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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Im regionalen Vergleich sieht es mit der Bezahlung noch recht gut aus, vorausgesetzt, man ist Festangestellter in der Firma.
Die Zahlungsmoral ist insgesamt vorbildlich.
Für Zeit- und Leiharbeiter sieht es da schon weniger rosig aus. Von diesen wird eine häufig eine hohe Arbeits- und Leistungsbereitschaft verlangt und das bei deutlich geringerer Bezahlung.
Auch werkseigene Neulinge erhalten schon deutlich schlechtere Verträge und die Chancen auf eine Übernahme haben sich ebenso merklich verschlechtert.
Das Gehalt liegt über dem regionalem Durchschnitt im normalen Rahmen eines Betriebes der Großindustrie. Gezahlt wird nach Tarif mit einigen je nach Unternehmenssituation sehr hoch ausfallenden Zusatz- bzw. Bonuszahlungen. Für Mitarbeiter mit Einstellungstermin vor 2002 gibt es eine fürstliche Pensionskasse mit hervorragenden Leistungen, für alle danach eine doch erheblich schlechtere Pensionskasse, die im Alter nicht mehr als ein nettes Zubrot sein dürfte. Es gibt Beistandskasse und viele Möglichkeiten für zusätzliche Altersvorsorge. Leider sind die Möglichkeiten die vermögenswirksamen Leistung in Anspruch zu nehmen auf Werksverträge begrenzt.
Löhne werden pünktlich gezahlt und sind in der Höhe auch in Ordnung.
Sozialleistungen werden u.a. in Form einer Pensionskasse oder VL-Zusatzrente angeboten.
Wünschenswert wären noch verbesserte Erschwerniszulagen für Mitarbeiter, die an ihrem Arbeitsplatz besonderen körperlichen Belastungen ausgesetzt sind.
Das Grundgehalt ist wirklich gut. Es gibt oftmals auch jährliche Bonuszahlungen. Gehaltsgefüge zum Teil eher ungerecht.