Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die Geschichte unseres Familienunternehmens ist eine Erfolgsstory. Gegründet im Jahre 1957 in Braunschweig als Kleinstbetrieb, entwickelten wir uns im Laufe der Jahrzehnte zum bundesweiten Player und Marktführer im Zulassungswesen. Unsere mittlerweile in dritter Familiengeneration geführte Unternehmensgruppe verbindet traditionelle kaufmännische Werte mit einer modernen und offenen Unternehmenskultur. Wir pflegen ein wertschätzendes und verbindliches Miteinander, schätzen gegenseitiges Feedback und begegnen einander auf Augenhöhe. Bereichs- und hierarchieübergreifend gilt überall das „Du“. Und wir haben nicht bloß uns im Blick. Mit unserer in 1993 ins Leben gerufenen gemeinnützigen Kroschke Kinderstiftung fördern wir Projekte in Deutschland, die die Gesundheit chronisch erkrankter Kinder und Jugendlichen unterstützen.
Zu unserem Produkt-Portfolio gehören Dienstleistungen und IT-Lösungen rund um das Kraftfahrzeug: Kennzeichen, Zulassungsservices und Überführungen ebenso wie Analyse- und Beratungsangebote. Zu unseren Kunden zählen Autohersteller, Autohäuser, Autovermietungen, Flottenbetreiber, Banken, Versicherungen und Leasinggesellschaften sowie auch Privatkunden.
Wir sind ein wachsendes, mittelständisches Familienunternehmen, welches bereits seit 65 Jahren erfolgreich im Dienstleistungssegment des Automotive-Bereichs agiert. Doch wir schauen nicht nur auf das Heute, sondern stets auch auf das Morgen. Die Zukunft des Zulassungswesens ist digital. Neben dem Traditionellen Geschäft liegt unser Fokus daher klar in der Digitalisierung der automobilen Zukunft. Dazu bieten wir unseren Kunden bereits erste smarte IT-Lösungen, wie z.B. "ON" oder "carTRUST" an. Potentielle Nachwuchskräfte haben so die Möglichkeit an vielen innovativen Themen, wie z.B. Blockchain oder SSI mitzuarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtUnseren Mitarbeiter:innen bieten wir ein breites Portfolio an Benefits an. Es können verschiedene Mehrwertmodelle in Anspruch genommen werden - dazu zählen u.a. Betriebliche Altersvorsorge, PlusCard, das JobRad und das Mitarbeiter:innen-PC-Programm. Außerdem gibt es monatlich wechselnde Angebote in Form von Rabatten, mit denen du als Kroschke Mitarbeiter:in dauerhaft von Preisnachlässen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter:innen profitierst.
In unserer Kantine am Standort Ahrensburg stehen allen Kolleg:innen Frühstücks- und Mittagsangebote, Kaffee, Tee, Wasser und Obst zur Verfügung. Auf unseren vielen Firmenevents, wie z.B. unserem After Work, verschiedenen Sportveranstaltungen und dem Kroschke Cup feiern wir gemeinsam unsere Erfolge.
Bei uns erlebst du eine leistungsstarke, aufgeschlossene Atmosphäre, die durch fachliche Höchstleistungen geprägt ist. Dynamische Prozesse und kurze Entscheidungswege bieten dir viel Freiraum für eigenverantwortliches Denken und Handeln. Hands-on Mentalität und persönliches Engagement werden mit tollen Aufstiegsmöglichkeiten honoriert.
Wir suchen Fahrer im Zulassungsdienst, Sachbearbeiter, Logistikpartner, Produkt- und Projektmanager sowie Digital Natives aller Art. Vor allem aber motivierte Macher, die gern über den eigenen Tellerrand blicken, ganzheitlich und lösungsorientiert arbeiten und Synergien zu nutzen wissen.
Als innovatives, wachsendes Unternehmen entwickeln wir uns stetig weiter und schaffen immer wieder neue Positionen.
Alle aktuellen Jobangebote findest Du unter https://karriere.kroschke-gruppe.de/.Heute ist keine passende Stelle dabei?! Richte Dir gern einen Job Alert (https://karriere.kroschke-gruppe.de/jobalert.html) ein. Dann wirst Du automatisch benachrichtigt, sobald ein neues Stellenangebot veröffentlicht wird, das auf Deine Suchvorgaben passt.
Wir suchen Mitarbeiter, die im Bereich der mobilen, digitalen und zukunftsorientierten Lösungen rund um das Thema "digitale automobile Zukunft" mitwirken wollen und entsprechende Qualifikationen und Ideen mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kroschke Gruppe.
Standorte Inland
In den vergangenen sechs Jahrzehnten hat sich die Kroschke Gruppe von einem kleinen Betrieb zum bundesweit flächendeckend präsenten Dienstleister entwickelt. Die Christoph Kroschke GmbH und der DAD Deutscher Auto Dienst GmbH, beide Unternehmen der Kroschke Gruppe, haben ihren Sitz in der Ladestraße 1 in Ahrensburg.
Die Geschäftsführung lebt aufmerksamen, höflichen und wertschätzenden Umgang miteinander vor und nimmt die Mannschaft mit. Dies ist nicht nur ein Familienunternehmen, es gibt hier auch eine Family-Kultur.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, kurze Dienstwege, pünktliche Gehaltszahlung, offen für Verbesserungsvorschläge, kleine Aufmerksamkeiten bei Jubiläen, Geburtstagen etc.
Gute Kommunikation. Man bekommt zum Geburtstag und Jubiläen, Weihnachten oder Ostern Aufmerksamkeiten.
Pünktliche Gehaltszahlung
Platz für Entwicklung, wenn man es möchte
Man wird eingebunden und fühlt sich als wertgeschätzt.
Man wird in Vollzeit eingestellt, nur um dann festzustellen, dass man nicht genug Arbeit für eine Vollzeitkraft hat. Noch dazu kommt Mobbing eines Mitarbeiters was keinen interessiert. Am Ende wird es so ausgelegt, dass man selbst das Problem wäre. Trotz mehrmaligem positiven Feedbacks aufgrund sehr gut geleisteter Arbeit, wird man vor die Tür gesetzt, weil ein Mitarbeiter dich nicht leiden kann und für eine Vollzeitkraft zu wenig zu tun ist.
Die Vision wird weiter unten einfach nicht mehr gelebt. Zudem wird jeder eingestellt, nur um die Arbeitsplätze zu belegen (hohe Fluktuation) ohne zu prüfen, ob diese Personen auch in das Unternehmen passen.
Schlechte Kommunikation mit den Vorgesetzten da kaum bis nie Vorort immer nur per Mail oder Telefon oder keine Antwort.
Es wir zu wenig auf die Angestellten in den Filialen gehört z.b. was funktioniert in deren Filiale und was nicht.
Geringes Gehalt bei totaler Arbeitsüberlastung, die weder gesehen noch gewürdigt noch ernst genommen wird.
-Ganz wichtig wären Schulungen der Vorgesetzten im Umgang mit Untergebenen.
-Die Mitarbeiter teilhaben lassen am (immer wieder hochgelobten) Erfolg der Firma durch z.B. mehr als den Mindesturlaub von 4 Wochen, mehr als Mindestlohn, Benefits, von denen alle profitieren können, wie zum Beispiel dem steuerfreien Sachbezug.
- wenn die Personalabteilung sich schon als Ansprechpartner anbietet, sollte sie auch erreichbar sein.
Ich habe dort (bei der Dame, die hier geantwortet hat) mehrmals erfolglos angerufen und auch keinen Rückruf erhalten. Und dann nochmal ...
Anscheinend ist man von Führungsseite aus nicht gewillt, gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Wie kann es sonst sein, dass man Mitarbeiter, die eine Filiale tagaus und tagein schmeißen, einfach gehen läßt? Man ist in diesen Fällen noch nicht einmal bereit, eine geringe Lohnerhöhung zu zahlen. Lieber lässt man ein Filiale tageweise geschlossen. In der heutigen Zeit des Fachkräftemangels recht unverständlich. Auch sind andere Firmen im Bewerben von neuen Mitarbeitern Ideenreicher. Da gibt es Wechselprämien, Tankgutscheine, verbilligte Mitgliedschaft im ...
Eine Einarbeitung und Schulung , damit man das Rüstzeug der Firma auch entsprechend nutzen kann. Vieles wird im "Galopp" erklärt und man muss sich sein Wissen selbst erarbeiten. Ich bin jetzt einige Jahre dabei und habe das Glück etwas von einem Kompetenztraining erfahren zu haben. Und nehme daran auch teil. Aber grundsätzlich sollte man geschult werden, bevor man in den Kundenkontakt geht. Sowohl die Arbeit am PC/mit den Programmen als auch im allgemeinen mit dem Kunden. Wir arbeiten mit einer ...
Der am besten bewertete Faktor von Kroschke Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es werden viele Mitarbeiter über den Ruhestand hinaus als Minijober eingestellt.Zum Nachteil für die Teilzeitkräfte die dadurch nur wenige Stunden bekommen an über 100 im Monat ist in den Filialen nicht zu denken.
Ältere Kollegen haben oftmals Erfahrung und (Monopol-)Wissen und werden sehr geschätzt.
Bei uns wird Rücksicht genommen auf jeden
Ältere Kollegen werden noch mit durchgezogen, bis man sie ersetzen kann. Leider wird versäumt, vorher das aufgebaute Wissen zu übertragen
Werden voll und ganz geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kroschke Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Das Gehalt für Filialmitarbeiter ist verbesserungswürdig. Sozialleistungen? Bei Filialmitarbeitern kommt diesbezüglich nichts an. Weder Urlaubs- noch Wheinachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung, Erfolgsprämie, betriebliche Altersvorsorge und Inflationsausgleichzahlung scheinen Fremdwörter zu sein.
Gehalt hat ein eher niedriges Niveau (in meinem Bereich). Die angebotenen Sozialleistungen lohnen sich nur für die oberen Etagen. Und es wird z.B. bei bAV nur der gesetzliche Pflichtzuschuss von 15% angeboten.
Urlaubsgeld oder sonstige andere Gratifikationen gibt es auch keine (zumindest nicht in meinem Bereich).
In Anbetracht der allgemeinen Wirtschaftslage wahrscheinlich in Ordnung. Aber das "alle-gleich-Prinzp" hakt spätestens dann, wenn jemand Neues eingestellt wird. Sozialleistungen-es gibt da Angebote- nur wird man da unzureichend informiert. Man findet es selbst heraus. Und somit wird Einsatz nicht gewürdigt.
Keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen wie bei anderen Firmen üblich. Wer eine Gehaltserhöhung wollte musste mehr leisten. Da kann man schon ein paar Jahre ohne Gehaltserhöhung dahindümpeln. Inflation, Mehrarbeit durch Expansion etc. interessierte alles nicht.
Die Unterschiede zwischen den Verantwortungsbereichen sind deutlich zu verbessern. Aber für neue Kollegen/innen gutes Einstiegsgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Wenn Leistungen, Einsatz und Wille da sind, kann man auch im Unternehmen aufsteigen und wird gefördert und gefordert.
Der Bereich Weiterbildung ist absolut ausbaufähig. Hier würde ein internes Schulungsteam bestimmt weiterhelfen.
Eine Persönlichkeitsentwicklung ist nicht vorgesehen. Jeder hat seine Arbeiten zu erledigen. Selbst ein Personalreferent, geht nicht auf Wünsche/Anregungen ein.
Wer möchte, hat gute Aufstiegschancen
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Man entwickelt viel in den einzelnen Bereichen und ist an der Umsetzung dran. Das ganzheitliche fehlt.