282 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, man wird immer gehört. Wertschätzung vom Haus in Form von kleinen Aufmerksamkeiten, Mitarbeiterfeiern etc. Mitsprache bei der Dienstplan Gestaltung, spontane Dienständerungen werden möglich gemacht, individuelle Maßnahmen zur Wiedereingliederung in das Berufsleben werden mit dem Arbeitnehmer entwickelt
Mitarbeiter Parkplätze wären schon schön
Familiäre
Manche Vorstellung der Tätigkeit, weichen ab
Rücksicht von Leitung und Kollegen sowie bei der Dienstplan Gestaltung
Man wird immer gehört
Auf Augenhöhe
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Wohnbereiche haben sich von der Gestaltung in den letzten Jahren verändert und vor allem verbessert. Das alte Mobiliar besonders in den Speisesälen ist gewichen und es ist jetzt alles etwas Moderner geworden. Auch die Böden der Flure und Zimmer wurden Stück für Stück erneuert. Es gibt Jährlich neue Investitionen, welche die Atmosphäre vom Optischen noch schöner machen. Des Weiteren werden neue Hilfsmittel beschafft, welche die Arbeit erleichtern. Ich bin schon gespannt was in den nächsten Jahren noch alles kommt und passiert.
Viele Kollegen und Kolleginnen sehen neue Dinge leider zuerst sehr Negativ ohne sich auch nur darauf einzulassen. Oft werden Neue Dinge schlecht geredet. Teilweise wird der Arbeitgeber sehr schlecht dargestellt, obwohl sehr viel gutes geboten wird.
Die Mitarbeiter können Wünsche äußern, welche im Dienstplan berücksichtigt werden. Tauschen von Diensten ist möglich. Man wird auch bei Unterbesetzung nicht aus seinem Urlaub geholt. Es gibt ein „Wunschbuch“ in dem Wünsche bezüglich Dienste oder benötigten Freien Tagen notiert werden können.
Es können Weiterbildungen wahrgenommen werden. Diese werden gefördert und sind gewünscht.
Wird regelmäßig angepasst
Ich finde es toll, dass die Firma die nächsten Jahre auch mehr auf die Umwelt und das Klima achten möchte und sich dafür Engagiert. Sehr schön!
Der Zusammenhalt im Team auf dem Wohnbereich ist gut. Leider bekommt man von einigen wenigen Kollegen der anderen Wohnbereiche bei Frage nach Unterstützung Sätze wie z.B „Wir sind selber Knapp besetzt und können nicht helfen“ zu hören. Das ist manchmal frustrierend, aber ansonsten ist der Zusammenhalt Bereichsübergreifend gegeben. Leider sieht man viele der Kolleginnen und Kollegen der anderen Wohnbereiche und der anderen Bereiche eher selten. Man kann Leider auch auf Firmen Feiern oft nicht mit diesen interagieren, da sie meistens alle mit ihren Bereichen zusammen sitzen. :(
Die älteren Kollegen werden geschätzt und gefördert. Es werden auch regelmäßig ältere Kollegen und Kolleginnen eingestellt.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und können bei Probleme/Schwierigkeiten telefonisch, per Mail oder persönlich aufgesucht werden. Es können Termine für Gespräche vereinbart werden. Die RL kommt in der Regel Morgens auf den Wohnbereich und erfragt das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Oft findet ein Gespräch mit der Schichtleitung auf dem Wohnbereich statt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt genügend Hilfsmittel um Rückenschonend zu Arbeiten. Das Computersystem ist stetig auf dem neusten Stand. Es kommen regelmäßig neue Dinge hinzu. Bei Funktionsuntüchtigen Arbeitsmaterialien können die Haustechniker jederzeit telefonisch oder per Mail erreicht werden, diese reparieren defekte Arbeitsmaterialien schnell und zuverlässig. Die Dienstzimmer sind ordentlich eingerichtet. Medikamentenschränke und Arbeitsflächen haben eine gute Höhe. Es finden regelmäßig Fortbildungen und Schulungen statt.
Die Kommunikation in der Einrichtung ist stets offen. Probleme können offen angesprochen werden. Neuigkeiten werden zuerst durch eine Runde zwischen den Leitungskräften ausgetauscht und zusammengetragen, danach erhalten die anderen Mitarbeiter durch ihre Führungskraft eine Information. Die Informationen können jederzeit in einem Protokoll Nachgelesen werden. Wichtige Informationen werden auch per Mail am Arbeitsplatz versendet.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Wenn man Interesse und Engagement zeigt hat man auf jeden Fall die Chance aufzusteigen.
Die Aufgaben werden insbesondere unter den Pflegefachkräften gerecht verteilt. Die Kollegen und Kolleginnen Unterstützen sich gegenseitig, falls noch Aufgaben zu erledigen sind. Die Aufgaben sind immer interessant. Es wird auf jeden Fall nicht langweilig.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und freundlich
Es geben verschiedene Dienstzeiten , eigene Wünsche bezüglich freier Tage werden von Ihrem Vorgesetzten bei der Erstellung des Dienstpans berücksichtigt
Die meisten Kollegen sind offen und hilfsbereit .Man unterstützt sich gegenseitig
Die ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Die langdienende Kollegen sind geschätzt. Es gibt Geldprämie zum Dienstjubiläum vom Arbeitgeber
Die Führungskräfte sind kompetent, respektvoll und mitarbeiterbezogen
Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt
Man fühlt sich geschätzt und jeder Mitarbeiter hat die gleichen Aufstiegschancen
Hier ganz klar - Ich Fachkraft Du Hilfskraft also mach
Aber nur 1 zu 1 , also Hilfskräfte mit Hilfskraft und Fachkraft mit Fachkraft
Du arbeitest immer und stets wegen Personalmangel für zwei
Hä??
Wenn vom Vorgesetzten auf Station 1 noch nicht einmal ein guten Morgen kommt, einfach nur widerlich
Die Atmosphäre hat sich im Laufe der Jahre deutlich zum positiven Verändert.
Eigentlich positiv, aber leider nicht von allen gelebt und erkannt. Das gefühlte negative ist oft größer als das wesentliche wahre.
Ruhezeiten werden eingehalten und beachtet. Es wird darauf geachtet das möglichst keine kurzen Wechsel entstehen. Beim freien Wochenende wird darauf geachtet, dass der Freitag nach Möglichkeit kein Spätdienst ist. Mitarbeiter wünsche werden berücksichtigt.
Für jeden möglich, jederzeit kann eine Weiterbildung angesprochen werden. Interessen werden angenommen und nicht beeinflusst.
Immer wieder Veränderungen im Gehalt, deutliche Steigerung.
Auf den Wohnbereichen sind viele Mitarbeiter sehr motiviert an einem Strang zu ziehen um die Pflege zu gewährleisten. Unzufriedene Mitarbeiter werden von den Leitungskräften motiviert nicht alles negativ zu sehen und auch das gute zu sehen. Mitarbeiter werden aufgefangen, zu individuellen Gesprächen eingeladen und erfahren Zuspruch und Wertschätzung. Die Residenzleitung hat ein offenes Ohr, bietet es hör- und sichtbar über alle Kanäle an und leitet mögliche Schritte in alle Richtungen ein. Mitarbeiter werden in außergewöhnlichen und schweren Situationen freigestellt und unterstützt.
Ältere Kollegen werden unterstützt, das wissen gerne angenommen. Die die Schwierigkeiten haben, zum Beispiel bei der Dokumentation, werden unterstützt. SIS wird Hand in Hand verfasst.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und suchen regelmäßig den Kontakt zu diesen. Erkundigen sich nach den Mitarbeitern auf den Bereichen, zeigen dort Präsenz und laufen diese tatsächlich ab. Empathie in der Kommunikation, Gefühle werden gespiegelt. Für die Mitarbeiter wird vieles gute im Unternehmen ausgehandelt und in der Residenz umgesetzt.
Als Mitarbeiter muss man manchmal auch selbst einstecken und Empathie gegenüber der Leitung zeigen. Teilweise wird nicht gesehen was diese leisten. Bei uns im Haus ist erkennbar, dass die Residenzleitung teilweise mehrere Aufgaben anderer Berufsgruppen übernimmt und in der Verwaltung sitzt um Aufgaben zu kompensieren.
Medikamentenräume wurden angepasst, die Arbeitshöhe ist gut. Es fanden interne Veränderungen der Räume statt, das Dienstzimmer wurde atmosphärisch zugunsten der Mitarbeiter umgestaltet. Die Haustechnik führt täglich Veränderungen nach Wunsch durch. Für unsere sehbehinderten Kolleginnen und Kollegen wurden andere Monitore abgeschafft, dadurch die Arbeit erleichtert.
Es wird im Haus sehr viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt, und Probleme werden direkt Angesprochen.
Alle haben die selben Aufstiegschancen. Es wird kein Unterschied gemacht.
Andere Berufsgruppen werden in die Tagesplanung miteinbezogen. Fachkräfte z.B. von GPA's unterstützt. Die Pflegekräfte unterstützen die die ein Examen haben, eine Arbeit die Hand in Hand läuft.
Es gibt nichts zu meckern
Jeden Monat gibt es ein tolles Mitarbeiter Frühstück mann wird mit Problemen gehört
Leitungen sind auf Augenhöhe soweit das geht denn schließlich sind es ja Vorgesetzte
Ich bin zufrieden!
Nichts
Vortbildungen Interessanter machen
Endspannt
Daran könnte gearbeitet werden
Leider sehen viele nicht wie es wirklich ist ( Positiv)
Ausgleich korrekt
Bei der Weiterbildung wäre ich gerne in richtigen Vorbildungen und nicht trocken am PC
Gutes Gehalt immer Pünktlich
Auf alles wird geachtet
Passt
Suuuuper
Ehrlich
Ich bin sehr zufrieden
Ehrlich
Zeig was du kannst
Eigen Kreativität ist gefragt ung gerne gesehen
Investitionsmöglichkeiten können zu jedem Jahr angefragt und vom Team aufgelistet werden, dann wird nach Möglichkeit entschieden was genehmigt werden kann. Die Bereiche sind individuell gestaltet, die Speisesäle wurden nach langer Zeit renoviert und neue Küchen eingebaut -sehen nun der Zeit angepasst aus. Fußböden sind renoviert, sowohl auf den Bereichen als auch in den Bewohnerzimmern.
Hausintern wird oft negativ über das Unternehmen gesprochen, positives wird nicht angenommen, erst nach mehrfachen erwähnen wird das positive gesehen, jedoch oft nicht lange mitgetragen.
Mitarbeitende können Wünsche bei der Dienstplanung einbringen, die Umsetzung obliegt der Leitung des Wohnbereichs. Auch nach der Planung können Dienste getauscht werden, sowie freie Tage erfragt werden. Die Arbeitszeiten sind im Rahmen (Einhaltung der mind. Stunden z.B. bei Wechsel von Spätdienst auf Frühdienst), besonders auf Schwangere wird Rücksicht genommen. Jedes zweite Wochenende frei. Man wird nie aus dem Urlaub geholt oder aus der Krankheit, keine anrufe im Urlaub. Nebenbeschäftigungen sind wahrnehmbar, werden bei Absprache berücksichtigt.
Weiterbildungen werden gefördert, angeboten und übernommen - sogar gewünscht.
Stetig angepasst.
Häufig nicht von allen mitgetragen. Kaum Kontakt zu anderen Bereichen, die Unterstützung lässt intern teilweise Luft nach oben offen. Kaum Unterstützungswille von allen gezeigt/getragen, man erfährt am Telefon bei Nachfrage oft erstmal negative Äußerungen zu der jeweiligen Situation z.B. wenn man Unterstützung bei der Pflege, Wundversorgung oder in Notfällen benötigt.
Werden auch eingestellt und das Alter von den jeweiligen Teams berücksichtigt.
Vorgesetzte macht stetig drauf aufmerksam für alle ein offenes Ohr zu haben und das alle Mitarbeitenden bei Bedarf vorbei kommen können oder Termine für längere Gespräche machen können.
Mehrmals die Woche, fast täglich, kommt die RL auf den Bereich und sucht Gespräche mit den Mitarbeitenden und vor allem der Schichtleitung, um neues zu erfragen.
Plant Mitarbeitergespräche, wenn es zu Situationen kommt und schlichtet, führt Streitgespräche mit den jeweiligen Personen.
Sucht für den Standort mögliche Kooperationspartner zur Entlastung der täglichen Arbeit.
Mitarbeitende können sich kostenlos an dem Alstertaler Wasser bedienen, dies wurde durch die RL für die Mitarbeitenden hausintern erkämpft.
Die Technik der Dokumentationsmöglichkeiten ist immer auf dem neusten Stand. Mängel werden von der Haustechnik selbst direkt behoben oder die IT in Sottrum schnellst möglich informiert.
Räumlichkeiten werden angepasst und nach Absprache können Veränderungen von Arbeitsmaterial, Optik und Inventar erfragt und angeschafft werden.
Lifter und Duschliege sind vorhanden. Bewohner können im Lifter gewogen werden. Es sind unterstützende Materialien wie z.B. eine Drehscheibe zur Mobilisation von RS fahrern vorhanden. Materialien können Bereichsübergreifend genutzt werden.
Es besteht bereits eine Kooperation für Gesundheit und Sport.
Plant regelmäßige interne Fortbildungsmöglichkeiten für alle. Fachkräfte werden stetig im Bereich der Dokumentation geschult.
Fortbildungen werden jährlich durch die Mitarbeitenden online durchgeführt.
Mitarbeitende können sich kostenlos an dem Alstertaler Wasser bedienen, dies wurde durch die RL für die Mitarbeitenden hausintern erkämpft.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend über die Mitarbeiterbesprechung, nachdem die Leitungen sich seperat in ihrer Sitzung zusammengesetzt haben. Wichtiges wird immer weitergegeben z.B. Änderungen des Bundeslandes, neue Umsetzungen intern etc.
Aufgaben werden verteilt, alle Berufsgruppen werden miteinbezogen. Fachkräften ist es möglich Aufgaben, die der Berufsgruppe entsprechen, zu delegieren. Auszubildende werden angeleitet, auch von Fachkräften, nicht nur von Praxisanleitern. Nicht nur Fachkräfte führen die Schichtleitung durch, wenn z.B. GPA's dies wünschen, können diese die Aufgaben auch übernehmen.
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ALLES!!!!
Neue und bessere RL die den Mitarbeitern auch zu hört und nicht nur schön Wetter redet Obwohl es nicht so ist!!! Man solle auch Mitarbeiter entlasten und nicht sie nicht dazu nötigen noch mehr zu arbeiten weil man kein Interesse hat sich Unterstützung von externen Firmen zu holen
Man arbeitet teilweise zu zweit oder zu dritt im Spätdienst mit teilweise unmöglich/unmenschlichen bedingungen
Schlecht
Man kann froh sein wenn man mal frei bekommt
so gut wie nicht vorhanden
Viel zu wenig für dass was man da macht
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So lala
Die älteren werden teilweise noch mehr ausgenutzt
Absolute Katastrophe! So eine furchtbare RL hab ich noch nie erlebt
Man ist zu zweit oder zu dritt für X Bewohner verantwortlich, diese können nicht richtig versorgt werden da keine Zeit herrscht und immernoch Druck von oben dazu kommt.
So gut wie garnicht
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Die Wertschätzung und Zusammenarbeit in den verschiedenen Bereichen ist gut.
Es gibt nur wenige die immer was zu meckern haben
Alles wie es ist, man muss sich arrangieren wie überall.
Weiterbildungen OK, könnten besser werden
Löhne könnten angehoben werden, entsprechend der wirtschaftlichen Lage.
Ja
Es kann bei so vielen Mitarbeitern nicht nur die Sonne scheinen, alle sind nur Menschen die mal mehr mal weniger gut gelaunt sind,aber 98%
Es sind alle Altersgruppen vertreten,jeder wird so genommen wie er ist
Dies ist sehr gut alles wird sofort und gleich besprochen Probleme zu 99% gemeinsam gelöst.
Alles gut
Alle wichtigen Daten und Fakten werden weiter geleitet
Das jemand benachteiligt wird kann ich nicht sagen
Selbstständiges Arbeiten ist möglich, wie wer was gestaltet liegt im Auge des Betrachters, einer macht mehr der andere weniger, man gleicht es aus
Kaffee ,Übergabe wird durch pdl und qb begleitet , pdl erklärt wie Struktur funktioniert
Unmut bei Bewohner sowie festpersonal , laut Angaben hat EL kein Ohr
Struktur Vorgabe der Geschäftsführung gewünscht , pdl gibst sich Mühe wo sie kann
Mir egal
Ist mir egal
Ich bin ZA
Gutes Team ! Und allen Wohnbereichen supi lieb , hilfsbereit und erklären einem alles !!!!
Wird gut umgesetzt mit älteren pfk gearbeitet diese äußerte das es ihr gefällt da Leitung okay ist
Ich kann mit der pdl über alles reden und sie hört mir zu , versucht in ihren Möglichkeiten mit zu helfen konnte mich bisher nicht beschweren
Bessere Strukturen aber pdl ist daran
Naja hier und da könnte es besser sein
Immer in der Pflege
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