Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KRONGAARD die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir verstehen uns als professioneller Dienstleister, der sich durch individuelle Persönlichkeiten menschlich, nahbar und echt im Innen und Außen zeigt. Indem wir die Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit stellen, bauen wir langfristige Beziehungen auf, die sich als Erfolg für alle entwickeln. ...
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Würde gerne gar keinen Stern geben; hier wird nicht miteinander gesprochen
Zu viele Köche die den Brei verderben
Grüppchenbildung; Kollegen lästern übereinander
An aller erster Stelle kommt die Arbeit und dann das Leben, jeder der was anderes sucht ist falsch dort
Sollten zuerst vor ihrer eigenen Tür kehren
Während der Fokuszeit „darfst“ du den menschlichen Grundbedürfnissen nicht nachgehen