Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krüger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt so gut wie keine Kommunikation, wichtige Informationen werden gezielt zurückgehalten, deswegen waren des Öfteren unerwartet Ereignisse.
Bei Krüger gibt es eine sehr große Lästerkultur, die Kollegen reden sehr viel untereinander und übereinander. Es gibt auch Kollegen die Information an den Abteilungsleiter weitertragen und für Unruhen sorgen.
Der Abteilungsleiter nimmt sich selber Homeoffice Tage an Mo. und Fr. Und verwehrt es selber seiner Belegschaft mit unangemessen Kommentaren.
Überstunden dürfen geleistet werden, allerdings darf man nur einen Tag im Monat davon Freizeit nehmen, ganz egal wie viel man fürs Unternehmen geleistet hat. Das Unternehmen Krüger besitzt keinen Betriebsrat, was bei so einer großen Belegschaft einfach ein Unding ist.
Arztterminzeiten werden nicht zurückerstattet.
Die Abteilungsleitung, so wie auch die Stellvertretung sind unprofessionel und inkompetent. Der Abteilungsleiter wirkte oft durcheinander, fast schon senil. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind so gut wie nicht vorhanden und er sollte eine Schulung bzgl. der Personalführung besuchen.
Man bekommt nur die üblichen Aufgaben, da die Aufgaben unfair verteilt worden sind. Es werden extra Informationen und Arbeitsabläufe zurückgehalten, um eine Bauernpolitik zu pflegen.
Es herrscht teilweise eine bedrückende Arbeitsatmosphäre, es wird bewusst darauf Wert gelegt, dass man sich nicht zum Teil des Teams fühlt. Schon nach kurzer Zeit, bin ich nicht gerne zur Arbeit gegangen.