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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBerechenbarer und solider Arbeitgeber mit Tradition und Zukunftsperspektive durch die Verarbeitung nachwachsender Rohstoffe.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenhalt unter den Kollegen
Pünktliche Bezahlung
Interessante Aufgaben.
Pünktliche Bezahlung.
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
Das Geld ist immer pünktlich da!
Das vielfältige Aufgabengebiet. Ideal für Berufseinsteiger.
Teilweise zu konservativ.
Hungerlohn und kaum Arbeitsschutz
Wenig Urlaub
Starre Strukturen in Teilbereichen.
Zu wenig Parkplätze.
Firmenpolitik und Führungskader.
Mehr Aufgeschlossenheit gegenüber alternativen Arbeitszeitmodellen soweit das im Produktionsprozess möglich ist.
Überarbeitung des Schichtsystems
Siehe Überschrift
Ein paar Regeln sind nicht mehr zeitgemäß (z.B.: Arbeitszeiten). In diesen Bereichen müsste das Unternehmen noch flexibler werden.
Gerechte Anpassung der Löhne und strukturierte Personalentwicklung für High Potentials.
Der am besten bewertete Faktor von Kronospan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie immer ein zwischenmenschliches Ding. Mit den allermeisten Kollegen ist aber eine gutes Verhältnis möglich. Man muss die Menschen nehmen, wie sie sind. Andere gibt es nicht.
Der Zusammenhalt unter Kollegen der eigenen Abteilung war immer gut. Abteilungsübergreifend hatte ich sehr selten etwas zu tun. Somit kann ich dazu nicht viel sagen.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, allerdings Abteilungsabhängig!
Man hilft sich untereinander wo man kann.
Teamfähigkeit abteilungsintern ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kronospan ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
KRONOSPAN ist schon ein sehr fordernder Unternehmen. Man kann aber viel erreichen, wenn man aufsteigen will.
Diese hängt von der persönlichen Einstellung zur Arbeit ab. Workaholics kommen aber voll auf ihre Kosten ;-).
Das Schichtsystem ist eine klare Schwäche. Mit Schichtplänen die länger als 5 Werktage gehen, sollte man rechnen. Arbeit an Wochenenden oder an Feiertagen können auch dazugehören. Nachtschichten sind ebenfalls ein Teil der Arbeit. Die Zuschläge und das verlängerte Wochenende sind dann aber ein Trost.
Absolutes Fremdwort! Es ist am liebsten gesehen wenn man um 6 beginnt und bis mindestens 18 Uhr arbeitet. Abteilungsleitern wird ständige Erreichbarkeit abverlangt sowie ständige Bereitschaft zu Wochenendarbeit, was auch abverlangt wird! Überstunden sind bei Gehaltsempfängern mit dem Gehalt abgegolten! Überstunden werden nur in ganzen Stunden und mit triftiger Begründung genehmigt. Alles unter einer Stunde verschenkt man an die Firma. Bei Dienstreisen ist Reisezeit keine Arbeitszeit, auch nicht wenn man mehr als 20 Stunden unterwegs ist! Ewig lange Wege vom ...
Fest geregelte, einheitliche Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leute mit Ideen und Energie kommen weiter. Leider bleiben Familie und / oder Freunde dann mitunter auf der Strecke. (wie überall...)
viele Beispiele einer grandiosen
Ausbildung wurde gefördert, unter anderen mit kostenlosen Wohnmöglichkeiten. Nach der Ausbildung Chancen zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen.
Nur die so genannten High Potentials werden geschult. Das sind meist die, die am meisten Zeit an das Unternehmen verschenken. Diese werden dann zu konzerninternen Schulungen geschickt. Wer bereit ist sein Leben zu opfern, kann hier durchaus alles werden. Man kann von ganz unten nach ganz oben (Geschäftsführung) klettern.
Dazu bedarf es aber dem uneingeschränkten Einsatz, der Bereitschaft immer erreichbar zu sein, arbeiten zu wollen und viel Zeit zu verschenken. Nur dann wird man für eine Leitungsposition vorgesehen.
Die sind ...
Sehr viele Weiterbildungsangebote durch interne und externe Ausbilder. Man muss sich aber selber darum bemühen.
