Mangelhaftes Führungspersonal
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht teilweise eine bedrückende Arbeitsatmosphäre, es wird bewusst darauf Wert gelegt, dass man sich nicht zum Teil des Teams fühlt. Schon nach kurzer Zeit, bin ich nicht gerne zur Arbeit gegangen.
Kommunikation
Es gibt so gut wie keine Kommunikation, wichtige Informationen werden gezielt zurückgehalten, deswegen waren des Öfteren unerwartet Ereignisse.
Kollegenzusammenhalt
Bei Krüger gibt es eine sehr große Lästerkultur, die Kollegen reden sehr viel untereinander und übereinander. Es gibt auch Kollegen die Information an den Abteilungsleiter weitertragen und für Unruhen sorgen.
Work-Life-Balance
Der Abteilungsleiter nimmt sich selber Homeoffice Tage an Mo. und Fr. Und verwehrt es selber seiner Belegschaft mit unangemessen Kommentaren.
Überstunden dürfen geleistet werden, allerdings darf man nur einen Tag im Monat davon Freizeit nehmen, ganz egal wie viel man fürs Unternehmen geleistet hat. Das Unternehmen Krüger besitzt keinen Betriebsrat, was bei so einer großen Belegschaft einfach ein Unding ist.
Arztterminzeiten werden nicht zurückerstattet.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung, so wie auch die Stellvertretung sind unprofessionel und inkompetent. Der Abteilungsleiter wirkte oft durcheinander, fast schon senil. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind so gut wie nicht vorhanden und er sollte eine Schulung bzgl. der Personalführung besuchen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt nur die üblichen Aufgaben, da die Aufgaben unfair verteilt worden sind. Es werden extra Informationen und Arbeitsabläufe zurückgehalten, um eine Bauernpolitik zu pflegen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt in den Büroräumen keine ergonomischen Schreibtische, dass heißt man sitzt die gesamte Arbeitszeit.