Tolles Unternehmen mit ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Krongaard ist ein Unternehmen, welches mit dem "Füreinander" groß geworden ist: Aus Führungskräfte-Sicht macht es sehr viel Spaß mit Leuten zu arbeiten, die beruflich durchstarten möchten. Das (auch zeitliche) Engagement bei einem Einstieg in einen Sales Job, ist fast immer gegeben, sodass man größtenteils auf sehr engagierte Kolleg*innen trifft, die auch abseits der Arbeitszeit viel Zeit miteinander verbringen.
Kommunikation
Es ist immer schwer Vergleiche zu anderen Unternehmen zu ziehen, aber Krongaard ist im Bereich der Kommunikation meiner Meinung nach ein Vorbild: Die interne Feedback Kultur wird gefördert und gefordert. Ich persönlich durfte im Laufe der Jahre sehr viel durch gegebene Feedbacks meiner Kolleg*innen lernen. Es besteht jederzeit die Möglichkeit - natürlich im Zuge der Einhaltung von Kommunikationslinien - das direkte Gespräch mit der Geschäftsführung zu suchen, was nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl im Führungskräfte-Kreis als auch unter den Kolleg*innen sehr gut: Es gibt viele Kolleg*innen, die Freundschaften schließen und auch privat viel Zeit miteinander verbringen. Vertretungen (im Falle eines Urlaubes) werden super professionell gehandhabt, weil man weiß, dass man den Erfolg der Kolleg*innen sicherstellt.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität des Arbeitsmodells von Krongaard ist sehr gut: Es gibt keine festen Arbeitszeiten, allerdings (wie sollte es auch anders sein) ist eine Präsenz gegenüber den Kunden und selbstständigen Berater ein Muss! Das erfordert jedoch auch, dass man sich den tagesbedingten Gegebenheiten anpassen sollte: Wenn ein möglicher Auftrag da ist, dann ist es nicht unüblich am Abend länger zu arbeiten. Wir reden hier nicht von 22 Uhr, sondern von 1-2 Stunden länger. Eine gewisse benötigte Flexibilität ist nicht unüblich, allerdings recht normal in diesem Job.
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft ist der Punkt sehr differenziert zu beurteilen: Auch ich habe Vorgesetzte, die im Laufe der Jahre immer eine überragende Arbeit geleistet haben und ich kann mir nicht vorstellen bzw. ich konnte es mir vorher nicht vorstellen bessere Vorgesetzte zu haben. Ich selbst hoffe, dass ich mit einer sehr offenen, transparenten und ehrlichen Art ein guter Vorgesetzter bin, der immer ein offenes Ohr hat: Ich glaube fest daran, dass man über alles sprechen kann, was jemanden beschäftigt
Interessante Aufgaben
Man kommt mit Themenfeldern in Berührung, zu denen man sonst nicht unbedingt Zugang hat: Der Schwerpunkt liegt in der IT, allerdings gibt es auch sehr branchenspezifische Themen und im Laufe der Zeit entwickelt man ein Know-How, welches einen selbst zu einem Fachexperten macht
Gleichberechtigung
Krongaard steht zu 110% hinter den Themen Gleichberechtigung und DEI: Es gibt einen Diversity Circle und im Zuge der internen "TeamGaard" Initiative schafft Krongaard ein Modell, dass alle Kolleg*innen gleichermaßen eine Anlaufstelle haben, wenn es mal Gesprächsbedarf gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Krongaard wird jeder gleich behandelt: Branchenbedingt gibt es jedoch eher mehr junge Kolleg*innen
Image
Krongaard ist als Dienstleister für die Projektberatung am Markt der führende Anbieter für rechtssichere Projekteinsätze: Dieses Alleinstellungsmerkmal wurde kürzlich auch vom TÜV geprüft und zeitnah soll es eine TÜV Zertifizierung geben, die das Compliance Management System als einziges Unternehmen in Deutschland nach ISO 37301 vom TÜV zertifiziert
Karriere/Weiterbildung
Seit einem Jahr gibt es einen Sales Coach, der intern Coachings für den Sales Prozess anbietet: Das ist absolut Outstanding! Der Kollege ermöglicht es den Kolleg*innen auf individueller Basis besser zu werden und das ist ein Mehrwert, den kein Unternehmen bietet. Der Coach ist bezogen auf die Branche und das Unternehmen ein unfassbar großer Mehrwert!