K&S 

- 

Dr. 

Krantz 

Sozialbau 

und 

Betreuung 

SE 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG scheint in einigen Bereichen gut zu funktionieren, während sie in anderen Bereichen Verbesserungen erfordert. Es wird hervorgehoben, dass es offene Kommunikation und Unterstützung von bestimmten Teams gibt. Zudem wird die kurze Kommunikationswege und die Möglichkeit, Meinungen zu äußern, geschätzt. Allerdings gibt es auch Kritik an der mangelnden Transparenz und Offenheit seitens der Leitungsebene.

Es wird bemängelt, dass Informationen nicht immer ausreichend weitergegeben werden und direkte Gespräche oft nicht genutzt werden. Darüber hinaus wird eine mangelnde Wertschätzung und ein Druck von oben empfunden. Es besteht der Wunsch nach detaillierteren Übergaben nach dem Urlaub und mehr Raum für Meinungsaustausch und vertrauliche Gespräche. Es scheint auch, dass Probleme zwar angesprochen werden, jedoch fehlen oft zeitnahe Lösungen.

Insgesamt lässt sich sagen, dass die Kommunikation im Unternehmen ausbaufähig ist und es an Verständnis für mangelnde Offenheit fehlt. Trotz einiger positiver Aspekte gibt es noch viele Bereiche, in denen Verbesserungen vorgenommen werden könnten, um eine effektivere und transparentere Kommunikation zu gewährleisten.

Die Zusammenarbeit zwischen der Pflegedienstleitung (PDL) und der Heimleitung bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG wird grundsätzlich positiv bewertet, wobei es auch kritische Gespräche gibt. Die PDL bemüht sich, ist aber durch die Residenzleitung eingeschränkt. Es besteht eine gemischte Meinung über die Basisführung und die Wohnbereichsleitungen (WBL), wobei einige Mitarbeiter:innen den Eindruck haben, dass diese eher auf ihren eigenen Nutzen bedacht sind.

Es gibt allerdings auch Kritikpunkte. Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen und bemängeln das Fehlen klarer und nachvollziehbarer Entscheidungen. Zudem wird die Kommunikation als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere in Bezug auf die Berücksichtigung der Belange der Mitarbeiter:innen. Einige Kolleg:innen empfinden den Umgang mit ihnen als kühl und distanziert, während andere hervorheben, dass die Regionalleitung und die PDL offen und freundlich sind. Es besteht Raum für Verbesserungen, um das Personal zu motivieren und wertzuschätzen.

Das Arbeitsklima bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG scheint je nach Abteilung und Stockwerk zu variieren. In einigen Bereichen wird eine harmonische Zusammenarbeit und Teamarbeit hervorgehoben, während in anderen Bereichen eine "Ich"-Mentalität vorzuherrschen scheint, die zu unnötigem Drama führt. Es gibt auch Hinweise darauf, dass hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter:innen geredet wird, was den Zusammenhalt beeinträchtigt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte im Unternehmen. Einige Mitarbeiter:innen loben den Zusammenhalt und betonen, dass man sich bei Problemen an die Heimleitung oder Führungskräfte wenden kann. Zudem wird die bunte Mischung aus jungen und älteren Mitarbeiter:innen als positiv betrachtet, insbesondere wenn man höflich um Hilfe bittet. Es wird auch hervorgehoben, dass nicht nur das eigene Team, sondern auch Kolleg:innen aus anderen Bereichen Unterstützung anbieten.

Die Arbeitsatmosphäre bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG ist von unterschiedlichen Erfahrungen geprägt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das klare Aufgabenfeld und die unterstützenden Kolleg:innen, insbesondere im 1. Stock. Zudem wird eine freundliche, respektvolle Atmosphäre und ein gutes Team mit Zusammenhalt und Respekt hervorgehoben. Positive Rückmeldungen gibt es für die Führungskräfte, insbesondere seit einem Führungswechsel.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird von Hetze, Druck und einer toxischen Atmosphäre berichtet. Mangelnde Wertschätzung, fehlender Zusammenhalt sowie Unzufriedenheit und Anspannung beeinflussen die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen negativ. Die Kommunikation könnte verbessert werden und alte Methoden sowie Skepsis erschweren Veränderungen. Es gibt auch Berichte über Probleme mit der Pflegedienstleitung und der stellvertretenden Residenzleitung. Die Arbeitsatmosphäre variiert in den verschiedenen Wohnbereichen des Unternehmens.