Ein guter und fairer Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, kurze Dienstwege, pünktliche Gehaltszahlung, offen für Verbesserungsvorschläge, kleine Aufmerksamkeiten bei Jubiläen, Geburtstagen etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Umweltbewußtsein ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Digitalisierung wagen, wettbewerbsfähige Gehälter zahlen,
Arbeitsatmosphäre
Es herscht eine offene und angenehme Arbeitsathmosphäre. An das "Du" muß man sich gewöhnen, aber dann ist es irgendwann normal.
Kommunikation
Es wird schon versucht, allen Mitarbeitern in den Filialen die gleichen Infos zukommen zu lassen. Wer interessiert ist, bekommt diese. Trotzdem könnte die Kommunikation zu den Filialen verbessert werden, vor allem wenn es um Neurerungen geht, z.B. digitale Zulassungen etc. Hier besteht noch Schulungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Kurze Telefonate mit den Kollegen in anderen Filialen und viele Schwierigkeiten sind geklärt.
Work-Life-Balance
Es wird auf die private Situation Rücksicht genommen. Gute Vereinbarkeit von Job und Familie/Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Dienstwege, immer erreichbar, faires Miteinander
Interessante Aufgaben
Dem Portfolio geschuldet, nicht immer befriedigend. Man ist an die Öffnungszeiten der ZLS gebunden und kümmert sich halt um Kfz-Kennzeichen und alles was damit zusammen hängt.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Der Wille und die Leistung zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr fair
Arbeitsbedingungen
sind ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewußtsein könnte noch besser sein, z.B. laufen in den Filialen die Radiatoren im Winter durch. Hoher Stromverbrauch und umweltbelastend. Es wird noch viel auf Papier ausgedruckt und per Post nach Ahrensburg hin und her geschickt, z.B. Gehalstabrechnungen der Mitarbeiter per Post, Belege am Freitag per Post. Das könnte heute alles digital erfolgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oft im Verkauf/Handel sind die Gehälter eher mau. Verkäuferinnen in den Filialen erhält man wenig mehr als den gesetzl. Mindestlohn. Das wird auf Dauer nicht reichen um neue Mitarbeiter zu finden.
Image
Familienbetrieb, kein Großkonzern
Karriere/Weiterbildung
Wenn Leistungen, Einsatz und Wille da sind, kann man auch im Unternehmen aufsteigen und wird gefördert und gefordert.
Der Bereich Weiterbildung ist absolut ausbaufähig. Hier würde ein internes Schulungsteam bestimmt weiterhelfen.