K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 410 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
K&S Gruppe – wir sind ein engagiertes Familienunternehmen, bei dem sich (fast) alles um Pflege und Gesundheit dreht. Wir betreiben innerhalb unserer Unternehmensgruppe bundesweit über 70 Standorte. Dazu zählen Seniorenresidenzen, Tagespflegen, ambulante Pflegedienste und Apartments für Wohnen mit Service. Unsere Tochterunternehmen realisieren unter anderem Bauprojekte im Bereich Sozialimmobilien, kümmern sich ums Catering, um das Facility Management und um das Fuhrparkmanagement von uns und unseren Kunden. Außerdem beraten wir andere Unternehmen, die sich weiterentwickeln möchten, mit unserem Know-how. Diese Vielfalt ist ein großer Vorteil für unsere Kunden, Klienten, Bewohner und Mieter, denn dadurch erhalten sie vielfältige Dienstleistungen aus einer Hand.
Das Herzstück unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Ja, die Pflegebranche steht vor großen Herausforderungen, da sich der Fachkräftemangel durch den demografischen Wandel noch weiter verstärken wird. Doch lassen wir uns davon entmutigen? Auf keinen Fall! Wir gehen zuversichtlich voran – mit offenen Augen und Ohren für unsere Mitarbeiter, guten Konzepten, langjähriger Erfahrung und dem Ziel, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir sind voller Ideen und Tatendrang und wenn einmal etwas nicht so gut funktioniert, machen wir es beim nächsten Mal besser. Möchten Sie uns auf diesem Weg begleiten?
Produkte, Services, Leistungen
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen in den unterschiedlichsten Branchen interessante und attraktive Perspektiven
Perspektiven für die Zukunft
Wir entwickeln uns stetig weiter und streben ein verantwortungsvolles Wachstum an. Das bedeutet, wir planen und realisieren jährlich neue Standorte und werden so in immer mehr Regionen ein zuverlässiger Arbeitgeber.
Um einerseits unsere Qualitäten als Arbeitgeber zu zeigen und andererseits Verbesserungspotenziale zu erkennen, nehmen jedes Jahr ein bis drei unserer Standorte an der Great Place To Work Zertifizierung teil. Die Antworten der Fragebögen sind sehr hilfreich für die tägliche Arbeit – die Prämierung ist dann das Sahnehäubchen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
WAS WIR BIETEN
- Stabile Arbeitsbedingungen in einem wachstumsorientierten und innovativen Familienunternehmen
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze
- 5-Tage Woche und Teilzeitmodelle
- Kurze Entscheidungswege
- Strukturierte und garantierte Einarbeitung
- Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Motivierende Team-Events und Coachings
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://jobs.ks-unternehmensgruppe.de/jobchannel/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Standorte
Standorte Inland
Zentrale/Verwaltung
Sottrum
Seniorenresidenzen
Babenhausen, Bad Hersfeld, Belgern, Bremen-Findorff, Bremen-Oberneuland, Buxtehude, Chemnitz, Dessau, Dresden, Eilenburg, Erfurt, Grimma, Hamburg-Harburg, Kelkheim, Leipzig, Lübben, Marktredwitz, Marsberg, Nordhausen, Pinneberg, Plauen, Radebeul, Raunheim, Rodewisch, Rodgau, Rudolstadt-Cumbach, Sondershausen, Sottrum, Torgau, Verden, Wilsdruff, Zirndorf, Zwickau
Ambulante Pflegedienste
3 x in Dortmund, 3 x in Dresden, Erfurt, Nordhausen, Torgau, Chemnitz, Leipzig, Zwickau
Tagespflege Einrichtungen
Chemnitz, 3 x in Dresden, Erfurt, Leipzig, Rodgau, Zwickau
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Das Team. Drei Tage krank ohne das eine ärztliche Bescheinigung vorliegen muss. Das Angebot an frischen Brötchen, Wraps und Kaffee in der Kantine. Es gibt Wasser, Tee und auch Filterkaffee welches vom AG gestellt wird. Parkplatz direkt vor Ort.
Die Bewohner stehen im Mittelpunkt u. man bekommt genug Unterstützung,um eine gute Pflege leisten zu können
Ich darf meine Meinung sagen
Und werde gehört. Alles in allem fühle ich mich gut aufgehoben
Das Miteinander auf Augenhöhe unter allen Kollegen, unabhängig von der Position.
Wertschätzung wird groß geschrieben. Und sie versuchen jeden Wunsch zu erfüllen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin in meiner Probezeit für Kollegen eingesprungen und war flexibel. Als ich krank wurde und sogar krank zur Arbeit gegangen bin, wurde das nicht gewürdigt. Mein Eindruck war: Fehler werden eher gesehen als Einsatz. Die Kündigung in der Probezeit kam direkt nach der Krankmeldung. Schade, weil ich mich eigentlich eingebracht habe. Ich muss dazu sagen dass ich wirklich krank war und eine Woche oder anderthalb sogar damit noch arbeiten gegangen bin. Also ich finde es sehr schlecht, dass man ...
Die Personalfluktuation ist extrem hoch, viele gehen bereits vor Ende der Probezeit. Der schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr.
Die Regionalleitung wurde aus der Schusslinie genommen, nimmt aber weiterhin Einfluss im Hintergrund. Spürbare Verbesserungen bleiben aus.
Auffällig ist, dass auf negative Bewertungen regelmäßig sehr positive folgen, was den Eindruck erweckt, kritische Stimmen im Nachhinein reinwaschen zu wollen.
Die Leitung in Erfurt ist katastrophal. Es wird verlangt Kollegen auszuspionieren um täglich Infos abzuliefern.
Keine ordentliche Einarbeitung. Man wird größtenteils allein gelassen. Erfurt ein Focushaus? Ja, die Kollegen sind weitestgehend nett, leiden aber durch die Heim/Regionalleitung.
Das Haus selbst hat eine angenehme Atmosphäre in dem man sich wohlfühlen kann. Allerdings nicht als Arbeitnehmer!
Ich war 6 Monate da und war am Anfang sehr begeistert um so mehr man gemacht um so mehr wurde man ausgenommen. Es wäre toll gewesen wenn man ein Gespräch geführt hätte um Fehler auszubessern. Nein man wird gekündigt. Ich würde niemanden empfehlen dort zu arbeiten bei diesen Betriebsklima unter Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Tendenziell wird bereits sehr viel für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden angeboten. Dennoch gilt: Vorsorge ist besser als Nachsorge. Gerade bei Bürojobs kommt Bewegung im Arbeitsalltag häufig zu kurz. Daher würde ich es sehr begrüßen, wenn das bestehende Angebot durch den Wellpass erweitert werden könnte. So hätten Mitarbeitende noch mehr Möglichkeiten, aktiv etwas für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu tun.
Bitte sprecht mit den Kollegen der Verwaltung, dass die Zimmer Belegung strukturierter erfolgt … und wenn die Kollegen der Verwaltung schon Sehen, dass für die Neuaufnahme im Zimmer noch was fehlt, warum erledigen sie dies nicht selbst, sondern rufen die Pflege aus der grundpflege?
Allgemein sollte die Verwaltung nicht ihre Kompetenzen überschreiten … jedes gewerke hat Teamleiter und benötigt nicht noch die Anweisung der Verwaltung
Weiter am Ziel arbeiten, man spürt das Veränderung wirken, Führungsebene legt gut vor, man sollte halt an diesem Strang mitziehen um schneller an das Ziel zu kommen
Komplette Vorgesetzentum austauschen, dann könnte es besser werden.
Das die mit den Bewohner gut umgehen, und mit dem Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Hier wird Alt sowie Jung gleichgesetzt. (Ausnahmen gibt es immer)
Neue Kollegen nehmen sich die Erfahrungen der älteren Kollegen an, und die neuen MA werden ebenso mit Ideen, Arbeitsweisen angehört und geschätzt.
Der Umgang ist wertschätzend. Die Erfahrungen und das Wissen werden geschätzt und als wichtiger Bestandteil gesehen.
Es gibt keine Unterscheidung ob alt oder jung
Werden weitestgehend akzeptiert
Sehr gut respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
Zu anfangs ganz okay später dann gab es keine Residenz Leitung mehr vor Ort und auch keine Pflegedienstleitung da diese auch länger ausgefallen sind
Manche Übergaben könnten ausführlicher sein und wenn mal Urlaub hatte oder krank war das man auch von dem Zeitraum in Kenntnis gesetzt wird.
Manchmal fehlt die Kommunikation was dann an der Arbeit leidet
Könnt noch etwas besser sein
Man muss zu Dienstbeginn schon die internen Mails fürchten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
In Bereich der Pflege gibt es zahlreiche Möglichkeiten.
Angeboten wird auch viel, leider auch viele Wechsel nach der Ausbildung.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch zum Teil sehr gut bezuschusst oder auch komplett finanziert.
Man wird jährlich gefragt, ob man sich weiterbilden möchte und in welche Themen.
Wenn man kein Liebling ist, steigt man in der Karriere auch nicht auf
Wurde kurz angobten, fällt aber auch schnell wieder unter den Tisch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 391 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 283 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 16 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.