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Unternehmenskultur

Sottrum und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 196 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 289 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

196 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt drauf an mit wem

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden oft nicht richtig adressiert, sondern landen eher zufällig über 1000 Ecken bei den betroffenen Mitarbeitern.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss oft Einspringen

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolle Kollegen und Kolleginnen

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4,0
KommunikationFührungskraft

Immer wertschätzend. In der Regel findet man ein offenes Ohr. Wichtige Anliegen immer sofort.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man kann sich aufeinander verlassen.

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