Nach 19 Jahren Tätigkeit im Unternehmen immer noch Zufrieden und Willkommen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich im Laufe der Jahre deutlich zum positiven Verändert.
Kommunikation
Es wird im Haus sehr viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt, und Probleme werden direkt Angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Auf den Wohnbereichen sind viele Mitarbeiter sehr motiviert an einem Strang zu ziehen um die Pflege zu gewährleisten. Unzufriedene Mitarbeiter werden von den Leitungskräften motiviert nicht alles negativ zu sehen und auch das gute zu sehen. Mitarbeiter werden aufgefangen, zu individuellen Gesprächen eingeladen und erfahren Zuspruch und Wertschätzung. Die Residenzleitung hat ein offenes Ohr, bietet es hör- und sichtbar über alle Kanäle an und leitet mögliche Schritte in alle Richtungen ein. Mitarbeiter werden in außergewöhnlichen und schweren Situationen freigestellt und unterstützt.
Work-Life-Balance
Ruhezeiten werden eingehalten und beachtet. Es wird darauf geachtet das möglichst keine kurzen Wechsel entstehen. Beim freien Wochenende wird darauf geachtet, dass der Freitag nach Möglichkeit kein Spätdienst ist. Mitarbeiter wünsche werden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und suchen regelmäßig den Kontakt zu diesen. Erkundigen sich nach den Mitarbeitern auf den Bereichen, zeigen dort Präsenz und laufen diese tatsächlich ab. Empathie in der Kommunikation, Gefühle werden gespiegelt. Für die Mitarbeiter wird vieles gute im Unternehmen ausgehandelt und in der Residenz umgesetzt.
Als Mitarbeiter muss man manchmal auch selbst einstecken und Empathie gegenüber der Leitung zeigen. Teilweise wird nicht gesehen was diese leisten. Bei uns im Haus ist erkennbar, dass die Residenzleitung teilweise mehrere Aufgaben anderer Berufsgruppen übernimmt und in der Verwaltung sitzt um Aufgaben zu kompensieren.
Interessante Aufgaben
Andere Berufsgruppen werden in die Tagesplanung miteinbezogen. Fachkräfte z.B. von GPA's unterstützt. Die Pflegekräfte unterstützen die die ein Examen haben, eine Arbeit die Hand in Hand läuft.
Gleichberechtigung
Alle haben die selben Aufstiegschancen. Es wird kein Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden unterstützt, das wissen gerne angenommen. Die die Schwierigkeiten haben, zum Beispiel bei der Dokumentation, werden unterstützt. SIS wird Hand in Hand verfasst.
Arbeitsbedingungen
Medikamentenräume wurden angepasst, die Arbeitshöhe ist gut. Es fanden interne Veränderungen der Räume statt, das Dienstzimmer wurde atmosphärisch zugunsten der Mitarbeiter umgestaltet. Die Haustechnik führt täglich Veränderungen nach Wunsch durch. Für unsere sehbehinderten Kolleginnen und Kollegen wurden andere Monitore abgeschafft, dadurch die Arbeit erleichtert.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer wieder Veränderungen im Gehalt, deutliche Steigerung.
Image
Eigentlich positiv, aber leider nicht von allen gelebt und erkannt. Das gefühlte negative ist oft größer als das wesentliche wahre.
Karriere/Weiterbildung
Für jeden möglich, jederzeit kann eine Weiterbildung angesprochen werden. Interessen werden angenommen und nicht beeinflusst.