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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kronospan die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man weis, mit wem man sprechen muss, erhält man alle für die Arbeit relevanten Informationen. Leider ab und an "Holschuld" des Beschäftigten.
Wie immer ein zwischenmenschliches Ding. Mit den allermeisten Kollegen ist aber eine gutes Verhältnis möglich. Man muss die Menschen nehmen, wie sie sind. Andere gibt es nicht.
Diese hängt von der persönlichen Einstellung zur Arbeit ab. Workaholics kommen aber voll auf ihre Kosten ;-).
Eigene Ideen, welche das Unternehmen vorwärts bringen sind stets gefragt (v.a. bei Effizienz- und Qualitätssteigerung) und erhalten ggf. Unterstützung. Insofern kann man sich sein Aufgabenfeld auch ein stückweit selbst gestalten.
Manchmal etwas eintönig. Das ist bei einem Industriebetrieb, welcher Artikel in großer Stückzahl herstellt und vom Durchsatz der produzierten Menge lebt jedoch nicht anders zu erwarten.
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Jeder trägt dazu bei oder eben auch nicht. Ich bin zufrieden.