255 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ich jetzt (wie andere schon) schreibe, dass er das Gehalt pünktlich bezahlt, ist das zwar wahr, aber aus Sicht einer guten (normalen?) Arbeitnehmer/Arbeitgeberbeziehung eine Selbstverständlichkeit.
Ansonsten hat man, so meine Eischätzung, einen recht sicheren Arbeitsplatz.
-Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
-Lob gibt es keins
-Nach außen gibt er sich ganz groß(zügig), die Mitarbeiter (in den "unteren Rängen") merken davon nichts.
-Ganz wichtig wären Schulungen der Vorgesetzten im Umgang mit Untergebenen.
-Die Mitarbeiter teilhaben lassen am (immer wieder hochgelobten) Erfolg der Firma durch z.B. mehr als den Mindesturlaub von 4 Wochen, mehr als Mindestlohn, Benefits, von denen alle profitieren können, wie zum Beispiel dem steuerfreien Sachbezug.
- wenn die Personalabteilung sich schon als Ansprechpartner anbietet, sollte sie auch erreichbar sein.
Ich habe dort (bei der Dame, die hier geantwortet hat) mehrmals erfolglos angerufen und auch keinen Rückruf erhalten. Und dann nochmal versucht, die Personalabteilung allgemein anzurufen. Da war kein Durchkommen.
Dafür ging der zweite, wohlmeinende Stern bei der "Kommunikation" flöten.
Schade.
Lob oder auch mal "Danke" sagen für zusätzliche Leistungen ist ein Fremdwort für die Vorgesetzten (zumindest in unserem Gebiet)
Die Arbeitszeiten richten sich in den Filialen nach den Öffnungszeiten. Diese sind generell ok, aber man muss trotzdem meist etwas länger arbeiten.
Nur in der Theorie vorhanden. Papierverschwendung ohne Ende. Beim Thema Heizen ist auch noch Luft nach oben.
Meiner Meinung wird viel zu viel mit dem Auto umhergefahren, weil Kollegen in anderen Filialen aushelfen müssen, weil es insgesamt zu wenige gibt (weil zu viele vergrault werden?).
Hängt von Abteilung/Bereich/Filiale ab. Bei uns ist der Zusammenhalt gut.
Habe aber auch schon im Kontakt mit Kollegen aus anderen Bereichen einige sehr nette Kollegen kennengelernt.
Langdienende Kollegen werden überhaupt nicht geschätzt. Wenn einem etwas nicht passt, darf man gehen.
Konflikte werden von Seiten der Vorgesetzten erfolgreich ignoriert. Die Kommunikation finde ich generell schwierig, weil man oft nicht weiß, wer gerade wofür der richtige Ansprechpartner ist. Und am Ende steht man alleine da.
Alte, teils defekte Möbel, alte Teppiche, langsame Technik. Im Sommer extrem warm, besonders in den Containern, im Winter in normalen Filialen ok, in den Containern eiskalt. Prägetechnik ok.
Es gibt wöchentliche Infos, viel Eigenlob, weniger nützliche Infos für die Mitarbeiter.
Gehalt hat ein eher niedriges Niveau (in meinem Bereich). Die angebotenen Sozialleistungen lohnen sich nur für die oberen Etagen. Und es wird z.B. bei bAV nur der gesetzliche Pflichtzuschuss von 15% angeboten.
Urlaubsgeld oder sonstige andere Gratifikationen gibt es auch keine (zumindest nicht in meinem Bereich).
Die Aufgaben sind soweit ok, nicht besonders "spektakulär", vieles ist Routine.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Geringes Gehalt bei totaler Arbeitsüberlastung, die weder gesehen noch gewürdigt noch ernst genommen wird.
Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor sehen. Geschäftsleitung in sozialer Kompetenz schulen
Kalt, unpersönlich
In meinem Bekanntenkreis rollen alle die Augen wenn sie Kroschke hören. Sehr schlechter Ruf, hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Homeoffice möglich, aber zuviel Arbeit bei zuwenig Stunden und Gehalt. Gehaltserhöhung nur wenn man im Gegenzug mehr leistet.
Nur interne Schulungen zu Daten- und Arbeitssicherheit
Keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen wie bei anderen Firmen üblich. Wer eine Gehaltserhöhung wollte musste mehr leisten. Da kann man schon ein paar Jahre ohne Gehaltserhöhung dahindümpeln. Inflation, Mehrarbeit durch Expansion etc. interessierte alles nicht.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Wenn es hart auf hart kommt ist sich jeder selbst der nächste.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe, Friss oder Stirb Mentalität, vor allem vonseiten der Geschäftsleitung. Von oben herab und arrogant. Da hilft auch keine Duz Kultur, vor allem wenn man geduzt wird ohne es zu wollen.
Veraltete Ausstattung
Nicht existent
Vielfältige, interessante Aufgaben
Gehalt kommt pünktlich
Zuwenig Urlaub
Den offenen Umgang miteinander, die Du Kultur.
Es wir zu wenig auf die Angestellten in den Filialen gehört z.b. was funktioniert in deren Filiale und was nicht.
Höheres Gehalt vor allem für angestellte die länger da sind und bei Angestellten die definitiv mehr machen als sie müssten. Weinachts-& Urlaubsgeld
Ganz entspannt, viel Kundenkontakt und man seine Arbeit gut und ruhig machen.
Wird teilweise mehr nach außen gepflegt als tatsächlich
Ich habe eine super work-life-balance
Bei uns in den Filialen eher nicht
Istnoch ausbaufähig aber es wird daran gearbeitet
Wie überall gibt es auch hier Kollegen die nicht sehr Kollegium sind aber in der Mehrheit sind sie super
Bei uns wird Rücksicht genommen auf jeden
Auch hier ist Luft nach oben aber im großen und ganzen ganz ok
Ne menge Luft nach oben
Ist schon nicht schlecht aber es ist noch Luft nach oben.
Eigentlich gut könnte in Richtung Frauen noch ein wenig besser werden
Täglich das selbe außer die Kunden die mal Abwechslung rein bringen.
Gehalt ist okay.
Man wird in Vollzeit eingestellt, nur um dann festzustellen, dass man nicht genug Arbeit für eine Vollzeitkraft hat. Noch dazu kommt Mobbing eines Mitarbeiters was keinen interessiert. Am Ende wird es so ausgelegt, dass man selbst das Problem wäre. Trotz mehrmaligem positiven Feedbacks aufgrund sehr gut geleisteter Arbeit, wird man vor die Tür gesetzt, weil ein Mitarbeiter dich nicht leiden kann und für eine Vollzeitkraft zu wenig zu tun ist.
Könnte besser sein.
Es wird neuen Mitarbeitern schwer gemacht Anschluss zu finden.
Leider überhaupt nicht gut. Mobbing wird bewusst übersehen oder auch akzeptiert. Man selbst ist das Problem bloß nicht der Mobber. Und die Führungskraft tut nichts.
Die Atmosphäre bei unserem Team im Laden ist Super
Top Team im laden
Man wird von oben herab behandelt als wäre man Nix wert
Im Laden klappte es untereinander perfekt leider ist die Komunikation nach oben meisten so das man das Gefühl bekommt ja ja rede du mal interessiert mich nicht
Pünktliche Bezahlung. Wenn man ein Problem hat, wird einem in Ahrensburg schnell und unkompliziert weitergeholfen. Top, weiter so.
Die Vorgesetzten bekommt man zu selten zu sehen. Keine Sozialleistungen.
Anscheinend ist man von Führungsseite aus nicht gewillt, gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Wie kann es sonst sein, dass man Mitarbeiter, die eine Filiale tagaus und tagein schmeißen, einfach gehen läßt? Man ist in diesen Fällen noch nicht einmal bereit, eine geringe Lohnerhöhung zu zahlen. Lieber lässt man ein Filiale tageweise geschlossen. In der heutigen Zeit des Fachkräftemangels recht unverständlich. Auch sind andere Firmen im Bewerben von neuen Mitarbeitern Ideenreicher. Da gibt es Wechselprämien, Tankgutscheine, verbilligte Mitgliedschaft im Fitnessstudio,Kinokarten usw.
Bitte mal über den Tellerrand schauen!
In den Filialen sehr unterschiedlich. Es gibt Filialen, in denen macht die Arbeit Spaß. Von der Ausstattung her schön und sauber, es gibt aber auch das Gegenteil ohne Toilette und Waschbecken (wird das heute überhaupt noch genehmigt?) Im Hinblick auf Ordnung und Sauberkeit müsste die Filialbetreuung mehr in die Pflicht genommen werden.
Das Image ist nicht überall das Beste. Hier gibt es noch einiges zu tun.
Für Filialmitarbeiter genügend, da meistens nur Minijob oder tageweise in der Filiale.
Für Filialmitarbeiter äußert bescheiden.
Das Gehalt für Filialmitarbeiter ist verbesserungswürdig. Sozialleistungen? Bei Filialmitarbeitern kommt diesbezüglich nichts an. Weder Urlaubs- noch Wheinachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung, Erfolgsprämie, betriebliche Altersvorsorge und Inflationsausgleichzahlung scheinen Fremdwörter zu sein.
Am Umweltbewusstsein wird gearbeitet. Dies gelingt aber nur, wenn alle an einem Strang ziehen.
In den Filialen bestens.
Werden voll und ganz geschätzt.
Wenn man sie mal persönlich sieht, ist der Umgangston in Ordnung.
Von Top bis Flop.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist noch stark ausbaufähig. Es wird sich nur gemeldet, wenn etwas mal nicht läuft. Oder aber, wenn ständig nach Vertretungen für andere Filialen gebettelt wird. Lob für gute Arbeit und ordentliche Verkaufszahlen scheint ein Fremdwort zu sein.
Hält sich in den Filialen in Grenzen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Platz für Entwicklung, wenn man es möchte
NICHTS
Gehälter regelmäßig anpassen
Da ist noch Luft nach oben...
Schlechte Kommunikation mit den Vorgesetzten da kaum bis nie Vorort immer nur per Mail oder Telefon oder keine Antwort.
Mehr auf ihre Mitarbeiter achten ohne die sie nicht da wären wo sie jetzt sindauf dem Markt, bessere Bezahlung besser Aufstiegsmöglichkeiten um die Mitarbeiter zu halten und auch neue zu finden.
In der Filiale ist die Atmosphäre im Team sehr gut.
Kann ich nichts zu sagen Kunden sind doch großteils sehr zufrieden
Geht so
Mittelmäßig bis Schlecht
Gerade mal knapp über Mindestlohn für die Festangestellten,kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, dafür aber eine Urkunde wenn man 5,10,15.20,25 Jahre oder noch länger dort arbeitet.
Geht so wollen grüner werden und die Mitarbeiter sollen in den Filialen drauf achten aber bitte Ware aus China bestellen weil es günstiger ist.
In der Filiale Top
Es werden viele Mitarbeiter über den Ruhestand hinaus als Minijober eingestellt.Zum Nachteil für die Teilzeitkräfte die dadurch nur wenige Stunden bekommen an über 100 im Monat ist in den Filialen nicht zu denken.
Wenn sie denn mal da sind ok
Naja sehr Renovierungsbedürftig,im hinteren Bereich, Schimmel an der Wand , Licht sind noch Neonröhren und dir nicjt mal gleich von der Helligkeit, Im Winter saukalt wegen schlechter Bzw keine Isolierung reine Steinmauern,aber ist ja nicht so wichtig Hauptsache die Filiale ist auf und der Verkauf läuft.
Naja wenn man allgemeine Dinge klären will kann man im Service anrufen und bekommt schnell Antwort. Geht es aber um Filial oder Personalbezogene Dinge ist es eher ein Glücksspiel ob man die dafür zuständige Person ( Gebietsleiter, Personalabteilung oder Filialleiter) erreicht oder überhaupt noch vorhanden ist der Personal-Wechsel in den Bereichen ist gerade sehr schnell und naja solange die Filiale besetzt ist,ist ja noch kein Handlungsbedarf von der Führungsetage
Ist vorhanden denke auch in der Führungsetage ist das ausgleichen
Durch die Vielfalt der Aufgaben Inder in der Filiale ist es kein reiner Verkauf sondern mit Zulassungen, Versicherungen und co ist der Job abwechslungsreich und macht großen Spaß.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, kurze Dienstwege, pünktliche Gehaltszahlung, offen für Verbesserungsvorschläge, kleine Aufmerksamkeiten bei Jubiläen, Geburtstagen etc.
Das Umweltbewußtsein ist ausbaufähig
Mehr Digitalisierung wagen, wettbewerbsfähige Gehälter zahlen,
Es herscht eine offene und angenehme Arbeitsathmosphäre. An das "Du" muß man sich gewöhnen, aber dann ist es irgendwann normal.
Familienbetrieb, kein Großkonzern
Es wird auf die private Situation Rücksicht genommen. Gute Vereinbarkeit von Job und Familie/Freizeit.
Wenn Leistungen, Einsatz und Wille da sind, kann man auch im Unternehmen aufsteigen und wird gefördert und gefordert.
Der Bereich Weiterbildung ist absolut ausbaufähig. Hier würde ein internes Schulungsteam bestimmt weiterhelfen.
Wie oft im Verkauf/Handel sind die Gehälter eher mau. Verkäuferinnen in den Filialen erhält man wenig mehr als den gesetzl. Mindestlohn. Das wird auf Dauer nicht reichen um neue Mitarbeiter zu finden.
Das Umweltbewußtsein könnte noch besser sein, z.B. laufen in den Filialen die Radiatoren im Winter durch. Hoher Stromverbrauch und umweltbelastend. Es wird noch viel auf Papier ausgedruckt und per Post nach Ahrensburg hin und her geschickt, z.B. Gehalstabrechnungen der Mitarbeiter per Post, Belege am Freitag per Post. Das könnte heute alles digital erfolgen.
Sehr gut. Kurze Telefonate mit den Kollegen in anderen Filialen und viele Schwierigkeiten sind geklärt.
sehr fair
Kurze Dienstwege, immer erreichbar, faires Miteinander
sind ok
Es wird schon versucht, allen Mitarbeitern in den Filialen die gleichen Infos zukommen zu lassen. Wer interessiert ist, bekommt diese. Trotzdem könnte die Kommunikation zu den Filialen verbessert werden, vor allem wenn es um Neurerungen geht, z.B. digitale Zulassungen etc. Hier besteht noch Schulungsbedarf.
Ist vorhanden. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Der Wille und die Leistung zählt.
Dem Portfolio geschuldet, nicht immer befriedigend. Man ist an die Öffnungszeiten der ZLS gebunden und kümmert sich halt um Kfz-Kennzeichen und alles was damit zusammen hängt.
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