Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KRONGAARD die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir verstehen uns als professioneller Dienstleister, der sich durch individuelle Persönlichkeiten menschlich, nahbar und echt im Innen und Außen zeigt. Indem wir die Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit stellen, bauen wir langfristige Beziehungen auf, die sich als Erfolg für alle entwickeln. ...
77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung habe ich mich sehr wohlgefühlt. Mein Team war hilfsbereit, stets gut gelaunt und es bot sich oft eine Gelegenheit zum gemeinsamen Afterwork auf der Dachterrasse.
40 Std.-Woche. Da ich in meinem Aufgabengebiet oft auf mich alleine gestellt war, gab es kaum einen Arbeitstag der wirklich nach 8-Stunden endete. Vertragliche „Vertrauensarbeitzeit“ machte es einem schwer mit guten Gewissen an seltenen Tagen früher zu gehen. Man wurde kritisch beäugt und konnte nicht nachweisen, wie viele Überstunden sich theoretisch schon angehäuft haben. Hier wäre eine Zeiterfassung von Vorteil.
Auch habe ich mitbekommen, dass der Status der Arbeitnehmer bei Teams überprüft wurde und somit Vertrauen der Führungskräfte in Ihre Mitarbeiter angezweifelt werden kann. Dies finde ich schade!
Die flexible Wahl seiner Home Office-Tage ist ein großes Plus und in wenigen Unternehmen zu finden. War man Abends lange aus, so konnte man spontan entscheiden den morgigen Tag im Home Office zu arbeiten. Keine Absprache nötig.
Arbeitszeit flexibel wählbar! Lediglich die vorgegebene 1 Std. Pause am Tag ist ein kleiner Zeiträuber.
Die Geschäftsführer schätzten meine Arbeit, vermittelten Wertschätzung und führten Feedbackgespräche, damit man sich stets wohlfühlt. Nach erfolgreichem Abschluss von neuen Projekten wurde Lob ausgesprochen. Bei meiner Kündigung waren sie sehr respektvoll, erkundigten sich nach meinen Gründen und haben Lösungsvorschläge bereitet, um mich im Unternehmen zu halten. Dies blieb mir sehr positiv in Erinnerung!
Meine Führungskraft hingegen überhäufte mich gerne täglich mit Aufgaben, trat diese an mich ab, um mich am Ende des Tages anzurufen und zu erzählen, wie entspannt sein Tag verlief. Dies war häufig frustrierend.
Krongaard ist ein Unternehmen, welches mit dem "Füreinander" groß geworden ist: Aus Führungskräfte-Sicht macht es sehr viel Spaß mit Leuten zu arbeiten, die beruflich durchstarten möchten. Das (auch zeitliche) Engagement bei einem Einstieg in einen Sales Job, ist fast immer gegeben, sodass man größtenteils auf sehr engagierte Kolleg*innen trifft, die auch abseits der Arbeitszeit viel Zeit miteinander verbringen.
Es ist immer schwer Vergleiche zu anderen Unternehmen zu ziehen, aber Krongaard ist im Bereich der Kommunikation meiner Meinung nach ein Vorbild: Die interne Feedback Kultur wird gefördert und gefordert. Ich persönlich durfte im Laufe der Jahre sehr viel durch gegebene Feedbacks meiner Kolleg*innen lernen. Es besteht jederzeit die Möglichkeit - natürlich im Zuge der Einhaltung von Kommunikationslinien - das direkte Gespräch mit der Geschäftsführung zu suchen, was nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich ist.
Freundliche Kollegen und Geschäftsführer. Über neue Projekte wird man stets in seinem standortübergreifenden Meetings informiert. Hat man Geburtstag, so wird sichergestellt, dass man mit einem schönen geschmückten Arbeitsplatz empfangen wird. Man kann sich wirklich wohlfühlen!
Umfangreiches Onboarding gewährleistet einen guten Einstieg ins Unternehmen.
Gelegentlicher Frust herrscht bei den Arbeitnehmer in Hinblick auf Mehrarbeit und unterdurchschnittlichem Gehalt.