K&S Gruppe – wir sind ein engagiertes Familienunternehmen, bei dem sich (fast) alles um Pflege und Gesundheit dreht. Wir betreiben innerhalb unserer Unternehmensgruppe bundesweit über 70 Standorte. Dazu zählen Seniorenresidenzen, Tagespflegen, ambulante Pflegedienste und Apartments für Wohnen mit Service. Unsere Tochterunternehmen realisieren unter anderem Bauprojekte im Bereich Sozialimmobilien, kümmern sich ums Catering, um das Facility Management und um das Fuhrparkmanagement von uns und unseren Kunden. Außerdem beraten wir andere Unternehmen, die sich weiterentwickeln möchten, mit unserem Know-how. Diese Vielfalt ist ein großer Vorteil für unsere Kunden, Klienten, Bewohner und Mieter, denn dadurch erhalten sie vielfältige Dienstleistungen aus einer Hand.
Das Herzstück unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Ja, die Pflegebranche steht vor großen Herausforderungen, da sich der Fachkräftemangel durch den demografischen Wandel noch weiter verstärken wird. Doch lassen wir uns davon entmutigen? Auf keinen Fall! Wir gehen zuversichtlich voran – mit offenen Augen und Ohren für unsere Mitarbeiter, guten Konzepten, langjähriger Erfahrung und dem Ziel, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir sind voller Ideen und Tatendrang und wenn einmal etwas nicht so gut funktioniert, machen wir es beim nächsten Mal besser. Möchten Sie uns auf diesem Weg begleiten?
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen in den unterschiedlichsten Branchen interessante und attraktive Perspektiven
Wir entwickeln uns stetig weiter und streben ein verantwortungsvolles Wachstum an. Das bedeutet, wir planen und realisieren jährlich neue Standorte und werden so in immer mehr Regionen ein zuverlässiger Arbeitgeber.
Um einerseits unsere Qualitäten als Arbeitgeber zu zeigen und andererseits Verbesserungspotenziale zu erkennen, nehmen jedes Jahr ein bis drei unserer Standorte an der Great Place To Work Zertifizierung teil. Die Antworten der Fragebögen sind sehr hilfreich für die tägliche Arbeit – die Prämierung ist dann das Sahnehäubchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 388 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWAS WIR BIETEN
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://jobs.ks-unternehmensgruppe.de/jobchannel/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Standorte Inland
Zentrale/Verwaltung
Sottrum
Seniorenresidenzen
Babenhausen, Bad Hersfeld, Belgern, Bremen-Findorff, Bremen-Oberneuland, Buxtehude, Chemnitz, Dessau, Dresden, Eilenburg, Erfurt, Grimma, Hamburg-Harburg, Kelkheim, Leipzig, Lübben, Marktredwitz, Marsberg, Nordhausen, Pinneberg, Plauen, Radebeul, Raunheim, Rodewisch, Rodgau, Rudolstadt-Cumbach, Sondershausen, Sottrum, Torgau, Verden, Wilsdruff, Zirndorf, Zwickau
Ambulante Pflegedienste
3 x in Dortmund, 3 x in Dresden, Erfurt, Nordhausen, Torgau, Chemnitz, Leipzig, Zwickau
Tagespflege Einrichtungen
Chemnitz, 3 x in Dresden, Erfurt, Leipzig, Rodgau, Zwickau
Pünktliche Gehaltszahlung
Gehälter werden angepasst.
MA können berufsbegleitende Ausbildung machen.
Fortbildungen.
Wünsche können mitgeteilt werden
Regelmäßige Mitarbeiteraktionen wie Frühstück, gemeinsame Feiern, Teilnahme am Teamchallengelauf, Wanderungen…
Die Bewohner stehen im Mittelpunkt u. man bekommt genug Unterstützung,um eine gute Pflege leisten zu können
Teamarbeit und Zusammenarbeit, offene Kommunikation, gute Arbeitsbedienungen und fieles mehr.
Ich darf meine Meinung sagen
Und werde gehört. Alles in allem fühle ich mich gut aufgehoben
Die Personalfluktuation ist extrem hoch, viele gehen bereits vor Ende der Probezeit. Der schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr.
Die Regionalleitung wurde aus der Schusslinie genommen, nimmt aber weiterhin Einfluss im Hintergrund. Spürbare Verbesserungen bleiben aus.
Auffällig ist, dass auf negative Bewertungen regelmäßig sehr positive folgen, was den Eindruck erweckt, kritische Stimmen im Nachhinein reinwaschen zu wollen.
Die Leitung in Erfurt ist katastrophal. Es wird verlangt Kollegen auszuspionieren um täglich Infos abzuliefern.
Keine ordentliche Einarbeitung. Man wird größtenteils allein gelassen. Erfurt ein Focushaus? Ja, die Kollegen sind weitestgehend nett, leiden aber durch die Heim/Regionalleitung.
Das Haus selbst hat eine angenehme Atmosphäre in dem man sich wohlfühlen kann. Allerdings nicht als Arbeitnehmer!
Ich war 6 Monate da und war am Anfang sehr begeistert um so mehr man gemacht um so mehr wurde man ausgenommen. Es wäre toll gewesen wenn man ein Gespräch geführt hätte um Fehler auszubessern. Nein man wird gekündigt. Ich würde niemanden empfehlen dort zu arbeiten bei diesen Betriebsklima unter Kollegen.
Kann man sowas gleich schlecht nennen nur weil mal was nicht gut läuft oder mal eine schwierige Zeit da ist, jedes Unternehmen hat seine positiven sowie negativen Seiten, doch hier würde ich das nicht gleich Schlecht nennen.
Ich persönlich sehe den Einsatz auf verschiedenen Wohnbereichen als Bereicherung, um einen umfassenden Überblick zu erhalten und die eigene Flexibilität zu erhöhen. Dies ist auch im Hinblick auf die vertragliche Basis, die die gesamte Einrichtung umfasst, relevant. Um etwaigen Widerständen entgegenzuwirken und die universelle Einsetzbarkeit zu fördern, könnte der Arbeitgeber seine Entscheidungsbefugnis stärker nutzen. Gegebenenfalls wäre es hilfreich, Teams bewusst neu zusammenzusetzen, um neue Impulse zu setzen und die Teamentwicklung positiv zu beeinflussen. Ich stehe dem Gedanken an einen Betriebsrat ...
Bitte sprecht mit den Kollegen der Verwaltung, dass die Zimmer Belegung strukturierter erfolgt … und wenn die Kollegen der Verwaltung schon Sehen, dass für die Neuaufnahme im Zimmer noch was fehlt, warum erledigen sie dies nicht selbst, sondern rufen die Pflege aus der grundpflege?
Allgemein sollte die Verwaltung nicht ihre Kompetenzen überschreiten … jedes gewerke hat Teamleiter und benötigt nicht noch die Anweisung der Verwaltung
Mal die Führung austauschen und sich um die Hygiene kümmern als um das Geld
Komplette Vorgesetzentum austauschen, dann könnte es besser werden.
Das man seinen Hund als Therapie für Mitarbeiter mitnehmen darf
Der am besten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Hier wird Alt sowie Jung gleichgesetzt. (Ausnahmen gibt es immer)
Neue Kollegen nehmen sich die Erfahrungen der älteren Kollegen an, und die neuen MA werden ebenso mit Ideen, Arbeitsweisen angehört und geschätzt.
Werden weitestgehend akzeptiert
Sehr gut respektvoll
Große Akzeptanz.
Wir sind immer bemüht alte und neue Kollegen zu verbinden. Soweit es möglich ist trennen wir uns im guten von den älteren oder neuen Kollegen (die nicht immer wegen Problemen gehen sondern auch oft aus privater Situation). Wir haben viele kommen und gehen sehen und mit jedem dazu gelernt. Manchmal kann nicht jeder mit einem konsequenten Vorgesetztenverhalten umgehen und muss daher böses Gift verteilen. Es benötigt keinen ehemaligen Residenzleiter oder Chef um sich hier wohl zu fühlen sondern klare und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Ich möchte anmerken, dass die unvollständige oder späte Weitergabe von Informationen bei der Schichtübergabe das Risiko für Fehler im nachfolgenden Dienst erhöht. Ich persönlich lege großen Wert auf eine klare Struktur und würde mich freuen, wenn wir sicherstellen könnten, dass alle relevanten Details frühzeitig und präzise übermittelt werden.
Manche Übergaben könnten ausführlicher sein und wenn mal Urlaub hatte oder krank war das man auch von dem Zeitraum in Kenntnis gesetzt wird.
Vorne rum sind sie nett aber hinterher wird über einen gelästert und geredet bis zum geht nicht mehr
Manchmal fehlt die Kommunikation was dann an der Arbeit leidet
Könnt noch etwas besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit die berufliche Erfahrungen und Erfolge in Positionwachstum zu umwandeln. Es gibt reichlich Kursen, Seminaren, Workshops und andere Bildungsangebote.
Man wird jährlich gefragt, ob man sich weiterbilden möchte und in welche Themen.
Wenn man kein Liebling ist, steigt man in der Karriere auch nicht auf
Fortbildungen
Ausbildung Berufsbegleitend
Weiterbildung zur WBL
Auch hier wären Wieterbildungen nicht nur am PC wünschenswert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
