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Krüger 
Industrieautomation 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krüger Industrieautomation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krüger Industrieautomation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krüger Industrieautomation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte und einige Kollegen beobachten wie lange man abwesend ist vom Arbeitsplatz. Dabei spielte es keine Rolle, ob ich was besorgen war oder anderweitig nicht am Platz saß.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen werden nicht richtig vermittelt und ein Protokoll gibt es auch nicht. Wichtige Informationen z.B. zu Test und Prüfprozessen werden nicht vermittelt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen denen eine Anweisung missfällt sabotieren einen bei der Arbeit oder lassen den Frust am Privateigentum aus.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz solide

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation fehlt, Einsätze werden schlecht geplant

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein netter und lockerer Umgang miteinander. Hier ist man keine Nummer.

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