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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAuf Wachstum! HR bringt hier schon viele neue Impulse zur Weiterentwicklung! Schönes Onboarding. Klasse und fittes IT-Team übrigens... was man auch nicht überall so auffindet.
Man wird sehr gut und fair behandelt und unternimmt mit den Azubis öfters was. Man wird bei vielen Events mitgenommen.
Kostenloser Kaffee und Wasser. Kantine
Die Kollegen und den super Umgangston.
Eine riesige Verwaltung, man hört immer die Firma hat einen riesigen Wasserkopf. Junge Controller, Buchhalter, Verwalter, Administratoren Planer finden hier das gelobte Land.
Dass so gearbeitet wird, wie man will und Struktur, sowie Planung, egal ist, denn man hat es ja schon 30 Jahre so gemacht.
Führung und Management. Hier wird mangelnde Kompetenz mit Angstmacherei versucht zu überspielen.
Die technischen Gegebenheiten sind leider noch nicht ganz so fortgeschritten, würden aber helfen, wenn man lieber und ausschließlich digital arbeiten möchte.
Schlecht ist ein hartes Wort…. Potenzial für Verbesserung bietet meiner Meinung das Thema Weiterbildung.
Dass jeder ein anderen Lohngehalt hat und nicht nach Leistung gezahlt wird, sondern nur bei der Einstellung. Mittlerweile hat sich zwar geändert, aber viele verdienen noch viel zu wenig. die Lohnerhöhung werden nie rückwirkend gezahlt.. und krüger zahlt auch nicht die Lohnerhöhung, die er zahlen müsste nach Tarif. Er versucht sich immer da zu drücken. Überwachung überall selbst in der Kantine jetzt Drehkreuz. Personen immer weniger, da es immer zur Optimierung kommen, egal was es kostet.
Da das Unternehmen innerhalb kürzester Zeit schnell gewachsen ist, sehe ich in den innerbetrieblichen Prozessen einen Verbesserungsbedarf. Es wird aber aktuell daran gearbeitet.
-Talentierte Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden.
-Betriebskindergarten wäre für mich persönlich sehr hilfreich.
-Homeoffice Konzept noch etwas flexibler fassen.
Mitarbeiter müssen ernst genommen werden. Solange Vorgesetzte mit ihren Schikanen toleriert werden, muss man sich über die Fluktuation nicht wundern.
Mehr acht auf Arbeitnehmer geben
Mehr Informationsquellen schaffen. Intern und extern. Mehr Möglichkeiten zum gegenseitigen Kennenlernen unter den MA-schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Krüger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier kann ich keinen Unterschied feststellen. Hier wird jeder gleich gut behandelt.
Glaube die älteren Kollegen können sich nicht beklagen.
In der Verwaltung und auch in der Produktion gibt es aufgrund der überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeit viele ältere Kolleginnen und Kollegen. Der Umgang ist stets einwandfrei. Warum sollte der Umgang auch anders sein als mit Jüngeren?
Oftmals wird das Arbeitsverhältnis durch hohen Krankheitsstand getrübt. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird viel zu wenig genutzt.
Ein Wechsel der Generationen ist nicht immer leicht, aber machbar! Hierzu spielt die Persönlichkeiten großen Rollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krüger ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Grundsätzlich in Ordnung. Schön wäre allerdings noch ein quartalsweises Meeting, in dem vom Management die aktuellsten Unternehmenszahlen, Visionen und aktuelle Themen vorgestellt werden.
Kommunikation von oben findet hier nur mit Drohgebärden statt. Gerade in der Geschäftsführung bei Sodapop herrscht hier Überforderung anstatt Kompetenz.
Verbesserungswürdig, aber 90% der Leute sind schon alleine mit Ihren Arbeitsaufgaben überfordert, weswegen kaum Platz für gemeinsame Gespräche ist.
Hier fehlen wichtige Plattformen für den internen Austausch. Nach extern zu schwach präsent. Hier ist Optimierungsbedarf!
Das informationsmonopol wird hier gehütet. Angestellte und Arbeiter erfahren nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Sämtliche gewünschten und nötigen Fortbildungen wurden anstandslos genehmigt.
wenn man fleißig ist und Motivation hat
Schwer zu sagen in der Ausbildung
Hier ist noch Luft nach oben. Beim Thema Weiterbildung könnte sicherlich auch noch mehr getan werden.
Karriere ist hier denen vorbehalten die keine eigene Meinung haben und nur Ja sagen.
