103 Bewertungen von Bewerbern
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Leider wurden die Bewerbungsunterlagen gar nicht richtig durchgelesen. Wahrscheinlich war die Stelle schon vor der offiziellen Ausschreibung schon vergeben.
Gehaltsrahmen in der Ausschreibung nennen
Ich würde versuchen mich attraktiver für die Bewerber aufzustellen.
Die Stelle war zum besetzen für voll kontinuierliche schichtarbeit, aber die Bezahlung ist dafür nicht leistungsgerecht. Einstieg mit 2700 Brutto, Grundgehalt, nach einem halben Jahr 2800, mit zuschlägen 3400 circa brutto.
Wochenarbeitszeit mit 39 Stunden, Zuviel.
Und dafür ein Wochenende im Monat frei? Nein danke.
Verbesserungsvorschlag, höher Grundlohn, mehr freie Tage. Auch für Leute die erst in das Unternehmen einsteigen.
Es wäre besser, wenn das Vorstellungsgespräch online stattfinden kann
Meine persönliche Meinung; wenn man dringend Fachkräfte sucht, sollte man Leute einstellen die vom Fach sind und sich gerne weiterbilden wollen.
Die künftigen Aufgabenbereiche sollten anhand von Beispielen und/oder einer groben Darstellung einer durchschnittlichen Arbeitswoche aufgezeigt werden können. Das war bei mir leider nicht der Fall und hat zu viel Verunsicherung geführt.
Zudem sollte das Thema Outsourcing von Dienstleistungen und anderen Bereichen (mehr nenne ich mal nicht aufgrund des Datenschutzes) nicht ohne die Beruhigung, dass der Arbeitsplatz noch für lange Zeit sicher ist, einhergehen.
Entlohnung sollte der aktuellen Preisentwiklung und der Qualifikation angepasst werden . Mit einem Brutto unter 3800- 4000 können viele Bürger kaum noch ihre Unkosten decken .
Fristen & Termine bezüglich zu- oder Absagen engmaschiger Datieren
Zugesagte Rückmeldefristen einhalten
Stelle vor Rückmeldung nicht neu ausschreiben
Feedbackmöglichkeit auf Absage ermöglichen
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