Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
In welcher Rolle dürfen wir uns bei Ihnen vorstellen? Das Repertoire hat sich seit Gründung von K&S vor mehr als 40 Jahren kontinuierlich erweitert. Gerne geben wir Ihnen hier Einblicke in unsere Welt als verantwortungsvoll expandierendes Familienunternehmen, mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber, Kooperationspartner und Bauherr.
Mit Kali, Kalksandstein und Salz haben wir übrigens nichts zu tun, auch wenn wir K&S heißen. Und ja, so richtig selbsterklärend ist unser Firmenname nicht – auf den ersten Blick… Bei uns steht das K für die Inhaberfamilie Krantz und das S für die sozialen Projekte.
Wir sind bundesweit tätig und haben den Hauptsitz im niedersächsischen Sottrum bei Bremen. Zu uns gehören derzeit über 35 Seniorenresidenzen, ambulante Pflegedienste, Tagespflegen, barrierefreie Apartmenthäuser sowie Tochterbetriebe – unter anderem in den Bereichen Bauplanung und Betreuung, Facility Management und Catering.
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen in den unterschiedlichsten Branchen interessante und attraktive Perspektiven
Jährlich erweitern wir unser Engagement in der Pflegebranche mit dem Bau eigener Seniorenresidenzen und der Entwicklung ambulanter Angebote. Ganz wichtig ist uns dabei ein verantwortungsvolles Wachstum, das den Bewohnern bzw. Kunden eine hohe Pflegequalität sichert und den Mitarbeitern sichere, gut ausgestattete Arbeitsplätze bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWAS WIR BIETEN
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://jobs.ks-unternehmensgruppe.de/jobchannel/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Standorte Inland
Zentrale/Verwaltung
Sottrum
Seniorenresidenzen
Babenhausen, Bad Hersfeld, Belgern, Bremen-Findorff, Bremen-Oberneuland, Buxtehude, Chemnitz, Dessau, Dresden, Eilenburg, Erfurt, Grimma, Hamburg-Harburg, Kelkheim, Leipzig, Lübben, Marktredwitz, Marsberg, Nordhausen, Pinneberg, Plauen, Radebeul, Raunheim, Rodewisch, Rodgau, Rudolstadt-Cumbach, Sondershausen, Sottrum, Torgau, Verden, Wilsdruff, Zirndorf, Zwickau
Ambulante Pflegedienste
3 x in Dortmund, 3 x in Dresden, Erfurt, Nordhausen, Torgau, Chemnitz, Leipzig, Zwickau
Tagespflege Einrichtungen
Chemnitz, 3 x in Dresden, Erfurt, Leipzig, Rodgau, Zwickau
Ich bin inklusive der Ausbildung insgesamt nun 15 Jahre im Unternehmen. Ich wurde immer gefördert und mein Aufgabengebiet wurde meinen Bedürfnissen/Fähigkeiten angepasst. Ich kann mit jedem Problem zur HL gehen und diese ansprechen ob privat oder beruflich. Der familiäre Zusammenhalt ist deutlich erkennbar und ich komme jeden Tag gern zur Arbeit. Ich finde es toll, das meine tägliche Arbeit geschätzt und gesehen wird und mir das Vertrauen entgegen gebracht wird, das ich meine Arbeit erledige. Ich erhalte keine Abarbeitungsliste oder ...
Gearbeitet werden muss überall
In unserer Branche ist es ein knochen Job
Aber wir haben es uns ausgesucht.
Jeder der meckert sollte mal woanders hin!!!! Hier wird sich gekümmert und es geht freundlich zu. Keiner wird gezwungen hier zu sein, alles freiwillig, wer meckert soll
mal zu anderen Firmen und da wird null geboten. Die Chefs woanders machen gar nichts und schreien nur arrogant rum, das ist hier nicht so. Immer nett und freundlich und es wird versucht zu helfen.
...
Die Residenzleitung überzeugt durch ihre angenehme Art und bewundernswerte Fachkompetenz. Ihr professionelles Handeln schafft Vertrauen und sorgt für eine hervorragende Atmosphäre. Auch das Team zeichnet sich durch Herzlichkeit aus und nimmt neue Bewohner sowie Mitarbeiter offen und freundlich auf. Die Hygiene des Hauses ist erstklassig. Sauberkeit und Pflege stehen an oberster Stelle, was für eine angenehme und gesunde Umgebung sorgt.
K&S ist eine Großbaustelle. Schlechter Führungsstil, keine gute Personalführung. Keine Kommunikation der gesamten Chefetage mit den Mitarbeitern. In der Chefetage selbst keine Absprache möglich. Es gibt zu viele Vorgesetzte, die ein Mitspracherecht haben - das kann nicht funktionieren.
Das Leitbild im Eingangsbeteich: entweder entfernen oder danach leben ... Wir Mitarbeiter in der Küche sind nicht wichtig. Sind wir da, ist es gut. Sind wir nicht da, ist es auch in Ordnung. Hauptsache der Laden läuft. Auch unterbesetzt - es interessiert ...
Ich bin seit 2 Jahren als Fahrer in der Tagespflege angestellt und bin etwas entsetzt das meine Stelle hier neu ausgeschrieben wird. Leider ist meine Frau schwer krank geworden und ich muss sie zur Zeit pflegen bis die Bewilligung eines Pflegegrades Bewilligt wird. Ja ich bin zur Zeit krank geschrieben wegen diesem Vorfall. Habe heute früh auch meine PDL darüber informiert das es noch 2 Wochen dauert bis alle Anträge durch sind . Sicher verstehe ich das die Tagespflege Gäste ...
Die Pflege steht nicht mehr im Mittelpunkt sondern der Gewinn. Dies liegt aber an der oberen Führungsebene der Gesellschafter bzw. Betreiber des Unternehmens. Ihnen fehlt der Einblick in das Geschehen der Pflege und was wirklich wichtig ist. Es sollte jeder Angestellte mal den Chef des Unternehmens kennenlernen und vllt sollte er mal das Gespräch zum kleinen Mann-Frau suchen um Einblick in die Bedürfnisse der Pflege zu haben. Immerhin sind es die Angestellten die das Geld fürs Unternehmen erarbeiten!
Der Arbeitgeber ist sehr strukturiert.
Aber wie bei der stillen Post kommen Themen durch tausend Ohren meist falsch an..
Auch der kleinste Mitarbeiter sollte auf direktem Weg angesprochen und gefragt werden beziehungsweise einbezogen werden..
Je näher ein Mitarbeiter am Geschehen ist umso präziser kann er zu seinem Aufgabengebiet Auskunft geben das sollte nicht vergessen werden.
Darauf Achten das auch Mitarbeiter beschäftigt sind die sicher nicht nach den Grundsätzen von K & S handeln und arbeiten und somit auch gute Mitarbeiter ...
- Ideen von angestellten einfach mal annehmen und umsetzen
- Wenn es neue mitarbeiter gibt öfft das mal mit neun mitarbeitern sprechen wie sie mit der Arbeit klar kommen oder wie es ihnen gefällt und ob man noch was ändern kann
- Ändere mitarbeiter sollten mal mit den neuen mitarbeitern ein bisschen mehr zusammenarbeiten Und paar mehr Hilfe stellungen geben
Neue und bessere RL die den Mitarbeitern auch zu hört und nicht nur schön Wetter redet Obwohl es nicht so ist!!! Man solle auch Mitarbeiter entlasten und nicht sie nicht dazu nötigen noch mehr zu arbeiten weil man kein Interesse hat sich Unterstützung von externen Firmen zu holen
Ehrliche Kommunikation, keine Versprechen, die man dann nicht halten kann und hoffen, dass der Mitarbeiter die Thematik nie wieder anspricht.
Faire Bezahlung auf allen Ebenen
Einspringprämie unbedingt mal überdenken: für 5€ opfert niemand freiwillig seinen freien Tag.
Der am besten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden unterstützt, das wissen gerne angenommen. Die die Schwierigkeiten haben, zum Beispiel bei der Dokumentation, werden unterstützt. SIS wird Hand in Hand verfasst.
Man hilft sich viel gegenseitig, sodass ältere Kollegen von jungen Kollegen sehr gut entlastet werden. Dies resultiert aber vor allem aus einer guten Planung der Tätigkeiten
Im Team bin ich die älteste damit geht es mir nicht schlecht. Dinge die ich nicht bringe ( Todtfeind Computer) ein Ruf genügt und Hilfe naht.
Die ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Die langdienende Kollegen sind geschätzt. Es gibt Geldprämie zum Dienstjubiläum vom Arbeitgeber
Die älteren Kollegen werden geschätzt und gefördert. Es werden auch regelmäßig ältere Kollegen und Kolleginnen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Es wird hier nicht offen und direkt miteinander umgegangen, sondern eher "im Geheimen". Dabei könnten manche Unstimmigkeiten im direkten Kontakt viel besser besprochen werden. In der obersten Leitungsebene werden Entscheidungen getroffen und andere Meinungen leider nicht einbezogen und dann noch leider falsch kommuniziert.
Eine offene und direkte Aussprache findet nicht statt lieber wird über die Mitarbeiter im Büro gesprochen und geschimpft(sowie auch über Angehörige), auch vor anderen welche dies nicht betrifft.
Keiner steht zu seinen Entscheidungen oder Aussagen die er ...
Es gibt selten Besprechungen. Und wenn, wird vorwiegend darüber gesprochen, was Mitarbeiter ändern müssen. Über Vorgesetzte und was sich ändern muß, wird nicht geredet.
Informationen werden oft nicht richtig adressiert, sondern landen eher zufällig über 1000 Ecken bei den betroffenen Mitarbeitern.
Relevante Informationen sind oft nicht bei den Mitarbeitern angekommen, für die diese Informationen relevant gewesen wären.
Die Kommunikation wenn es um über das Personal geht sehr gut zumindest keiner kann es jemanden ins Gesicht sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Bei diesem Punkt bin ich persönlich sehr enttäuscht über die Einrichtung. Ich hatte das Interesse mich weiterzubilden und meine Qualifikation als Mitarbeiter zu verbessern bzw. zu erweitern. Leider kam es dazu gar nicht erst und auch hier fehlte es an Kommunikation und Transparenz. Sehr schade wenn einem so die Motivation genommen wird.
Wird einem ermöglicht. Dennoch schwer mit der Arbeit zu vereinbaren und wird dadurch aktuell wenig genutzt. Total sinnlos finde ich E-Campus. Keiner hat auf Arbeit die Zeit dafür und in der Freizeit… seien wir ehrlich, wer macht das da schon wenn’s draußen nicht gerade regnet oder schneit?!
Wir haben mittlerweile so viele Azubis und Praktikanten , die uns eine Menge Arbeit abnehmen. Das find ich toll. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch. Wenn die Leitungen sehen dass man was dafür macht , ermöglichen sie vieles.
Das Unternehmen bitte in vielerlei Hinsicht Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für langjährige und neue Mitarbeiter! Diese Schulungen sind oftmals ausgelegt auf die Wünsche und Ansprüche der Mitarbeiter!
Nur Mitarbeiter die seit 20 Jahren dort arbeiten erhalten Weiterbildungen, für die sie überhaupt nicht geeignet sind. Neue Mitarbeiter werden nicht gefördert.
