Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Hallo, wir sind KRONGAARD!
Als spezialisierter Dienstleister bringen wir namhafte Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft mit selbständigen Berater:innen zusammen. KRONGAARD ist also der Spezialist für Spezialist:innen. Wir begleiten Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen reagieren zu können, indem wir ihre Projekte mit hochqualifizierten selbständigen Expert:innen besetzen. Dafür begeistern wir uns jeden Tag und wollen mit Dir weiterwachsen: Ergreife Deine Chance und werde ein Teil von KRONGAARD.
Wir verbinden branchenspezifische selbstständig Projektexpert:innen mit Unternehmen, die zur Erfüllung dieser Anforderungen schnell und unkompliziert erfahrene Köpfe benötigen.
In diesem spezialisierten Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, dem MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns deshalb voll und ganz. Für nahezu jede Aufgabe finden wir in unserem geprüften Pool die passenden, hoch qualifizierten Spezialist:innen.
Unsere Vision ist es Fortschritt voranzutreiben, indem wir das #1 Ökosystem für die Spitzenklasse der selbstständigen Expert:innen werden. Als spezialisierter Dienstleister stellen wir namhaften Unternehmen in ganz Deutschland handverlesene Freelancer:innen für ihre Projekte zur Verfügung. Das ist unsere Antwort auf die Herausforderungen unserer Zukunft. Und genau dafür brennen wir – gemeinsam als Team und aus voller Überzeugung.
Wir verbinden Wissen mit den Herausforderungen der Zukunft. Mit der Überzeugung, dass jede:r von uns den Unterschied machen kann, gestalten wir nicht nur unsere Zukunft, sondern auch die deutsche Wirtschaftswelt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineAttraktives Bonusmodell
Deine Leistung wird bei uns durch ein attraktives Bonusmodell belohnt. Ausgezahlt wird Dein Bonus pro Quartal.
Mobilitätszuschuss oder Firmenwagen
Ab dem Senior Level kannst Du zwischen einem Firmenwagen oder Mobilitätszuschuss wählen.
Flexible Arbeitszeiten
Deine 40-h-Woche kannst Du flexibel nach Deinen Bedürfnissen planen, solange Du Deine Erreichbarkeit für Deine Kunden und Co. im Blick behältst.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Wir möchten langfristig mit Dir zusammenarbeiten und bieten Dir von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Hybrides Arbeiten
Homeoffice oder doch lieber im Büro? Deinen Arbeitsort kannst Du selbst planen. In den ersten 6 Monaten findet die Einarbeitung hauptsächlich im Office statt, so wirst Du ideal auf Deine Sales Karriere bei KRONGAARD vorbereitet.
Das 49-Euro-Ticket
Das 49-Euro-Ticket gibt's bei KRONGAARD oben drauf.
30 Tage Urlaub
Erholung ist wichtig. Deswegen bekommst Du bei uns 30 Tage Urlaub.
Umfassende Einarbeitung
Freu Dich auf eine umfassende Einarbeitung und Deine/n persönliche/n Mentor:in.
Deine Weiterentwicklung
Führungslaufbahn oder Fachkarriere? In unserer KRONGAARD Academy warten ab Tag eins viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Lernangebote auf Dich, die zur Dir und Deiner Karriere passen.
Externes Lernangebot
Neben unserer internen KRONGAARD Academy hast Du Zugriff auf ein vielfältiges Lernangebot von Haufe und der ZEIT Akademie und kannst ab dem Senior Level aus weiteren, externen Angeboten wählen.
Mental Happiness
Über unseren Partner Evermood steht Dir neben einer psychologischen Beratung ein großes Angebot an Kursen für Deine Mental Happiness kostenfrei zur Verfügung.
Modernes Office in der City
Unsere Büros sind nicht nur modern, sondern auch immer zentral gelegen. So kommst Du fix nach Hause oder zum After Work.
Arbeiten aus dem EU Ausland
Bis zu 30 Tage im Jahr kannst Du aus dem EU-Ausland arbeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Sich fürs Alter abzusichern ist wichtig. Deswegen kannst Du nach Deiner Probezeit eine betriebliche Altersvorsorge abschließen, bei der wir Dich finanziell unterstützen.
KRONGAARD Events
Wir wollen mit Dir feiern. Deswegen gibt es bei uns regelmäßige After Works, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
Sportzuschuss und Rabatte
Du bekommst von uns EUR 40,00 brutto Zuschuss für Dein Fitnessstudio oder Sportverein. Außerdem haben wir mit Corporate Benefits ein großes Rabattangebot für Dich.
Eigenes iPhone & Notebook
Du bekommst von Anfang an ein eigenes iPhone sowie Notebook.
Inflationsausgleichsprämie
Freu Dich im Jahr 2024 auf monatlich 125 € netto mehr als Inflationsausgleichsprämie.
Ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und starker Dynamik. In einem Markt mit hohen Wachstumsraten erwarten Dich beste Perspektiven und permanente Weiterentwicklung, bei der wir Dich durch interne und externe Maßnahmen unterstützen. Und unser Anspruch, Qualitätsführer unserer Branche zu sein, KRONGAARD ist Premium.
Ob Sales, Recruiting, Legal & Compliance, IT, Finance & Administration oder auch unser Qualitätsmanagement - KRONGAARD wächst und das in allen Bereichen. Neben den Teams in unserem Headquarter in Hamburg sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen für unsere Teams in ganz Deutschland.
Unser Einstiegmöglichkeiten sind vielfältig. Eines haben jedoch alle vereint: Du trägst mit Deinem Handeln wesentlich zu unserem Erfolg bei. Dabei agierst Du verantwortungsvoll als Bindeglied zwischen unseren Kund*innen, unseren selbständigen Expert*innen und auch den Ansprechpartner*innen innerhalb KRONGAARDs. Du bist Teil eines agilen Teams und verfügst über individuelle Karriereperspektiven, um mit uns zu wachsen.
Unser Erfolg ist Deine Erfolgsstory!
Sales ist Dein Ding? Oder doch lieber Recruiting? Ganz egal, wo Du Dich zu Hause fühlst: Was wirklich zählt, bist Du! Und gemeinsam mit Dir werden wir zusammen noch erfolgreicher. Bist Du dabei? Dann finde jetzt Deinen neuen Job bei KRONGAARD.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRONGAARD GmbH.
Sechs Standorte im Inland
Zentrale Hamburg
Fuhlentwiete 10
20355 Hamburg
Niederlassung Berlin
Karl-Liebknecht-Str. 29a
10178 Berlin
Niederlassung Düsseldorf
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40221 Düsseldorf
Niederlassung Frankfurt a. M.
Brüsseler Straße 1-3
60327 Frankfurt am Main
Niederlassung Stuttgart
Eberhardstraße 65
70173 Stuttgart
Niederlassung München
Leopoldstr. 182
80804 München
- Es gibt viele gute Ansätze, welche aber leider kaum zu Ende gedacht werden und noch viel seltener durchgezogen werden
- Den freiwillig gezahlten Inflationsausgleich (für Mitarbeiter außerhalb der Probezeit)
Das man ein erfrischende Firmenphilosophie lebt. Das alle per du Du sind, selbst mit den Geschäftsführern. Die hohe Feedbackkultur. Die Eigenschaft immer das positive an jedem Tag hervorzuheben.
Toller Arbeitgeber, bin hier wirklich sehr glücklich, sowohl was das Team als auch die Rolle betrifft, Unternehmen hat eine tolle Vision, sehr zukunfsfähiges Geschäftsmodell
Niveau und Leistungsgedanke.
Ein unfassbar stark ausgeprägtes Netzwerk innerhalb der Freelancer Landschaft, vor allem aber in der deutschen Unternehmenslandschaft.
Aktuell strauchelt es an allen Ecken
Einsparung bei Mitarbeitern und Gehältern um das Geld dann für Incentive-Reisen und zig Teamevents auszugeben.
Steht alles in den einzelnen Bewertungskriterien.
Zu engstirnig, gefühlt seit Jahren keine Weiterentwicklung.
Selbst für die Branche extrem hohe Fluktuation.
Zuviel Nasenfakor und Augenwischerei.
Wenn die Zahlen auf dem Papier stimmen bist du der Beste, ob die echt oder "aufgehübscht" sind ist erstmal egal. Hauptsache man kann im Management-Call erstmal sagen wir haben was gemacht. Das ist nächste Woche im Call eh wieder vergessen.
Daher werden unrealisitsche Ziele ausgerufen und von diesen regelmäßig abgehängt.
Man will nicht schneller Schwimmen als der Hai, nur schneller als der ...
- Unbegründete Arroganz und den Premiumanspruch
(Man ist der Meinung der Leader zu sein, ist aber wenn überhaupt nur auf der Ersatzbank)
- Es wird sich alles schön geredet.
(Man ist eher daran interessiert den Schein zu wahren, als Probleme anzugehen)
- Umgang mit Kritik
- Transparenz was die Gehälter angeht
- Blanker Aktionismus
- Die für mich unbegründete Arroganz, was den Umgang mit unzufriedenen Mitarbeitern angeht
Nicht aus der Vogelperspektive auf Prozesse schauen und Maßnahmen oder Grundlagen von vor 5-6 Jahren nehmen und mit den heutigen Umständen vergleichen. Die Welt ändert sich, man muss sich Umständen auch mal anpassen und nicht ignorieren.
Individuell auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen.
Kaltaquiseexperten / Key-Account Manager / Setter & Closer Prinzip
Es gibt mehrere Wege des Vertiebs.
- Diversity makes the strong stronger and the weak weaker
Eine einheitliche und realistische KPI-Basis schaffen als Minimum.
Dann je nach Weg ...
Wirklich an der Führungskultur und der strategischen Ausrichtung arbeiten. Aktuell dreht sich alles um Gewinnmaximierung und es wirkt alles recht chaotisch. Schlechte Führungskräfte sorgen zusätzlich für eine hohe Fluktuation, weshalb man sich mehr darauf konzentrieren sollte, Menschen mit den richtigen soft skills zu befördern, als „gute Vertriebler“
Gehaltlicher Uplift würde viele Mitarbeiter glücklicher machen, so ist leider. Erfolg kommt nicht nur durch Quantität, Qualität ist ebenso wichtig und wird gerne mal vernachlässigt. Die Entwicklung einzelner Personen ist auch viel durch ein gewisses Glück und den richtigen Kunden abhängig, nicht jedes Portfolio gibt Entwicklungschancen.
1. Sich, die Ausrichtung und Maßnahmen kritisch hinterfragen.
2. Hilfe und Unterstützung von außen holen
(Man hat die Berater die das können im Netzwerk, warum nicht selber nutzen)
3. Blinden Aktionismus abstellen und Ursache und Wirkung hinterfragen
4. Eigene Arroganz ablegen
5. realistische Ziele / Erwartungen und Visionen
Der am besten bewertete Faktor von KRONGAARD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Hier habe ich (wie bei vielen anderen Punkten auch) sowohl die besten als auch die schlimmsten Beispiele in meinem Berufsleben kennengelernt. Aktuell wird es aber immer schwieriger für KRONGAARD ein gesundes Mittelmaß an Mitarbeitern zu finden.
Aus meiner Sicht ein guter Zusammenhalt. Es wird viel zusammen unternommen, wobei die Erwartungshaltung nicht ist, bei jedem Teamevent dabei zu sein. Einige KollegInnen sieht man eher selten durch die Home Office Regelung, was schade ist.
Wie bereits beschrieben.
Kleiner Zusatz: täglich gemeinsam Mittagsessen.
Teamevents/ Afterworks/ gemeinsames Coaching - offene und transparente
Durch viele Teambuilding-Maßnahmen und das auch abteilungs- und standortübergreifend herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Auch hier gibt es von bis.
Von Kollegen die für einen durchs Feuer gehen, aber auch "Kollegen" die einem das Messer in den Rücken rammen, wenn es dem eigenen Vorteil dient.
Nur muss man sagen das es sich nicht um einen Konzern handelt, wo man immer einen Schnitt durch die Gesellschaft widerspiegelt.
Wir reden hier von max. 175 Menschen, die Bundesweit auf 6 Standorte verteilt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONGAARD ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Es gibt flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten, an sich ist die Work-Life-Balance auch in Ordnung, aber vor allem im Bereich Sales wird sich schwer damit getan Arbeitszeit nicht mit Performance gleichzusetzen. Hier werden Möglichkeiten verpasst, neue Ideen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance in einem eher operativ getriebenen Tagesgeschäft zu finden. Außerdem greift das Unternehmen in Krisenzeiten eher wieder auf konservative Werte zurück. Dann sinkt die Flexibilität nochmal deutlich.
Wie im Vertrieb üblich, kann man einiges selbst bestimmen.
"Machst du viel, hast du die Chance auf viel."
Trotzdem sind die Grundvoraussetzungen vorgegeben und leider nicht mehr zeitgemäß, flexibel oder innovativ.
Man wirbt mit Flexibilität, dann hat man aber Kernarbeitszeiten von 09:30 - 12:00 in denen der Sales, Akquise machen MUSS (egal ob ich meine Kunden da erreiche oder nicht). Aber immerhin habe ich an manchen Standorten die Möglichkeit auf 2 Tage Homeoffice die Woche.
Wir sind sehr flexibel im Job, soweit der eigene Vertrieb es erlaubt! Sales bedarf auch mal der Meile mehr, aber grundsätzlich ist jeder flexibel!
Es geht. Man kann auch mal private Termine einschieben, aber es wird sehr darauf geachtet, wie der Teams Status ist. Das geht gar nicht.
Wird zwar erzählt, nicht gelebt. Sehr geheuchelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Interne Schulungen und ab Senior Consultant freies Budget für externe Schulungen. Auch die Möglichkeit andere Standorte und die Kollegen dort zu besuchen um von denen zu lernen.
Die Optionen aufzusteigen und die Beförderungskriterien zu erreichen besteht, hängt aber stark vom eigenen Antrieb, Kundenportfolio aber auch dem Nasenfaktor ab.
Bei einem Kollegen wird genauer hingeschaut, bei einem anderen eher nur Stichprobenartig. Tatsächlich ist es realistischer mit 1-2 Jahren Erfahrungen gleich als Senior einzusteigen.
Beispiele:
Ein Kollege macht in der Probezeit ein ...
Es gibt auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten. Da ich aber noch nicht so lange Teil des Unternehmens bin, konnte ich diese noch nicht in Anspruch nehmen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten wie die "Competence Journey" etc. sind in meinen Augen eher unnötig. Habe es mir angehört und eher als ziemlich nichtssagend empfunden.
Ich sehe wenig Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Chancen eine Beförderung zu bekommen, was frustet und demotiviert.
Es wird niemandem etwas geschenkt, um in die nächste Karrierestufe zu kommen.
Wer es aber schafft sich Stück für Stück zu beweisen, hat die Möglichkeiten an einem umfangreichen Weiterbildungspaket teilzunehmen.
Dazu sehr viel interne Schulung und Training.
Es wird großen Wert auf Karrieremöglichkeiten und Einarbeitung gelegt, aber auch darüber Hinaus die Weiterbildung von erfahrenen Kollenen spielt eine große Rolle, Karriereweg ist sehr transparent und wird an der Performance gemessen