K&S 

- 

Dr. 

Krantz 

Sozialbau 

und 

Betreuung 

SE 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

In der Kategorie Kommunikation bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG zeigt sich ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen die Kommunikation als offen, ehrlich und transparent beschreiben, kritisieren andere einen Mangel an offenen Dialogen und die unzureichende Weitergabe wichtiger Informationen. Einige Bewertungen heben hervor, dass Entscheidungen häufig von oben getroffen werden, ohne die Meinungen der Mitarbeiter:innen einzubeziehen, was zu Unzufriedenheit führt. Auch die Übergabe von Informationen bei Schichtwechseln wird als unzureichend betrachtet.

Trotz der negativen Rückmeldungen gibt es jedoch auch positive Stimmen, die die Kommunikation auf Augenhöhe und den regelmäßigen Informationsaustausch in Meetings loben. Einige Nutzer:innen fühlen sich ernst genommen und schätzen die Möglichkeit, Probleme direkt adressieren zu können. Insgesamt bleibt die Kommunikation im Unternehmen ein wichtiger Bereich mit Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Erreichbarkeit von wichtigen Informationen und die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse.

Das Vorgesetztenverhalten bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Führung als zugänglich und auf Augenhöhe, mit regelmäßigen Kontakten, Unterstützung und einer hörbereiten Haltung gegenüber den Anliegen der Belegschaft. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten wird oft als angenehm wahrgenommen, wobei gemeinsame Lösungsfindung und ein freundlicher Umgang hervorgehoben werden. Einige positiv gestimmte Bewertungen heben hervor, dass die transparente Einbeziehung von Angestellten und das Engagement bei der Konfliktlösung positiv auffallen.

Dennoch gibt es auch Berichte über negative Erfahrungen, die auf unzureichende Kommunikation, fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen und mangelndes Eingehen auf Kritik hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Versprechungen nicht eingehalten werden und es zu unklaren Entscheidungen sowie zu Vorwürfen kommt, die unbegründet sind. Trotz dieser gemischten Meinungen bleibt der Gesamteindruck positiv, wobei die positiven Aspekte überwiegen.

Die Bewertungen im Bereich Kollegenzusammenhalt für K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG zeigen insgesamt eine positive Tendenz. Zahlreiche Nutzer:innen heben die gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams hervor, wobei sie insbesondere die Unterstützung und Offenheit der Kolleg:innen loben. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Teamarbeit als motivierend und angenehm, mit einem starken Netz aus Kooperation und Verständigung, das insbesondere in ähnlichen Tätigkeitsbereichen zu finden ist. Trotz gelegentlicher Herausforderungen, wie gemischter Stimmungen oder unterschiedlicher Dynamiken zwischen Abteilungen, bleibt der allgemeine Zusammenhalt in vielen Bereichen gut. Das positive Arbeitsklima wird durch regelmäßige Teamevents und eine enge Zusammenarbeit zusätzlich unterstützt.

Jedoch zeigen einige Bewertungen auch Schwächen im übergreifenden Teamzusammenhalt auf. Einige Nutzer:innen kritisieren die ungleiche Verteilung von Verantwortung und die begrenzte Unterstützung zwischen den Abteilungen. Auch der Zusammenhalt in neuen Häusern wird als herausfordernd beschrieben, da neue Kolleg:innen noch in der Kennenlernphase sind. Ein neutraler Blick auf einzelne Bereiche zeigt, dass die interne Kohäsion manchmal durch fehlendes Vertrauen oder interner Konkurrenz geschwächt wird. Dennoch, die Bereitschaft, an diesen Herausforderungen zu arbeiten, wird von einigen Mitarbeitenden wahrgenommen, wodurch der kollektive Zusammenhalt eine Chance auf positive Entwicklung hat.

Die Arbeitsatmosphäre bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen überwiegend positiv wahrgenommen. Viele heben eine kollaborative und unterstützende Arbeitsumgebung hervor, in der Kolleg:innen freundlich und respektvoll miteinander umgehen und eine Atmosphäre von Familienähnlichkeit und Entspannung herrscht. Die Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Klima und die flachen Hierarchien, die offene Kommunikation und die Unterstützung untereinander sowie die Anerkennung ihrer Arbeit. Investitionen in die Gestaltung und Ausstattung der Arbeitsumgebung werden ebenfalls positiv hervorgehoben.

Trotz der weitgehend positiven Rückmeldungen gibt es auch einige kritische Stimmen, die auf emotionale Spannungen und Unzufriedenheit hinweisen. Einige Bewertungen deuten auf angespannte und hektische Arbeitsbedingungen hin und bemängeln die unzureichende Kommunikation und Motivation seitens der Führung. Beschwerden über Hierarchien und eine unterschätzte Wertschätzung der Arbeit tragen zu einem eher emotional belasteten Klima bei. Dennoch zeigen einige Bewertungen, dass sich die Atmosphäre mit Veränderungen im Management verbessert hat, auch wenn Perfektion als nicht erreichbares Ziel beschrieben wird.