K&S 

- 

Dr. 

Krantz 

Sozialbau 

und 

Betreuung 

SE 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Investitionsmöglichkeiten können zu jedem Jahr angefragt und vom Team aufgelistet werden, dann wird nach Möglichkeit entschieden was genehmigt werden kann. Die Bereiche sind individuell gestaltet, die Speisesäle wurden nach langer Zeit renoviert und neue Küchen eingebaut -sehen nun der Zeit angepasst aus. Fußböden sind renoviert, sowohl auf den Bereichen als auch in den Bewohnerzimmern.

Die Kommunikation erfolgt überwiegend über die Mitarbeiterbesprechung, nachdem die Leitungen sich seperat in ihrer Sitzung zusammengesetzt haben. Wichtiges wird immer weitergegeben z.B. Änderungen des Bundeslandes, neue Umsetzungen intern etc.

Häufig nicht von allen mitgetragen. Kaum Kontakt zu anderen Bereichen, die Unterstützung lässt intern teilweise Luft nach oben offen. Kaum Unterstützungswille von allen gezeigt/getragen, man erfährt am Telefon bei Nachfrage oft erstmal negative Äußerungen zu der jeweiligen Situation z.B. wenn man Unterstützung bei der Pflege, Wundversorgung oder in Notfällen benötigt.

Mitarbeitende können Wünsche bei der Dienstplanung einbringen, die Umsetzung obliegt der Leitung des Wohnbereichs. Auch nach der Planung können Dienste getauscht werden, sowie freie Tage erfragt werden. Die Arbeitszeiten sind im Rahmen (Einhaltung der mind. Stunden z.B. bei Wechsel von Spätdienst auf Frühdienst), besonders auf Schwangere wird Rücksicht genommen. Jedes zweite Wochenende frei. Man wird nie aus dem Urlaub geholt oder aus der Krankheit, keine anrufe im Urlaub. Nebenbeschäftigungen sind wahrnehmbar, werden bei Absprache berücksichtigt.

Vorgesetzte macht stetig drauf aufmerksam für alle ein offenes Ohr zu haben und das alle Mitarbeitenden bei Bedarf vorbei kommen können oder Termine für längere Gespräche machen können.
Mehrmals die Woche, fast täglich, kommt die RL auf den Bereich und sucht Gespräche mit den Mitarbeitenden und vor allem der Schichtleitung, um neues zu erfragen.
Plant Mitarbeitergespräche, wenn es zu Situationen kommt und schlichtet, führt Streitgespräche mit den jeweiligen Personen.
Sucht für den Standort mögliche Kooperationspartner zur Entlastung der täglichen Arbeit.
Mitarbeitende können sich kostenlos an dem Alstertaler Wasser bedienen, dies wurde durch die RL für die Mitarbeitenden hausintern erkämpft.

Aufgaben werden verteilt, alle Berufsgruppen werden miteinbezogen. Fachkräften ist es möglich Aufgaben, die der Berufsgruppe entsprechen, zu delegieren. Auszubildende werden angeleitet, auch von Fachkräften, nicht nur von Praxisanleitern. Nicht nur Fachkräfte führen die Schichtleitung durch, wenn z.B. GPA's dies wünschen, können diese die Aufgaben auch übernehmen.