Nase den Chefs passt werden ohne erfüllte Kriterien befördert. Andere müssen sich den A….. aufreissen und kriegen nichts geschenkt. Genauso werden Leute eingestellt in höheren Positionen mit besseren Gehältern, die es bei anderen Dienstleistern in der Branche auch nicht geschafft haben.
Modernes tolles Office. Das war es aber auch. Es wird nur der Laptop und Handy gestellt.
Mittlerweile erfährt man, dass das meiste was gesprochen wird hinter dem Rücken der Betroffenen stattfindet.
Wenn man vergleicht wie man im Gegensatz zu den neu eingestellten Leuten bezahlt wird die einfach nur höher einsteigen, weil sie schon mal in der Branche waren ist es ein absoluter Witz. Und man selbst muss um jeden Euro kämpfen.
Kommt drauf an, ob die Kunden den Namen Krongaard schon kennen und ob es in einem guten Verhältnis steht. Dann ja. Aber in den restlichen 95 Prozent nein.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege (m/w/d),
danke für Deine Bewertung hier auf Kununu. Dass Du nicht durchweg positive Erfahrungen bei uns sammeln konntest, tut uns leid zu lesen.
Bei Herausforderungen, die eure Teamentwicklung betreffen, wende Dich bei Bedarf an Deine Führungskraft, eure/n TeamGAARD oder auch an People & Culture direkt.
Mit Blick auf eher allgemeinere Themen, zu denen Du eine Veränderung für sinnvoll hältst, möchte ich Dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch einladen. So kann ich die Themen noch besser greifen und bei den entsprechenden Verantwortlichen mit Deinem Einverständnis adressieren.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Umweltbewusstsein, freundliche Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Einsparung bei Mitarbeitern und Gehältern um das Geld dann für Incentive-Reisen und zig Teamevents auszugeben.
Bitte klarer kommunizieren! Ich möchte nicht erst über den Flurfunk informiert werden.
Die Kolleg:innen sind alle sehr nett und das Arbeiten ist angenehm.
Jedoch fühle ich mich zunehmend nicht mehr so wohl wie am Anfang, gerade aufgrund einiger Entscheidungen der Geschäftsführung, die mir nicht nachvollziehbar erscheinen.
Wenn ich von meinem Arbeitgeber erzähle, scheint niemand den Namen zu kennen. Ist aber wahrscheinlich auch nichts ungewöhnliches wenn man nicht selbst in der Branche unterwegs ist.
Flexibles Arbeiten ist kein Problem und Überstunden sind nicht erwünscht bzw. können aber auch problemlos ausgeglichen werden. Allerdings habe ich auch schon mitbekommen, dass der Teams Status getrackt wird. Das muss nicht sein. Ob jemand seine Arbeit erledigt oder nicht, wird man auch ohne Micro-Managing herausfinden.
Es gibt auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten. Da ich aber noch nicht so lange Teil des Unternehmens bin, konnte ich diese noch nicht in Anspruch nehmen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten wie die "Competence Journey" etc. sind in meinen Augen eher unnötig. Habe es mir angehört und eher als ziemlich nichtssagend empfunden.
Ich sehe wenig Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Chancen eine Beförderung zu bekommen, was frustet und demotiviert.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die Gehaltserhöhungen waren auch eher schmächtig. Dafür wird eine Inflationsausgleichprämie gezahlt, was auf jeden Fall eine große Entlastung ist. Leider fällt diese jedoch zum Januar 2025 weg. Wie es dann weitergeht und ob es überhaupt eine Gehaltserhöhung gibt ist unklar. Es gibt auf jeden Fall Firmen, die deutlich bessere Gehälter zahlen (im Non-Sales Bereich).
Deutschlandticket wird übernommen. Außerdem wird ein Zuschuss zu Fitnesskursen, Fitnessstudios etc. gezahlt.
Es wird wenig ausgedruckt, auf das Sparen von Energie geachtet und es gibt Wasserspender statt Flaschen. Finde ich super! Allerdings gibt es sicher noch Luft nach oben.
Ist super, kann man nicht anders sagen.
Es gibt wenig ältere Kollegen. Mir scheint aber, dass diese zufrieden sind.
Meine FK ist gut. Von dem Verhalten der Geschäftsführung bin ich jedoch enttäuscht. Wirkt alles sehr willkürlich und undurchdacht.
Moderne Büros und gut ausgestattete Arbeitsplätze. Leider ist die EDV manchmal etwas unzuverlässig, z.B. stürzt der Server gerne mal ab. Die Einrichtung für Home Office wird nicht unterstützt. Bis auf den Firmenlaptop muss alles selbst angeschafft werden.
Ich habe oft das Gefühl, dass eher um den heißen Brei herumgeredet wird. Jeder bildet sich dann seine eigene Meinung.
Bisher habe ich nicht mitbekommen, dass man aufgrund seines Geschlechts diskriminiert wurde. Es wird sehr viel Wert auf Toleranz gelegt.
Es wiederholt sich alles. Ist aber auch irgendwie normal und gehört zum Job dazu.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.
Es freut uns, dass Du hinsichtlich vieler Aspekte bei KRONGAARD grundsätzlich zufrieden scheinst. Das freut uns zu lesen! Darüber hinaus hast Du uns ein paar Entwicklungsfelder aufgezeigt, denen wir uns gerne widmen möchten.
So haben wir Deiner Bewertung entnommen, dass Du Dir in der Kommunikation von Informationen mehr Transparenz wünschst. Danke an der Stelle für Deine Offenheit. Unser Bestreben ist es authentisch und gleichzeitig respektvoll zu kommunizieren. Wir werden prüfen, wie wir hier noch besser werden können. Falls Du weitere Gedanken oder konkretere Vorschläge hast, freue ich mich Dich für ein vertrauliches Gespräch gewinnen zu können. Dazu kannst Du gerne direkt auf mich zukommen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei KRONGAARD.
Beste Grüße
Anna – stellvertretend für KRONGAARD
Schöne Dynamik und tolle Leute. In Frankfurt wird viel Wert auf die richtigen Leute gesetzt und langfristig ein gutes Team aufgebaut!
Gehaltlicher Uplift würde viele Mitarbeiter glücklicher machen, so ist leider. Erfolg kommt nicht nur durch Quantität, Qualität ist ebenso wichtig und wird gerne mal vernachlässigt. Die Entwicklung einzelner Personen ist auch viel durch ein gewisses Glück und den richtigen Kunden abhängig, nicht jedes Portfolio gibt Entwicklungschancen.
In Frankfurt ist Kultur und Team das A und O. An keinem anderen Standort ist es so wichtig wie in FFM.
Image ist leider schlechter wie es sein könnte. Man ist oft nur „einer von vielen“ Dienstleistern. Hier muss man nochmal ran um das Image weiter auszubauen.
Wir sind sehr flexibel im Job, soweit der eigene Vertrieb es erlaubt! Sales bedarf auch mal der Meile mehr, aber grundsätzlich ist jeder flexibel!
Klare Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Für jeden transparent und gleichermaßen einzusehen!
Gehaltlich ist es gut, aber nicht über dem Schnitt. Jährlich kann neu verhandelt werden und gibt hier fixe Gehaltsspannen in denen man sich jeweils bewegt.
Kann ich nicht viel zu sagen…
Standort FFM einfach Top!
Altersschnitt ist ca. 30 Jahre, daher junges und dynamisches Team.
Jederzeit verfügbar und offen für Anmerkungen und Kritik, sowie neue Lösungsvorschläge und Ideen.
Super geiles Office in FFM Mitte, leider die Büroausstattung nicht die aller modernste, das ist das einzige Manko. Das Office allein ist aber aller Rede wert!
Standortintern ist es absolut transparent. Standortübergreifend würde man sich etwas mehr Kommunikation und Transparenz an manchen Stellen wünschen.
Wer Sales mag ist hier gut aufgehoben.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
herzlichen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen. Wir freuen uns, wie zufrieden Du bei KRONGAARD bist.
Wir stimmen Dir zu, dass das Thema Qualität ebenso wichtig für unseren Erfolg ist, wie Quantität. Bei bloßem Fokus auf Quantität kann die Qualität leiden. Zugleich steht eine geringe Quantität nicht automatisch für eine höhere Qualität.
Mit der angestrebten ISO 37301 Zertifizierung werden wir einen wichtigen Meilenstein erreichen, um auch unseren Kunden gegenüber einen greifbaren Qualitätsunterschied präsentieren zu können. Gleichzeitig wissen wir, dass es auch auf weiteren Ebenen wichtig ist nachzuhalten.
Solltest Du hier konkrete Ideen haben, kontaktiere mich dazu jederzeit gerne.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei KRONGAARD!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
Niveau und Leistungsgedanke.
Ein unfassbar stark ausgeprägtes Netzwerk innerhalb der Freelancer Landschaft, vor allem aber in der deutschen Unternehmenslandschaft.
Teilweise zu Großes Verantwortungsvoll- / Themenfeld in der Einarbeitung.
Ein Start in einer Branche bzw. einem Fachbereich wäre eine Hilfe gewesen.
Es wird niemandem etwas geschenkt, um in die nächste Karrierestufe zu kommen.
Wer es aber schafft sich Stück für Stück zu beweisen, hat die Möglichkeiten an einem umfangreichen Weiterbildungspaket teilzunehmen.
Dazu sehr viel interne Schulung und Training.
Weder in der klassischen Beratung noch bei anderen Personaldienstleistern habe ich solche Boni gesehen.
Das kann nur schwer getopt werden.
Hart, aber fair. Ehrlich und direkt!
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird fast schon zu viel kommuniziert… :-) aber ich hatte nie Rückfragen zu Veränderung oder habe mich übergangen gefühlt!
Das Management hat großen Wert darauf gelegt „alle mitzunehmen“ und das wurde meiner Meinung nach auch geschafft.
Leistung sind das A und O und das habe ich immer sehr geschätzt!
Es kommt drauf an, was man draus macht.
Wer es schafft Kunden oder Berater von sich als Person zu überzeugen, gut vorberietet in Gespräche geht, der kann einen wahren Tiefflug in den fachlichen Wirren der Wirtschaft und speziell Projektwelt erfahren.
Das braucht allerdings einiges an Zeit und Anlauf - wie bei fast jedem Job…
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung hier auf Kununu. Darüber hinaus freut es uns zu lesen, wie zufrieden bei KRONGAARD warst.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
In der Gesamtkonstellation leider gar nichts mehr.
Man hat Gleichgesinnte gefunden, zu denen eine Freundschaft entstanden ist, aber da hat das Unternehmen nicht viel beigetragen.
- Unbegründete Arroganz und den Premiumanspruch
(Man ist der Meinung der Leader zu sein, ist aber wenn überhaupt nur auf der Ersatzbank)
- Es wird sich alles schön geredet.
(Man ist eher daran interessiert den Schein zu wahren, als Probleme anzugehen)
1. Sich, die Ausrichtung und Maßnahmen kritisch hinterfragen.
2. Hilfe und Unterstützung von außen holen
(Man hat die Berater die das können im Netzwerk, warum nicht selber nutzen)
3. Blinden Aktionismus abstellen und Ursache und Wirkung hinterfragen
4. Eigene Arroganz ablegen
5. realistische Ziele / Erwartungen und Visionen
Hängt ungemein vom Standort, den Führungskräften sowie den Kollegen im Office Ort ab. Aber selbst wenn 9 von 10 Kollegen super sind, hängt es oft an den Führungskräften. Diese sind oft ungeeignet, was das Führen angeht.
Viele sind oder waren bestimmt gute Vertriebler, aber die einzige Voraussetzung für eine Führungsrolle, ist gute Zahlen auf dem Papier und ein guter Draht zur eigenen FK.
Grob zusammengefasst lässt sich leider sagen:
- Scheinheilig
- Unverständlich
- Undurchsichtig
Bei den Stamm- und KeyAccounts bestimmt passabel bis sehr gut.
Liegt aber meist nicht an Krongaard, sondern den Mitarbeitern, die den Kunden betreuen.
Wie im Vertrieb üblich, kann man einiges selbst bestimmen.
"Machst du viel, hast du die Chance auf viel."
Trotzdem sind die Grundvoraussetzungen vorgegeben und leider nicht mehr zeitgemäß, flexibel oder innovativ.
Man wirbt mit Flexibilität, dann hat man aber Kernarbeitszeiten von 09:30 - 12:00 in denen der Sales, Akquise machen MUSS (egal ob ich meine Kunden da erreiche oder nicht). Aber immerhin habe ich an manchen Standorten die Möglichkeit auf 2 Tage Homeoffice die Woche.
Rede den FKs und der Führung nach dem Mund.
Mach was dir gesagt wird, egal ob es sinnvoll oder zielführend ist und du hast gute Chancen selber in der Führung zu landen.
Denke nach, hinterfrage oder sprich unverständliche Punkte kritisch an und du warte ab was passiert...
Grundgehalt für die Branche im unteren Durchschnitt.
Wird einem mit dem Bonisystem hochgerechnet.
Das System = Je größer dein Budget ist, desto höher ist der Boni.
Dieser wird aber auch nur quartalsweise ausgezahlt.
Das Budget steht meist auch nicht im Verhältnis zu den Boni die man dafür erhält. Für den Einstieg vllt. ganz ok, aber im Vertrieb nicht wirklich motivieren oder Zeitgemäß.
Wenn du einen schlechten Monat hast, extrem schwer 100% ZEG zu packen. Ich würde behaupten die wenigsten (Ausnahme KAM) schaffen 100%, wenn nicht alles von Beginn an gut läuft.
Auch hier auf dem Papier und nach außen wird viel gesagt, gemacht und getan. Wenn man dann mal den Müll trennt wird gefühlt n Freudenfest mit Zeitungseintrag gemacht.
85% der Termine werden entweder Online gemacht, oder aber der Kunde befindet sich in der gleichen Stadt, trotzdem werden Poolfahrzeuge abgeschafft, damit man jedem neuen Senior einen Firmenwagen stellen kann. Anders kann man möglicherweise kaum noch neue Kollegen werben.
(Der Wagen wird dann ehrlicherweise nur dazu genutzt um ins Büro zu fahren)
Auch hier gibt es von bis.
Von Kollegen die für einen durchs Feuer gehen, aber auch "Kollegen" die einem das Messer in den Rücken rammen, wenn es dem eigenen Vorteil dient.
Nur muss man sagen das es sich nicht um einen Konzern handelt, wo man immer einen Schnitt durch die Gesellschaft widerspiegelt.
Wir reden hier von max. 175 Menschen, die Bundesweit auf 6 Standorte verteilt sind.
Es gibt wenig ältere Kollegen und im Sales noch weniger.
Ich glaube das liegt daran, dass sich erfahrenere Kollegen dieses chaotische und undurchsichtige Verhalten und die Vorgehensweise nicht allzu zu lange anschauen.
Die wenigen erfahreneren und älteren Kollegen die man neu einstellt, verlassen das haus meist in der Probezeit wieder.
Ich habe insgesamt, EINE, gute Führungskraft kennen gelernt. Leider ist der Kollege von seiner Führungsfunktion zurückgetreten, um wieder mehr in den aktiven Sales zu gehen.
Die meisten anderen FKs sind entweder ungeeignet
(teilweise ohne erfüllte Kriterien in die Funktion gekommen), egoistische Selbstdarsteller, oder reine Opportunisten.
Es wird jede sich bietende Gelegenheit genutzt, um sich selbst besser darzustellen in der Hoffnung, das die nächste Beförderung oder der nächste Titel kommt.
Es wird immer wieder gesagt das man ein tolles Verfahren hat, um die Kollegen auszuwählen und zu schulen, so dass nur die "geeigneten" in eine Führungsrolle kommen. Die Realität ist wie so oft eine andere.
Aufgrund der massiven Fluktuation und dem teilweise extrem schlechten Ruf innerhalb der Branche, bekommt man häufig nur noch unwissende und unerfahrenen Kollegen. Oder eben Branchenneulinge, die noch gar nicht die Voraussetzungen erfüllen können.
So bleibt einem oft nur die Wahl aus den eigenen Reihen. Was per se auch gut, aber nicht zweckdienlich ist.
Denn was diesem Unternehmen fehlt ist eine ehrliche Selbstwahrnehmung, der offene Umgang mit Kritik und Veränderungsbereitschaft
Aussen hui, innen pfui.
Tolle / neue Offices, die aber teilweise vollkommen überdimensionalisiert und teilweise nicht praktikabel sind. Für die fünf Kollegen die dann vor Ort sind absoluter quatsch. Da hätte es auch ein Co-Workingspace getan
Hardware, vor allem Bildschirme eher bescheiden. Dafür das man immer wieder die Gesundheit und das Fördern der selbigen anspricht, guck man gefühlt 8-10 Stunden pro Tag in Bildschirme die man heutzutage nicht mal geschenkt haben möchte.
Dafür jeder Schreibtisch höhenverstellbar und gute Bürostühle.
Intransparent und teilweise unwahr
90% bekommt man über den Flurfunk, oder die direkte Kommunikation von Kollegen mit, mit denen man sich gut versteht.
Die offiziellen Statements im Intranet, sind zum einen geschönt (oder gänzlich unwahr) und kommen meistens, nachdem schon viele andere bescheid wissen.
Rein rechtlich und gesellschaftlich absoluter Standard. Ein positiver, aber viel mehr auch nicht.
Persönlich und zwischenmenschlich, geht es um den Nasenfaktor und wieviel Glück man hat. Kundenportfolio, Vorgesetzter, Kollegen...
Hier wird mit dreierlei Maaß und vollkommen an der Realität vorbei gemessen.
Als Branchenneuling vielleicht, aber wenn man sich die ersten 3-6 Monate eingearbeitet und eingelebt hat keine Abwechslung.
85% besteht aus vorgeschriebener Akquise, zu festen Zeiten.
15% ist administratives und obligatorisches, was dich von der Akquise abhält.
Diese Zeit, darf man dann, wenn es nach den FKs geht, aber gerne wieder an die Akquisezeit dran hängen.
Und dabei ist es gefühlt egal ob man den Kunden erreicht, oder eben nicht.
Man hat das Gefühl, solange es auf dem Papier "gut" aussieht, es auch gut sein muss.
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemalige Kollege,
danke für Deine Bewertung hier auf Kununu.
Dass Du nicht durchweg positive Erfahrungen bei uns sammeln konntest, tut uns leid zu lesen. Seit Deinem Austritt ist eine Weile vergangen und uns stimmt es positiv festzustellen, wie viel sich seitdem weiter verbessert hat. So haben wir beispielsweise unser Führungskräfteprogramm mit weiteren Inhalten, Formaten und Coaching-Angeboten erweitert.
Zum Teil stimmen die von Dir kritisierten Regelungen nicht mit denen von KRONGAARD überein. Zum Teil ist Deine Kritik sehr detailliert, zum Teil aber eben auch sehr pauschal. Bitte versteh, dass wir uns in vielen Dingen nur verbessern können, wenn wir einen konkreten Bezugswert zu Entscheidungen und Kommunikation bekommen - das gilt auch für unsere Geschäftsführung.
Gerne möchten wir Dich einladen, Deine Kritik noch konkreter zu erläutern und darüber hinaus auch Deine Zeit bei KRONGAARD zusammen mit uns zu reflektieren - so profitieren wir vielleicht am Ende alle von einem abschließenden Austausch. Komm hierzu gerne für ein vertrauliches Gespräch auf mich zu!
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Anna - stellvertretend für KRONGAARD
So verdient kununu Geld.